Kết quả tìm kiếm

Nên đi làm bạn ah, nếu bạn có nhiều kĩ năng để ứng tuyển vào các cty lớn với mức lương cao hơn thì cũng ok nhưng có thể sẽ ko học hỏi dc nhiều bằng ở cty dịch vụ, với mức lương 4tr nhưng vừa dc học hỏi thêm nữa cũng dc vì mình đã có kinh nghiệm j đâu. sau này làm tốt thì deal lương lại

Cá nhân mình cũng thấy đây là 1 người làm việc hời hợt, ko cẩn thận

Kinh nghiệm viết hóa đơn của mình là trước khi đặt bút bắt dầu viết 1 mục nào đó thì nhẩm thật kĩ trong đầu, chậm mà chắc

Đúng rồi ý mình là phát sinh trong cả năm đó nhưng mình muốn hỏi anh Xinh là đối tượng tính doanh thu ấy thì xét cho tất cả các công trình chung dc ko? vì trong trường hợp công ty mình đặc biệt hơn ở chỗ CP khấu hao, phân bổ....cho những công trình chưa phát sinh doanh thu thì DN vẫn phải chịu...

Anh Chu Đình Xinh cho em hỏi với ạ, bài trên đây không ghi rõ là khi không có doanh thu là toàn bộ Công ty hay là doanh thu tính riêng cho công trình/dự án/vụ việc đó ạ? Tại bên em thường khoán xây dựng công trình nhỏ (cột pano) tuy nhiên có nhiều khoảng thời gian để trống (chưa có khách hàng)...

Nhiều lúc cảm thấy công việc kế toán thật tẻ nhạt, có rất nhiều paperwork mà chỉ có 1 mình mình làm. Muốn chuyển việc nhưng biết đâu sang công ty mới cũng chả thay đổi gì??:lacdau:

Nếu đúng như anh/chị nói thì doanh thu ròng chính là lợi nhuận sau thuế đúng ko ạ?

Anh/chị ơi cho em hỏi là giấy đề nghị gia hạn này chỉ coi như là 1 công văn xin gia hạn và gửi tới cho bên bán chứ k có xác nhận của bên bán có được ko ạ?

Mọi người ơi cho em hỏi là khi thuê địa điểm khác đăng kí KD thì ngoài làm hợp đồng thuê nhà thì có phải đăng kí văn phòng giao dịch hay chi nhánh cho phòng ĐKKD ko ạ? nếu ko khai báo với P.ĐKKD có sao ko ạ? Em cảm ơn.

Mình ko biết ở cty bạn thế nào còn mình thường chia đều các chi phí ra ví dụ 1 hợp đồng đầu vào phục vụ cho 2 dự án thì chia đôi

Công ty mình có hóa đơn của bên Dịch vụ tư vấn luật nhưng cty đó ở trong miền Nam và k có chi nhánh ở ngoài hà nội, nhưng cty mình vừa r có phát sinh 1 vụ việc đó là thay đổi giấy ĐKKD lần thứ 3 (cty mình ở Hà Nội), bên mình cũng có thuê bên tư v ấn luật khác nhưng bên này ko có hóa đơn VAT...

Cảm ơn chị nhiều nhé

Giám đốc công ty e đi công tác và có hóa đơn tiếp khách tuy nhiên khoảng 2 3 ngày sau khi về cty Nhà hàng đó mới gửi hóa đơn theo đg chuyển phát nhanh đến, và trên HĐ ngày hóa đơn là 14/7/2016 bị lệch so với ngày công tác trên thẻ đi máy bay/boarding pass (ngày đi và ngày vềlà 10/7 và 12/7), giờ...

vậy chắc phải hỏi lại giám đốc thôi , nhận lương nhiều thì cũng nên trích thêm bảo hiểm chứ :v lương cơ bản khoảng 4tr - 5 triệu mình nghĩ vậy

Theo mình thì bạn có thể làm 1 hợp đồng LĐ thôi, trong đó mức lương chính = mức lương cơ bản, sau đó cộng thêm các khoản phụ cấp như ăn giữa ca, xăng xe,..sao cho bằng mức lương thực tế nhận đc, các phụ cấp này cho đến hết năm 2017 ko phải đóng bảo hiểm...còn sang năm 2018 thì mình chưa biết

Bạn thử xem topic này http://danketoan.com/threads/phe-lieu-thu-hoi-nhap-kho.119517/

À mình hiểu rồi, thế còn mình thấy các kế toán khác hay chọn cách lập bảng lương riêng cho thuế và cho bảo hiểm thế họ cũng phải lập các chứng từ chi tiền rồi hợp đồng lao động, bảng lương thành 2 loại có đúng ko bạn?

nhưng có bắt buộc fai truy đóng từ khi lạp hợp đồng LĐ ko bạn? Hay cứ đóng từ tháng tham gia bảo hiểm thôi? Ah vậy còn khi lập thang bảng lương thì công ty cứ đưa ra 1 mức lương đóng bảo hiểm lớn hơn mức lương tối thiểu thôi à hay mức lương đó là mức lương cơ bản trong hợp đồng lao động? Nếu cơ...

vậy sau khi lập hợp đồng 2 là phải đóng bảo hiểm luôn ah bạn?

Vậy bạn thử nhân chia giá trị của 52% và 48% của tổng số Nguyên liêu đó rồi hạch toán riêng vào từng sản phẩm xem đc ko?