bàn về lương đóng BHXH

[lamquang111]

Tiền lương ko thống nhất giữa thực tế và số sách:
Ví dụ: Cty A có tổng tiền lương thực tế phải trả cho nhân viên là: 100.000.000
Cty A có 2 hệ thống bảng lương cho tài chính (theo thực tế) và kế toán (theo thuế) như sau
- Theo TC: tổng lương là 100.000.000
- Theo kế toán: tổng lương là 50.000.000 (lương ký trên hợp đồng lao động, bảng thanh toán lương…)
Lý do có 2 bảng lương là do DN A ko muốn nhân viên phải đóng thuế TNCN.
Theo mình nghỉ DN A có những ưu, khuyết điểm như sau:
- ưu điểm: giảm việc cho kế toán không phải báo cáo T.TNCN hàng tháng
- Khuyết điểm: Cty A chỉ dc đưa vào chi phí tiền lương tính thuế TNDN là 50.000.000 (trong khi thực tế phải chi trả đến 100.000.000)
- Qua đó DN A củng xây dựng thêm 1 bảng lương thứ 3 để nộp cho BHXH theo mức LCB mà chính phủ quy định (980.000) và đóng BH trên mức này.
- Nhìn 1 cách khách quan ta thấy NLĐ sẻ bị thiệt, còn Chủ DN sẻ dc lợi.

Mình nhận định vậy có đúng ko, bạn nào quan tâm xin cho ý kiến ?

 

[Mèo Mướp]

Ðề: bàn về lương đóng BHXH

Tiền lương ko thống nhất giữa thực tế và số sách:
Ví dụ: Cty A có tổng tiền lương thực tế phải trả cho nhân viên là: 100.000.000
Cty A có 2 hệ thống bảng lương cho tài chính (theo thực tế) và kế toán (theo thuế) như sau
- Theo TC: tổng lương là 100.000.000
- Theo kế toán: tổng lương là 50.000.000 (lương ký trên hợp đồng lao động, bảng thanh toán lương…)
Lý do có 2 bảng lương là do DN A ko muốn nhân viên phải đóng thuế TNCN.
Theo mình nghỉ DN A có những ưu, khuyết điểm như sau:
- ưu điểm: giảm việc cho kế toán không phải báo cáo T.TNCN hàng tháng
- Khuyết điểm: Cty A chỉ dc đưa vào chi phí tiền lương tính thuế TNDN là 50.000.000 (trong khi thực tế phải chi trả đến 100.000.000)
- Qua đó DN A củng xây dựng thêm 1 bảng lương thứ 3 để nộp cho BHXH theo mức LCB mà chính phủ quy định (980.000) và đóng BH trên mức này.
- Nhìn 1 cách khách quan ta thấy NLĐ sẻ bị thiệt, còn Chủ DN sẻ dc lợi.

Mình nhận định vậy có đúng ko, bạn nào quan tâm xin cho ý kiến ?

Ý kiến chuẩn xác

Nhưng mà trên thực tế thì rất nhiuf người lao động lại chấp thuận việc ấy! Làm lợi cho Dn và bản thân chịu thiệt. Và Mèo cũng đang vậy đó nhỉ? Mức tiền đóng BHXH thấp hơn lương thực tế của mình

Mà tiện đây Mèo hỏi lun nhá. vì khoản BHXH này yếu kém quá...........hic hic

Mèo mới vô cty chút ít tháng thôi, Kt cũ nghỉ rùi. và 10 tháng nay ko có đóng BHXH

Vừa rồi Mèo có ra cqbhxh và mới bít là chưa đóng tới 10tháng lận. Cty Mèo đóng cho mọi người hầu như là mức thấp nhất, bởi vậy 1 anh ở đó nói lương thấp nhất thì năm 2009 đã thay đổi và năm 2010 này cũng thay đổi, yêu cầu Mèo kiu GĐ làm cái điều chỉnh lương theo mức tối thiểu đã tăng lên ấy.

Năm 2009 mức ý là nhiu nhỉ? và 2010 là 980k rùi hả??

Mà Kt cũ thì ko HT BHXH đóng đó coi như ko ý mà vì làm HĐ thời vụ ở cty hết. Giờ Mèo mún HT khoản BHXH này, thì cứ HT bthường hả?? Nhưng mà Lương ở bảng lương hoàn toàn khác với lương BHXH............Tính sao đây??

