Chào các ACE trong danketoan. Mình đang tiến hành tính giá thành cho dịch vụ của bên mình. Tuy nhiên gặp 1 số vướng mắc nhờ các ACE giải đáp giúp. Bên mình làm theo QĐ 48
Công ty mình là dịch vụ, nhân viên gồm: bộ phận quản lý (TGĐ,GĐ), bộ phận chuyên gia đánh giá và kỹ thuật (trực tiếp thực hiện dịch vụ),kinh doanh.
-TGĐ cũng là chuyên gia, vừa quản lý, vừa tham gia đánh giá (tức là trực tiếp hình thành dịch vụ) cho các đơn vị.
- Thông thường mình hạch toán lương chuyên gia, kỹ thuậtí dụ: 26 ngày công/tháng, trong đó có 16 ngày công đi đánh giá cho các đơn vị, 10 ngày công làm việc tại văn phòng thì mình hạch toán 16 ngày công vào 154 để kết chuyển sang giá vốn. Còn 10 ngày công thì cho vào 642.
- Nhưng hiện nay vì số lượng công việc rất nhiều, cách làm trên mất rất nhiều thời gian nên lương của toàn bộ chuyên gia và kỹ thuật mình sẽ phân bổ cho doanh thu từng dịch vụ trong tháng. Ví dụ tháng 8: lương là 40tr, trong tháng có 2 DVHT: 70tr và 60tr. Phần tiền lương cho vào giá vốn sẽ là: (40/(70+60))*70) và (40/(70+60))*60).
+ Nảy sinh vấn đề: tháng 9, lương chuyên gia và kỹ thuật là 40tr, doanh thu chỉ có 10 tr. Vậy thì làm sao phân bổ cả 40tr tiền lương cho dịch vụ có doanh thu 10tr được.
Theo cả nhà thì cách làm nào hợp lý hơn???
Giúp mình gấp với!!!
Công ty mình là dịch vụ, nhân viên gồm: bộ phận quản lý (TGĐ,GĐ), bộ phận chuyên gia đánh giá và kỹ thuật (trực tiếp thực hiện dịch vụ),kinh doanh.
-TGĐ cũng là chuyên gia, vừa quản lý, vừa tham gia đánh giá (tức là trực tiếp hình thành dịch vụ) cho các đơn vị.
- Thông thường mình hạch toán lương chuyên gia, kỹ thuậtí dụ: 26 ngày công/tháng, trong đó có 16 ngày công đi đánh giá cho các đơn vị, 10 ngày công làm việc tại văn phòng thì mình hạch toán 16 ngày công vào 154 để kết chuyển sang giá vốn. Còn 10 ngày công thì cho vào 642.
- Nhưng hiện nay vì số lượng công việc rất nhiều, cách làm trên mất rất nhiều thời gian nên lương của toàn bộ chuyên gia và kỹ thuật mình sẽ phân bổ cho doanh thu từng dịch vụ trong tháng. Ví dụ tháng 8: lương là 40tr, trong tháng có 2 DVHT: 70tr và 60tr. Phần tiền lương cho vào giá vốn sẽ là: (40/(70+60))*70) và (40/(70+60))*60).
+ Nảy sinh vấn đề: tháng 9, lương chuyên gia và kỹ thuật là 40tr, doanh thu chỉ có 10 tr. Vậy thì làm sao phân bổ cả 40tr tiền lương cho dịch vụ có doanh thu 10tr được.
Theo cả nhà thì cách làm nào hợp lý hơn???
Giúp mình gấp với!!!