Ðề: Cứu em với, mọi người ơi!!!
Mình thì mình ko thích kiểu làm bài test đâu, mất thời gian của cả 2 bên. Chỉ cần gặp trực tiếp phỏng vấn, nói chuyện về chuyên môn, nghiệp vụ cũng như nói chuyện bình thường với ứng viên là có thể đánh giá năng lực của ứng viên rồi.
Mình là mình ủng hộ...