 

[hoinhien]

Ðề: bàn về lương đóng BHXH

Ý kiến chuẩn xác

Nhưng mà trên thực tế thì rất nhiuf người lao động lại chấp thuận việc ấy! Làm lợi cho Dn và bản thân chịu thiệt. Và Mèo cũng đang vậy đó nhỉ? Mức tiền đóng BHXH thấp hơn lương thực tế của mình

Mà tiện đây Mèo hỏi lun nhá. vì khoản BHXH này yếu kém quá...........hic hic

Mèo mới vô cty chút ít tháng thôi, Kt cũ nghỉ rùi. và 10 tháng nay ko có đóng BHXH

Vừa rồi Mèo có ra cqbhxh và mới bít là chưa đóng tới 10tháng lận. Cty Mèo đóng cho mọi người hầu như là mức thấp nhất, bởi vậy 1 anh ở đó nói lương thấp nhất thì năm 2009 đã thay đổi và năm 2010 này cũng thay đổi, yêu cầu Mèo kiu GĐ làm cái điều chỉnh lương theo mức tối thiểu đã tăng lên ấy.

Năm 2009 mức ý là nhiu nhỉ? và 2010 là 980k rùi hả??

Mà Kt cũ thì ko HT BHXH đóng đó coi như ko ý mà vì làm HĐ thời vụ ở cty hết. Giờ Mèo mún HT khoản BHXH này, thì cứ HT bthường hả?? Nhưng mà Lương ở bảng lương hoàn toàn khác với lương BHXH............Tính sao đây??

Đúng đấy bạn Lamquang nói rất chuẩn xác. DN tư nhân thường thì họ phải được lợi chứ, họ chỉ đóng cho mình mức lương bảo hiểm theo mức thấp nhất thôi để cái phần mà NSDLĐ phải đóng cho NLĐ ít đi họ được lợi còn NLĐ thiệt thòi về quyền lợi BHXH và chế độ lương sau này, nhưng làm cho họ thì phải chấp nhận mà. Còn Mèo à, E hỏi là mức lương thấp nhất hiện giờ là 980k hả, E hỏi ở đâu vậy? ở cty chị thì trên BHXH TP họ hướng dẫn chị là mức cơ bản vùng bây giờ là 810k mà, và bảng lương E còn phải thể hiện được mức lương đóng BHXH để E còn có căn cứ khi ĐK TK 3383 chứ? Có gì thì hỏi chị trên yahoo nhé!

 

[lamquang111]

Ðề: bàn về lương đóng BHXH

Mèo nói chưa đóng 10 tháng là của năm 2009 phải ko? chắc là bị phạt đó. Mức đóng căn cứ vào bảng lương Cty nộp cho BHXH của năm 2009 đó Mèo. mà theo Mèo nói thì 10 tháng đó làm HĐ coi như là thời vụ phải ko/ ko biết Cty có đưa khoản lương này vào CP tính T.TNDN ko, nếu ko thì bỏ ra luôn, ko cần hạch toán. Mà làm thời vụ j tới 10 tháng củng vô lý quá. hay giờ nói Síp đóng hết BHXH... 10 tháng đó rồi hạch toán vào năm nay nha.

 

[Mèo Mướp]

Ðề: bàn về lương đóng BHXH

Đúng đấy bạn Lamquang nói rất chuẩn xác. DN tư nhân thường thì họ phải được lợi chứ, họ chỉ đóng cho mình mức lương bảo hiểm theo mức thấp nhất thôi để cái phần mà NSDLĐ phải đóng cho NLĐ ít đi họ được lợi còn NLĐ thiệt thòi về quyền lợi BHXH và chế độ lương sau này, nhưng làm cho họ thì phải chấp nhận mà. Còn Mèo à, E hỏi là mức lương thấp nhất hiện giờ là 980k hả, E hỏi ở đâu vậy? ở cty chị thì trên BHXH TP họ hướng dẫn chị là mức cơ bản vùng bây giờ là 810k mà, và bảng lương E còn phải thể hiện được mức lương đóng BHXH để E còn có căn cứ khi ĐK TK 3383 chứ? Có gì thì hỏi chị trên yahoo nhé!

Em đang hỏi mừ chị...................Q chẳng ghi 980 đó thôi ngó lại bài Q á chị

Hic! thì lương htoán khác với cái mức lương đóng BH, em cũng đang ko bít sao đây, chẳng lẽ ko HT như Kt cũ ?? Coi như HĐ thời vụ hít ko có đóng BH hay chi???

