Tìm hướng giải quyết đối với lao động thời vụ

macarog

New Member
Hội viên mới
Chào các anh chị và các bạn DKT. Trước hết cho e trình bày về tình hình của cty e. Cty em là cty xây dựng nên công nhân đều ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng, hết 3 tháng đầu e lại làm thêm một HĐ 3 tháng nữa, sau đó e lại thay người khác vô, và để không phải khầu trừ thuế TNCN của họ e lại kèm thêm một bản cam kết 23. Chính vì vậy số lượng HĐ rất nhiều. Trong khi đó phần lớn họ là người dân tộc nên không biết chữ nên HĐ của họ cũng như danh sách bảng lương đều do một anh kỹ sư trong cty e ký dùm (ký thay cho từng người, điều này rất khó cho anh ấy vì vừa phải ký nhiều lại ký sao cho mỗi chữ ký phải khác nhau). Cty thì lại không muốn ký HĐ dài hạn với họ ví sợ phải đóng BH. Mà nói thật làm vậy e chẳng yên tâm tí nào cả. Cty e nhỏ và cũng mới thành lập nên không có đội thi công. E cũng không biết làm sao để có hướng giải quyết tốt nhất. Giờ cty e có thể cử ra một người trong số CN thời vụ đó đứng ra chịu trách nhiệm về số CN đó và chỉ ký hợp đồng với ông này thôi được không ạh? Nếu làm như vậy thì nội dung HĐ đó như thế nào là hợp lý, và bảng lương nữa thì sao?
E đang rối quá. Có ai có cách giải quyết nào giúp em với.
 
Ðề: Tìm hướng giải quyết đối với lao động thời vụ

mình cũng chưa có hướng giải quyết nhưng thấy để một người đứng ra ký HĐ thì ko đc. Vì ng này nếu ký HĐ đại diện với cty bạn thì bản thân họ phải là nguời được phép hành nghề này và phái có HĐơn xuất cho cty bạn. Giống như thuê đội thi công của cty khác. Theo mình nghĩ để đưa vào CP đc cty bạn chỉ có thể ký HĐ thời vụ với từng ng như đã làm thôi. Mà ko ký được thì điểm chỉ có sao đâu?sao lại kêu anh kỹ sư ký hết?:quaylung:
 
Ðề: Tìm hướng giải quyết đối với lao động thời vụ

Chào các anh chị và các bạn DKT. Trước hết cho e trình bày về tình hình của cty e. Cty em là cty xây dựng nên công nhân đều ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng, hết 3 tháng đầu e lại làm thêm một HĐ 3 tháng nữa, sau đó e lại thay người khác vô, và để không phải khầu trừ thuế TNCN của họ e lại kèm thêm một bản cam kết 23. Chính vì vậy số lượng HĐ rất nhiều. Trong khi đó phần lớn họ là người dân tộc nên không biết chữ nên HĐ của họ cũng như danh sách bảng lương đều do một anh kỹ sư trong cty e ký dùm (ký thay cho từng người, điều này rất khó cho anh ấy vì vừa phải ký nhiều lại ký sao cho mỗi chữ ký phải khác nhau). Cty thì lại không muốn ký HĐ dài hạn với họ ví sợ phải đóng BH. Mà nói thật làm vậy e chẳng yên tâm tí nào cả. Cty e nhỏ và cũng mới thành lập nên không có đội thi công. E cũng không biết làm sao để có hướng giải quyết tốt nhất. Giờ cty e có thể cử ra một người trong số CN thời vụ đó đứng ra chịu trách nhiệm về số CN đó và chỉ ký hợp đồng với ông này thôi được không ạh? Nếu làm như vậy thì nội dung HĐ đó như thế nào là hợp lý, và bảng lương nữa thì sao?
E đang rối quá. Có ai có cách giải quyết nào giúp em với.

Theo mình lên ký hợp đồng với 1 người ( người đó làm tổ trưởng tổ dân công kia) hoặc nà hình thức kí hđ với 1 người và giao khoán theo từng công đoạn
 
Ðề: Tìm hướng giải quyết đối với lao động thời vụ

Theo mình thì bạn có thể làm theo 2 cách:
1. Bạn ký HĐ giao khoán theo từng công đoạn với 1 người trong số họ làm đội trưởng và kèm theo danh sách của cả đội.
2. Bạn ký HĐ lao động thời vụ với từng người trong đội, và lên bảng lương hàng tháng cho họ.
 
Ðề: Tìm hướng giải quyết đối với lao động thời vụ

các bạ ơi liệu khoán cho anh đội trưởng thì khảon tiền anh đó nhận đc từ công ty sẽ rát lớn thì gải quyết TNCN thế nào ?
 
Ðề: Tìm hướng giải quyết đối với lao động thời vụ

các bạ ơi liệu khoán cho anh đội trưởng thì khảon tiền anh đó nhận đc từ công ty sẽ rát lớn thì gải quyết TNCN thế nào ?
Mình cũng đang thắc mắc, nhờ các bạn giải thích dùm với. Với lại cho mình hỏi là thủ tục khoán cho đội trưởng đó như thế nào vậy ạh?
 
