Mọi Người ơi! Khoản tiền thưởng mình đưa vào tiền lương đúng không?
N 642/ C 334 ; N 334/C 111.
Nếu có khoản Quỹ khen thưởng, phúc lợi thì lấy ở quỹ ra đúng không?
Xin thỉnh giáo!
Mọi Người ơi! Khoản tiền thưởng mình đưa vào tiền lương đúng không?
N 642/ C 334 ; N 334/C 111.
Nếu có khoản Quỹ khen thưởng, phúc lợi thì lấy ở quỹ ra đúng không?
Xin thỉnh giáo!
Có quỹ khen thưởng phúc lợi thì trích từ đó ra, nếu không có quỹ khen thưởng thì đưa nó sang chi phí khác 811 cho nó lành, việc bạn hạch toán qua TK 334 khi đó là tháng lương 13 và được quy định trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Có quỹ khen thưởng phúc lợi thì trích từ đó ra, nếu không có quỹ khen thưởng thì đưa nó sang chi phí khác 811 cho nó lành, việc bạn hạch toán qua TK 334 khi đó là tháng lương 13 và được quy định trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Ko nên đưa qua 811, như thế cuối năm khi quyết toán thuế tncn mệt lắm, vẫn hạch toán qua 334 và 64..., tuy nhiên mở chi tiết TK mà thể hiện chi phí này ko đc là chi khí hợp lý khi tính thuế, đến cuối năm quyết toán thuế tncn cũng lành và quyết toán thuế TNDn cũng ngon mà lại đúng bản chất
Ko nên đưa qua 811, như thế cuối năm khi quyết toán thuế tncn mệt lắm, vẫn hạch toán qua 334 và 64..., tuy nhiên mở chi tiết TK mà thể hiện chi phí này ko đc là chi khí hợp lý khi tính thuế, đến cuối năm quyết toán thuế tncn cũng lành và quyết toán thuế TNDn cũng ngon mà lại đúng bản chất
Nhưng ở đây là tiền thưởng, nên bác nói nó đúng bản chất là chưa đúng, khoản tiền thưởng của bác kia không mang tính chất tiền công, tiền lương nên không hạch toán qua TK 334 trừ khi nó là tháng lương 13,14.
Nhưng ở đây là tiền thưởng, nên bác nói nó đúng bản chất là chưa đúng, khoản tiền thưởng của bác kia không mang tính chất tiền công, tiền lương nên không hạch toán qua TK 334 trừ khi nó là tháng lương 13,14.
Thế thì nếu ko có quỹ thưởng thì ko đc chi.
Và theo thông tư mới 130 thì chỉ cần ghi là thưởng từ quỹ lương thì vẫn được tính là chi phí hợp lý mà ko cần nó phải là lương tháng thứ 13. thế nên các DN từ giờ cứ ghi thưởng từ quỹ lương là ok
Thế thì nếu ko có quỹ thưởng thì ko đc chi.
Và theo thông tư mới 130 thì chỉ cần ghi là thưởng từ quỹ lương thì vẫn được tính là chi phí hợp lý mà ko cần nó phải là lương tháng thứ 13. thế nên các DN từ giờ cứ ghi thưởng từ quỹ lương là ok
Vâng đó là theo thông tư mới hướng dẫn áp dụng cho năm 2009 còn đây là tiền thưởng cho năm 2008, DN vẫn chi tiền thưởng cho người lao động để động viên tinh thần anh em mặc dù DN không có quỹ khen thưởng phúc lợi ( TK 431) lúc này bác đưa sang 811 giúp em.
Bác cứ đùa, em đang nói DN làm ăn không có lời, cũng không có quỹ khen thưởng phúc lợi thì đưa vào đâu? bác nói em đọc lại bài của bác thì đây bài đây trong đó nó có cái gì
Nguyên văn bởi vansi200780 View Post
Không đưa qua TK 334 , mà đưa qua TK 431 hay TK 421 .Khỏi tranh cải
Vâng đó là theo thông tư mới hướng dẫn áp dụng cho năm 2009 còn đây là tiền thưởng cho năm 2008, DN vẫn chi tiền thưởng cho người lao động để động viên tinh thần anh em mặc dù DN không có quỹ khen thưởng phúc lợi ( TK 431) lúc này bác đưa sang 811 giúp em.
Ko đưa vào 811 đưa vào 334 cho anh. có quy định nào cấm đưa khoản này vào 334 ko mà anh chỉ thấy quyết định 15 có nói
"TÀI KHOẢN 334
PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG
Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động."
Thế nên có quỹ phúc lợi hay ko cũng đều đữa qua 334
Nếu có phúc lợi hạch toán
N341/C334
KHi thanh toán
N334/C111,112
Nếu chưa có quỹ phúc lợi hạch toán
N6.../C334
bút toán chi trả như th trên
Tóm lại có quỹ hay ko có quỹ đều phải qua 334
Bài 01 có nói Dn làm ăn không có lời đâu chú , có lời mà người ta không trích được không-ai cấm
Trích quỹ
Nợ TK 421
CÓ TK 431
Chi
Nợ TK 431
Co TK 111
Không trích quỹ
Nợ TK 421
Có KT 111
Nếu chi bằng tiền mặt
Lương khác thưởng là đúng tuy nhiên bản chất nó đều là khoản phải trả cho người lao động, mà tk 334 là tk phải tra cho người lao động nên đơn giản là đưa nó vào 334.
Rắc rồi khi hạch toán nhưng cuối năm phân tich nó dễ, lấy số liệu nó chuẩn nhất là khi làm quyết toán thuế TNCN và báo cáo lưu chuyển tiền tệ bạn ạ
-----------------------------------------------------------------------------------------
Lương khác thưởng là đúng tuy nhiên bản chất nó đều là khoản phải trả cho người lao động, mà tk 334 là tk phải tra cho người lao động nên đơn giản là đưa nó vào 334.
Rắc rồi khi hạch toán nhưng cuối năm phân tich nó dễ, lấy số liệu nó chuẩn nhất là khi làm quyết toán thuế TNCN và báo cáo lưu chuyển tiền tệ bạn ạ
-----------------------------------------------------------------------------------------
Em chỉ nói quan điểm xử lý cá nhân của em và theo mục đích của em, khi chi em cho nó qua 811 he he, còn tại sao thì thôi em giữ vì đây là phần em :011:
@To bác Vansi, em đang hỏi bác là nếu DN không có lời, không có quỹ 431 thì bác đưa vào đâu cơ mà?
Mọi Người ơi! Khoản tiền thưởng mình đưa vào tiền lương đúng không?
N 642/ C 334 ; N 334/C 111.
Nếu có khoản Quỹ khen thưởng, phúc lợi thì lấy ở quỹ ra đúng không?
Xin thỉnh giáo!
Cháo có ý kiến như thế này. Tất cả cách hạch toán đi đến kết quả cuối cùng đều đúng.
Nhưng về mặt phục vụ cho Công tác quản trị, Kế toán làm theo bài Phong2V hợp lý hơn.
Topic Close !!!
Nhân đây cho em hỏi với.Cty em có trả cho CNV tiền tháng lương thứ 13 em đã cho vào chi phí hợp lý rồi. Còn khoản quà tết cho nhân viên ( Cty em mua mỗi người một két bia) thì có được tính vào chi phí hợp lý để tính thuế TNDN không. Cty em là Cty nhỏ nên không trích lập các quỹ. Anh chị trả lời giúp em với
vì đây là phần em :011:
