Bắt đầu từ tháng ?/2013 lao động được nghỉ thai sản 6 tháng?

[ubn_love]

mình lăn tăn cái vụ nghỉ thai sản này quá. Tình hình là công ty bạn mình có lao động sinh trong tháng 4/2013. Không biết lấy thông tin từ đâu mà một số lao động cho rằng qua tháng 1/2013 thì luật BH thay đổi có hiệu lực và họ được nghỉ thai sản là 6 tháng. Bạn nào có người lao động nghỉ thai sản từ tháng 1/2013 và đã làm thủ tục rồi hdẫn giúp mình với.

 

[hoa138]

Ðề: Bắt đầu từ tháng ?/2013 lao động được nghỉ thai sản 6 tháng?

mình lăn tăn cái vụ nghỉ thai sản này quá. Tình hình là công ty bạn mình có lao động sinh trong tháng 4/2013. Không biết lấy thông tin từ đâu mà một số lao động cho rằng qua tháng 1/2013 thì luật BH thay đổi có hiệu lực và họ được nghỉ thai sản là 6 tháng. Bạn nào có người lao động nghỉ thai sản từ tháng 1/2013 và đã làm thủ tục rồi hdẫn giúp mình với.

tu thang 1/2013 luat co hieu luc nhung van chua co van ban huong dan de thuc hien dau. cong ty minh van lam che do thai san cho cong nhan thoi gian nghi la 120 ngay muc tro cap la 4 thang luong theo muc dong va them 2 thang luong toi thieu 1050k nua (luc nao co se dieu chinh sau). neu ban muon chac an thi cu hoi co quan bao hiem xa hoi quan ly cong ty ban la ok

 

[ubn_love]

Ðề: Bắt đầu từ tháng ?/2013 lao động được nghỉ thai sản 6 tháng?

tu thang 1/2013 luat co hieu luc nhung van chua co van ban huong dan de thuc hien dau. cong ty minh van lam che do thai san cho cong nhan thoi gian nghi la 120 ngay muc tro cap la 4 thang luong theo muc dong va them 2 thang luong toi thieu 1050k nua (luc nao co se dieu chinh sau). neu ban muon chac an thi cu hoi co quan bao hiem xa hoi quan ly cong ty ban la ok

lằn nhằn bạn nhỉ. mình nói người lao động lại ko tin ấy chứ. Thực hiện khi nào thì triển khai khi đấy, chưa có văn bản hướng dẫn thì chưa thể thực hiện dc rồi. Chắc mình bảo nó cứ tạm làm vậy rồi hồi điều chỉnh sau, mấy cty ty nhỏ có vài lao động tham gia BHXH nên ít làm việc với BH lắm bạn ah nên có vướng mắt nào lại ngại hỏi.

 

[hoa138]

Ðề: Bắt đầu từ tháng ?/2013 lao động được nghỉ thai sản 6 tháng?

lằn nhằn bạn nhỉ. mình nói người lao động lại ko tin ấy chứ. Thực hiện khi nào thì triển khai khi đấy, chưa có văn bản hướng dẫn thì chưa thể thực hiện dc rồi. Chắc mình bảo nó cứ tạm làm vậy rồi hồi điều chỉnh sau, mấy cty ty nhỏ có vài lao động tham gia BHXH nên ít làm việc với BH lắm bạn ah nên có vướng mắt nào lại ngại hỏi.

cong ty to cung co hon 30 chuc lao dong tham gia thoi nhung duoc cai suot ngay co nguoi om dau, thai san nen cung phai ra bao hiem suot. voi lai co chinh sach gi moi, hay thay doi muc luong vung, luong toi thieu la chuyen quan lai goi thong bao cho. voi lai hang quy cung phai ra lay thong bao quyet toan tinh hinh no nan nua chu. noi chung la co cai gi ko hieu can bo chuyen quan giai thich cho tat tan tat

 

[cnhaui]

Ðề: Bắt đầu từ tháng ?/2013 lao động được nghỉ thai sản 6 tháng?

mình lăn tăn cái vụ nghỉ thai sản này quá. Tình hình là công ty bạn mình có lao động sinh trong tháng 4/2013. Không biết lấy thông tin từ đâu mà một số lao động cho rằng qua tháng 1/2013 thì luật BH thay đổi có hiệu lực và họ được nghỉ thai sản là 6 tháng. Bạn nào có người lao động nghỉ thai sản từ tháng 1/2013 và đã làm thủ tục rồi hdẫn giúp mình với.

Tính 6 tháng bạn nhé, do chưa có hướng dẫn cụ thể nên tiền trợ cấp tính 4 tháng theo lương cơ bản của người đó và 2 tháng trên lương tối thiểu chung (1.050.000đ)

 

[thienthan200]

Ðề: Bắt đầu từ tháng ?/2013 lao động được nghỉ thai sản 6 tháng?

Hiện nay chưa có văn bản mới nào hướng dẫn về thời gian nghỉ thai sản 6 tháng cho người lao động. Tuy nhiên tại điểm b khỏan 2 Điều 240 Bộ Luật Lao động quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con: “Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật BHXH số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ Luật này.”

 

[Muỗm08]

Ðề: Bắt đầu từ tháng ?/2013 lao động được nghỉ thai sản 6 tháng?

mình lăn tăn cái vụ nghỉ thai sản này quá. Tình hình là công ty bạn mình có lao động sinh trong tháng 4/2013. Không biết lấy thông tin từ đâu mà một số lao động cho rằng qua tháng 1/2013 thì luật BH thay đổi có hiệu lực và họ được nghỉ thai sản là 6 tháng. Bạn nào có người lao động nghỉ thai sản từ tháng 1/2013 và đã làm thủ tục rồi hdẫn giúp mình với.

Chào bạn,
Tại điểm b, khoản 2, điều 240 Luật lao động năm 2012 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại luật BHXH số 71/2006:

Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

=> TH công ty bạn: sinh con vào 4/2013 thì đương nhiên sẽ được nghỉ chế độ là 6 tháng.