Bảo hiểm cho CNV

[lyvu_tvh]

Công ty mình tuyển nhân viên vào làm được 2 tháng rồi nhưng Giám Đốc bên mình muốn hết tháng thứ 3 mới đóng Bảo hiểm cho nhân viên, như thế có được không, trong trường hợp này thì hợp đồng lao động chính thức sẽ phải ký vào cuối tháng thứ 2 hay cuối tháng thứ 3? Mong mọi người tư vấn giúp.

 

[Phán Quan]

Ðề: Bảo hiểm cho CNV

Công ty mình tuyển nhân viên vào làm được 2 tháng rồi nhưng Giám Đốc bên mình muốn hết tháng thứ 3 mới đóng Bảo hiểm cho nhân viên, như thế có được không, trong trường hợp này thì hợp đồng lao động chính thức sẽ phải ký vào cuối tháng thứ 2 hay cuối tháng thứ 3? Mong mọi người tư vấn giúp.

Không sao đâu bạn ơi. hãy ký hợp đồng vào đầu tháng thứ tư ấy.

 

[ATM919]

Ðề: Bảo hiểm cho CNV

Công ty mình tuyển nhân viên vào làm được 2 tháng rồi nhưng Giám Đốc bên mình muốn hết tháng thứ 3 mới đóng Bảo hiểm cho nhân viên, như thế có được không, trong trường hợp này thì hợp đồng lao động chính thức sẽ phải ký vào cuối tháng thứ 2 hay cuối tháng thứ 3? Mong mọi người tư vấn giúp.

Căn cứ theo quy định tại bộ luật lao động thì thời gian thử việc với lao động phổ thông là 30 ngày, lao động có trình độ chuyên môn là 60 ngày. Hết thời gian thử việc người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động và tham gia BHXH cho người lao động. Tuy nhiên trong thực tế ta có thể xét tới khía cạnh sau: hết thời gian thử việc nhưng người lao động chưa đảm bảo yêu cầu trong công việc của chủ DN thì người lao động có thể xin ở lại thử việc tiếp hoặc chủ DN có thể không nhận người lao động vào làm việc tiếp, theo cái tình và dựa trên cái lý thì trường hợp của bạn hết 2 tháng thử việc người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc cần thêm 1 tháng nữa để đáp ứng nhu cầu công việc thì đến tháng thứ 3 thử việc bạn mới ký hợp đồng chính thức và tham gia BHXH cho người lao động vẫn hợp lý.

Vài điều trao đổi cùng bạn!

 

[lyvu_tvh]

Ðề: Bảo hiểm cho CNV

Bạn cho mình hỏi thêm một chút nhé! Nếu hết tháng thứ 3 mình mới ký hợp đồng chính thức thì trong hợp đồng thử việc mình sẽ ghi là 2 tháng hay 3 tháng, nếu 2 tháng thì còn tháng thứ 3 thế nào?

 

[huyenlinh]

Ðề: Bảo hiểm cho CNV

Công ty mình tuyển nhân viên vào làm được 2 tháng rồi nhưng Giám Đốc bên mình muốn hết tháng thứ 3 mới đóng Bảo hiểm cho nhân viên, như thế có được không, trong trường hợp này thì hợp đồng lao động chính thức sẽ phải ký vào cuối tháng thứ 2 hay cuối tháng thứ 3? Mong mọi người tư vấn giúp.

theo mình thì ký hợp đồng chính thức vào tháng thứ 3.nhân viên mới vào lúc nào cũng phải thử việc 3 tháng.bạn làm vậy là đúng rồi

 

[ATM919]

Ðề: Bảo hiểm cho CNV

theo mình thì ký hợp đồng chính thức vào tháng thứ 3.nhân viên mới vào lúc nào cũng phải thử việc 3 tháng.bạn làm vậy là đúng rồi

Thông tin của bạn là chưa chính xác theo quy định tại luật lao động, nếu nhân viên vào thử việc và đảm bảo yêu cầu của DN thì có thể ký hợp đồng lao động ngay, hoặc sau 1 tháng thử việc với lao động phổ thông và 2 tháng với lao động có trình độ chuyên môn, nhưng tối đa không được quá thời gian quy định trong bộ luật lao động(trừ trưởng hợp người lao động chưa đảm bảo yêu cầu công việc thì thời gian thử việc có thể kéo dài thêm nhưng không được quá thời gian 3 tháng vì theo luật BHXH thì lao động làm việc ở DN từ 3 tháng trở lên DN có trách nhiệm phải tham gia BHXh cho người lao động, nếu không sẽ bị truy thu BHXH theo quyết định 902)

Chào ban!

 

[hienmai]

Ðề: Bảo hiểm cho CNV

Bạn cho mình hỏi thêm một chút nhé! Nếu hết tháng thứ 3 mình mới ký hợp đồng chính thức thì trong hợp đồng thử việc mình sẽ ghi là 2 tháng hay 3 tháng, nếu 2 tháng thì còn tháng thứ 3 thế nào?

Theo mình thì trong HD thử việc bạn vẫn ghi là 2 tháng thôi. Nhưng ghi thêm một câu là:" Nếu hết thời gian 2 tháng cty nhận thấy bạn có thể đáp ứng được yêu cầu của công việc thì sẽ ký HDLD chính thức. Nếu không thì thời gian thử việc sẽ phải kéo dài thêm 1 tháng nữa".
Chúc bạn thành công.