Ðề: Tìm hướng giải quyết đối với lao động thời vụ

Đội trưởng đó cần phải là người đáng tin cậy. Vì tiền lương đưa xuống là qua tay đội trưởng rồi xét theo công cua mõi người do đôi trưởng tự chấm để thanh toán lương cho từng người. còn nếu gặp phải cậu nghiện thì công ty hơi khốn đó. Hoạt động xây lắp thường do đội trưởng tự quản lý nhân công còn công ty thông qua đội trưởng sẽ biết được tình hình thi công tới đâu. Vì nhân công thường thuê ngoài và do chính những đội trưởng đó thuê nên nếu đội trưởng là người bản địa sẽ dễ dang hơn. Và công ty sẽ có người quản lý các đội và tiến hành kiểm tra tình hình thi công hàng ngày
 
Ðề: Tìm hướng giải quyết đối với lao động thời vụ

mình cũng chưa có hướng giải quyết nhưng thấy để một người đứng ra ký HĐ thì ko đc. Vì ng này nếu ký HĐ đại diện với cty bạn thì bản thân họ phải là nguời được phép hành nghề này và phái có HĐơn xuất cho cty bạn. Giống như thuê đội thi công của cty khác. Theo mình nghĩ để đưa vào CP đc cty bạn chỉ có thể ký HĐ thời vụ với từng ng như đã làm thôi. Mà ko ký được thì điểm chỉ có sao đâu?sao lại kêu anh kỹ sư ký hết?:quaylung:

đúng rồi dùng điểm chỉ cũng được, không làm với 1 người nào đó rồi ra cơ quan thuế xin cấp hóa đơn là có thể có chi phí được mà
 
Ðề: Tìm hướng giải quyết đối với lao động thời vụ

Các bạn ơi cho mình hỏi cùng đề tài này với. Mình cũng có thuê nhân công thời vụ dưới 3 tháng mình đóng MST cho những người này rùi trả lương qua một người đội trưởng làm nhưvaayyj có được không nhỉ, các bạn chỉ giúp mình với
 
Ðề: Tìm hướng giải quyết đối với lao động thời vụ

Mình nêu mấy vấn đề và hướng tháo gỡ ở đây để các bạn tham khảo nhé:
1. Nếu cử một người đội trưởng đại diện nhận lương thay các công nhân thời vụ khác từ công ty bạn thì với số tiền lương lớn như vậy (vì lương của nhiều người trong tháng) người đội trưởng này phải đóng thuế thu nhập rất cao. Phần thuế này nếu để những người lao động này đóng thì không hợp lý (vì thực tế mỗi người nhận lương đâu có cao đến mức phải trả thuế thu nhập cá nhân). Vậy công ty của bạn có thể hỗ trợ phần thuế này không? Và trong trường hợp này, cty bạn phải ký HĐLĐ với người đội trưởng này. Và các nghĩa vụ lao động khác sẽ phát sinh như là BHXH, YT, TN ...
2. Nếu người này đóng vai trò như là đại diện của tập thể ký HĐ dịch vụ với công ty bạn thì người này không có tư cách pháp nhân và không thể xuất hóa đơn tài chính cho công ty bạn. Trừ khi người này mua hóa đơn từ cty khác để thanh toán với công ty bạn. Nhưng trường hợp này không được khuyến khích vì không đúng với luật.
3. Theo luật lao động, nếu cty bạn sử dụng lao động thời vụ thường xuyên từ đủ 3 tháng trở lên thì phải ký HĐLĐ thời vụ với những công nhân này. Nếu cty bạn không muốn ký HĐLĐ để tránh những nghĩa vụ lao động phát sinh thì cty bạn nên sử dụng những người này theo thời gian ngắt quãng, tức là thuê họ khoảng 2,5 tháng (dưới 3 tháng) thì cắt tên trong bảng lương, thuê người khác thay thế trong khoảng thời gian tiếp theo rồi cứ tiếp tục như thế.
4. Tuy nhiên, cách cuối cùng là cách an toàn nhất đó là làm đúng luật, nếu cần họ thường xuyên thì tuyển và ký HĐLĐ (có thể HĐTV hoặc HĐ xác định) với họ trong thời gian của dự án/ công trình..
Chúc bạn có cách giải quyết sáng suốt và an toàn!
 
Cho mình chen ngang với! Mình cũng đang rối lên vì chuyện này đây, hiện tại thì mình cũng ký HDLĐ 2.5 tháng nhưng công trình thời gian dài công nhân thì đâu mà đăng ký cho đủ đây nữa ? Mà bạn có đăng ký mã số thuế TNCN cho công nhân thời vụ này không ? Khi đưa lên bảng lương thì khấu trừ thuế TNCN như thế nào đây ? Nếu như tạm nộp thuế TNCN trước cho cơ quan thuế rồi thì đến cuối năm quyết toán mình đâu có thu lại được vì phải là cá nhân lên cơ quan thuế quyết toán mà.
 
nếu ký HĐ 3 tháng sau đó chấm dứt thì đâu có ảnh hưởng gì bạn nhỉ? tốt nhất bạn cứ làm HĐ 3 tháng, sau 3 tháng chấm dứt HĐ là xong, bảng lương thì họ không ký được cho họ điểm chỉ, có quan trọng đâu
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top