Giờ chị online Y! em đang ở Y!

 

[Mèo Mướp]

Ðề: bàn về lương đóng BHXH

Mèo nói chưa đóng 10 tháng là của năm 2009 phải ko? chắc là bị phạt đó. Mức đóng căn cứ vào bảng lương Cty nộp cho BHXH của năm 2009 đó Mèo. mà theo Mèo nói thì 10 tháng đó làm HĐ coi như là thời vụ phải ko/ ko biết Cty có đưa khoản lương này vào CP tính T.TNDN ko, nếu ko thì bỏ ra luôn, ko cần hạch toán. Mà làm thời vụ j tới 10 tháng củng vô lý quá. hay giờ nói Síp đóng hết BHXH... 10 tháng đó rồi hạch toán vào năm nay nha.

Chuẩn xác là phải nộp phạt rùi. và mức từ hồi trc là đâu hơn 500k nên mí anh đó nói bên Mèo làm điều chỉnh lương rùi đóng theo mức mới và đương nhiên số tiền phạt sẽ tăng lên ( bởi số giờ anh đó đưa theo số cũ mà) Mèo hỏi là mức lương thấp nhất ý là nhiu, từ đầu năm 2009 tới giờ thay đổi sao ...........?

Còn vụ hợp đồng thời vụ ý! Nghĩa là khi Kt Ht thì luôn là hợp đồng thời vụ lương ngừoi này như này..............( thực tế nào có thế Q Hỉu ko ??)

Còn vụ 10 tháng là sếp cũng có đóng cho NV nhưng ko có đóng hết và dĩ nhiên KT ko có Ht khoản BHxh này. Vậy giờ Mèo mới mún HT nó và hỏi mọi người đó mà. ĐỌc kĩ dùm hen

 

[hoinhien]

Ðề: bàn về lương đóng BHXH

Mèo à, E vào Y đi. E không thể coi là HĐ thời vụ được, HĐ thời vụ dưới 3 tháng trở xuống cơ mà, Đây là đóng BHXH trong đó có cả giám đốc nữa cũng lên. Vậy E hãy tham khảo bảng lương của chị nhé.

 

[Mèo Mướp]

Ðề: bàn về lương đóng BHXH

Mèo à, E vào Y đi. E không thể coi là HĐ thời vụ được, HĐ thời vụ dưới 3 tháng trở xuống cơ mà, Đây là đóng BHXH trong đó có cả giám đốc nữa cũng lên. Vậy E hãy tham khảo bảng lương của chị nhé.

Y! cùi lét em vừa bị out vào mãi ko đc chị iu ! hix hix

Thì coi chứ sao ko coi khi Kt cũ HT và toàn làm HĐ thời vụ đó thôi. CÒn vụ BHXH thfi vẫn cứ đóng( ko có đóng hết cho mọi người đâu chị............) ôi trời. Đang đau đầu vì vụ khác , Q nói vụ này mới nhớ lại đau đầu thêm

Có ai help Mèo ko ta??

 

[tuan1976]

Ðề: bàn về lương đóng BHXH

trường hợp cty lãi nhiều quá theo mình thì mình sẽ nâng mức lương cao hơn thực tế trả và chấp nhận đóng BHXH,đóng thuế TNCN luôn.

 

[quynhtrang82]

Ðề: bàn về lương đóng BHXH

cty mình cũng đóng như vậy, nhưng mả theo mình biết thì lương cơ bản lên 1050.000 rồi đầy. Mình đang đống cho mọi người 1.000.000, nên chưa biết điều chỉnh ntn( vì mình đã ĐK thang bảng lương rồi: 800.000,1000.000,1.200.000) giờ sếp k đồng ý đóng 1.200.000

 

[lamquang111]

Ðề: bàn về lương đóng BHXH

cty mình cũng đóng như vậy, nhưng mả theo mình biết thì lương cơ bản lên 1050.000 rồi đầy. Mình đang đống cho mọi người 1.000.000, nên chưa biết điều chỉnh ntn( vì mình đã ĐK thang bảng lương rồi: 800.000,1000.000,1.200.000) giờ sếp k đồng ý đóng 1.200.000

Cty bạn ở vùng nào thì NĐ 98 có nói rỏ mức tối thiểu để đóng đó, Sếp cho đóng bao nhiêu thì đóng nhưng ko dc thấp hơn mức tối thiểu. Bạn đã đăng ký cao hơn mức Sếp quy định thì lên phòng LĐ xin lại cái củ, nộp cái mới nếu ko sẻ phải móc tiền túi bù vào đấy.

 

[Mèo Mướp]

Ðề: bàn về lương đóng BHXH

cty mình cũng đóng như vậy, nhưng mả theo mình biết thì lương cơ bản lên 1050.000 rồi đầy. Mình đang đống cho mọi người 1.000.000, nên chưa biết điều chỉnh ntn( vì mình đã ĐK thang bảng lương rồi: 800.000,1000.000,1.200.000) giờ sếp k đồng ý đóng 1.200.000

Thế là như nào nhỉ? Q nói 980 mà chị hoinhien thì nói vẫn là 810 giờ bạn này nói hơn triệu

Túm lại có ai help Mèo ko zị??? Đang bề bộn việc + đau đầu chít mà vụ này nữa, chẳng có time mà lần mò trên mạng nữa

Ai đó Rành and Rảnh đọc bài Mèo và trả lời giúp ko ta?

Thanks!

 

[thactuan]

Ðề: bàn về lương đóng BHXH

cty mình cũng đóng như vậy, nhưng mả theo mình biết thì lương cơ bản lên 1050.000 rồi đầy. Mình đang đống cho mọi người 1.000.000, nên chưa biết điều chỉnh ntn( vì mình đã ĐK thang bảng lương rồi: 800.000,1000.000,1.200.000) giờ sếp k đồng ý đóng 1.200.000

không phải là quy định chung đâu, có quy định theo mức lương tối thiểu vùng mà. Đâu có phải áp dụng như nhau hết đâu.

 

[Loc Nguyen]

Ðề: bàn về lương đóng BHXH

Ý kiến chuẩn xác

Nhưng mà trên thực tế thì rất nhiuf người lao động lại chấp thuận việc ấy! Làm lợi cho Dn và bản thân chịu thiệt. Và Mèo cũng đang vậy đó nhỉ? Mức tiền đóng BHXH thấp hơn lương thực tế của mình

Mà tiện đây Mèo hỏi lun nhá. vì khoản BHXH này yếu kém quá...........hic hic

Mèo mới vô cty chút ít tháng thôi, Kt cũ nghỉ rùi. và 10 tháng nay ko có đóng BHXH

Vừa rồi Mèo có ra cqbhxh và mới bít là chưa đóng tới 10tháng lận. Cty Mèo đóng cho mọi người hầu như là mức thấp nhất, bởi vậy 1 anh ở đó nói lương thấp nhất thì năm 2009 đã thay đổi và năm 2010 này cũng thay đổi, yêu cầu Mèo kiu GĐ làm cái điều chỉnh lương theo mức tối thiểu đã tăng lên ấy.

Năm 2009 mức ý là nhiu nhỉ? và 2010 là 980k rùi hả??

Mà Kt cũ thì ko HT BHXH đóng đó coi như ko ý mà vì làm HĐ thời vụ ở cty hết. Giờ Mèo mún HT khoản BHXH này, thì cứ HT bthường hả?? Nhưng mà Lương ở bảng lương hoàn toàn khác với lương BHXH............Tính sao đây??

Vấn đề này sẽ có 2 trường hợp xảy ra:
- Nếu cty bạn làm HĐ thời vụ dưới 3 tháng thì bạn k phải đóng BHXH
- Nếu Cty bạn làm HĐ thời vụ trên 3 tháng thì bắt buộc phải đóng BHXH. Bạn chưa đóng BHXH trong 10 tháng thì có thể đc đóng truy thu nhưng sẽ phải đóng BHXh theo mức lương tối thiểu năm hiện tại (năm 2010) và hạch toán bình thường. Và khi đi đóng nhớ là phải kế toán Cty bạn đi nhé, sẽ còn rất nhìu thủ tục đó và còn phải xin Công văn chấp nhận trên Tỉnh jì jì đó. Nói chung vấn đề này sẽ giải quyết đc nhưng chỉ hơi tốn thời gian 1 chút thui. Bạn yên tâm nhé.
Mức lương tối thiểu bạn phải hiểu rằng áp dụng theo từng Khu vực chứ không phải ở Tình thành nào cũng như nhau, ví dụ như ở Hà Nội thì áp dụng theo Nội thành và ngoại thành chẳng hạn. Ở Bắc Ninh theo mình biết thì năm 2009 mức tối thiểu là 810k còn năm 2010 là 980k. Vấn đề này bạn nên hỏi lại chính nơi bạn đóng BHXh
Lương ở bảng lương và lương đóng BHXh k quan trọng mà điều quan trọng bên Cty bạn đăng mức thang bảng lương và mức lương đóng BHXh ra sao thui. Đăng ký như thế nào thì cứ thế mà đóng
Chúc bạn làm việc tốt...

 

[Mèo Mướp]

Ðề: bàn về lương đóng BHXH

Vấn đề này sẽ có 2 trường hợp xảy ra:
- Nếu cty bạn làm HĐ thời vụ dưới 3 tháng thì bạn k phải đóng BHXH
- Nếu Cty bạn làm HĐ thời vụ trên 3 tháng thì bắt buộc phải đóng BHXH. Bạn chưa đóng BHXH trong 10 tháng thì có thể đc đóng truy thu nhưng sẽ phải đóng BHXh theo mức lương tối thiểu năm hiện tại (năm 2010) và hạch toán bình thường. Và khi đi đóng nhớ là phải kế toán Cty bạn đi nhé, sẽ còn rất nhìu thủ tục đó và còn phải xin Công văn chấp nhận trên Tỉnh jì jì đó. Nói chung vấn đề này sẽ giải quyết đc nhưng chỉ hơi tốn thời gian 1 chút thui. Bạn yên tâm nhé.
Mức lương tối thiểu bạn phải hiểu rằng áp dụng theo từng Khu vực chứ không phải ở Tình thành nào cũng như nhau, ví dụ như ở Hà Nội thì áp dụng theo Nội thành và ngoại thành chẳng hạn. Ở Bắc Ninh theo mình biết thì năm 2009 mức tối thiểu là 810k còn năm 2010 là 980k. Vấn đề này bạn nên hỏi lại chính nơi bạn đóng BHXh
Lương ở bảng lương và lương đóng BHXh k quan trọng mà điều quan trọng bên Cty bạn đăng mức thang bảng lương và mức lương đóng BHXh ra sao thui. Đăng ký như thế nào thì cứ thế mà đóng
Chúc bạn làm việc tốt...

NÓi phải đóng theo mức hiện tại là sao trời??? Anh cán bộ đó nói làm cái bảng điều chỉnh lương chi đó thì tháng nào thuộc 2009 thì đóng 2009 chứ bộ

Rất hiểu là đăng kí như nào thì đóng như thế, và cũng hỉu là hùi trc Kt cũ làm HĐ thời vụ nên ko có HT khoản BHXH này. Nhưng mờ bi giờ Mèo Ht khoản BHXH thì thiết nghĩ nó phải tính theo đúng cái lương mình làm ở bảng lương . mừ lương ở bảng lương nào trùng với lương đóng BHXH.???

Mà cứ Ht như ở BHXH thì cũng ko ổn lắm??

Nên hay ko chọn phương án chẳng đóng chi cho mệt thời vụ hết chắc????

 

[Loc Nguyen]

Ðề: bàn về lương đóng BHXH

NÓi phải đóng theo mức hiện tại là sao trời??? Anh cán bộ đó nói làm cái bảng điều chỉnh lương chi đó thì tháng nào thuộc 2009 thì đóng 2009 chứ bộ

Rất hiểu là đăng kí như nào thì đóng như thế, và cũng hỉu là hùi trc Kt cũ làm HĐ thời vụ nên ko có HT khoản BHXH này. Nhưng mờ bi giờ Mèo Ht khoản BHXH thì thiết nghĩ nó phải tính theo đúng cái lương mình làm ở bảng lương . mừ lương ở bảng lương nào trùng với lương đóng BHXH.???

Mà cứ Ht như ở BHXH thì cũng ko ổn lắm??

Nên hay ko chọn phương án chẳng đóng chi cho mệt thời vụ hết chắc????

Mình k hiểu năm 2010 rùi còn làm điều chỉnh năm 2009 làm jì. Khi mà đóng
theo năm 2009 sẽ bị nộp phạt, còn đóng truy thu theo năm 2010 thì mức nộp phạt đã đc tính vào lương tối thiểu chênh lệch giữa năm 2009 và năm 2010. Điều chỉnh rất mệt và nhìu Cty đã đóng sổ năm 2009, tự nhiên giờ lại bới ra.
Theo mình, tốt nhất bạn lên hỏi nơi bạn đóng BHXh cho chăk ăn.