Tiền thưởng 30/04! (làm thế nào để khoản thưởng đó được tính vào chi phí của cty)

[kimgiang_dtc]

Các anh chị cho em hỏi là công ty em mới thành lập năm ngoái vì làm ăn chưa có lãi nên chưa trích lập quỹ khen thưởng, vậy 30/4 này nếu muốn thưởng cho nhân viên thì em nên dùng nguồn nào để thưởng. Ý câu hỏi của em là để khoản thưởng đó được tính vào chi phí của cty. Anh chị nào biết thì chỉ em với!

 

[namcuc2699]

Ðề: Tiền thưởng 30/04!

chưa có quỹ bạn vẫn khen trưởng được nhưng không đwocj tính vào chi phí hợp lý để quyết toán thuế TNDN đâu. chỉ những khoản chi phí thưởng do doanh thu bán hàng vượt chỉ tiêu.... nói chung về hoạt động kinh doanh chứ không phải ngày lễ tết ntn. những ngày như thế này chỉ nên chi từ quỹ khen thưởng bạn ạ.
có gì nhờ các anh chị tư vấn tiếp nha. em chỉ bít vậy vì bên em cũng đã có những chi phí như thế rùi và được mọi người tư vấn nên em biết làm như vậy.

 

[VNNVoV]

Ðề: Tiền thưởng 30/04!

Thưởng 30/4 tính luôn vào lương phải trả trong tháng vậy là được tính vào chí phí hợp lý chứ?

 

[ubn_love]

Ðề: Tiền thưởng 30/04!

Thưởng 30/4 tính luôn vào lương phải trả trong tháng vậy là được tính vào chí phí hợp lý chứ?

Tính ntn dc coi là tính vào lương phải trả trong tháng vậy bạn?

 

[DungVu]

Ðề: Tiền thưởng 30/04!

Thưởng 30/4 tính luôn vào lương phải trả trong tháng vậy là được tính vào chí phí hợp lý chứ?

KHông thể tính lun vào lương được đâu! Và cũng vì chưa có quỷ nên cũng không thể xem là chi phí hợp lý lun. Công ty mún thưởng thì thưởng thôi! Chứ vì không có quỹ mà lễ cũng không thưởng lun thì..........hơi kỳ á..........

 

[nga_vinana]

Ðề: Tiền thưởng 30/04!

sao đưa vào chi phí hợp lý được , ko dc đưa vào luong đâu, bạn có thể cho thêm vào phụ cấp mà, nhưng mà trong hợp dòng phỉa có khoản phụ cấp này thì mới đc coi là chi phí hợp lý ma

 

[thanhtam2504]

Ðề: Tiền thưởng 30/04!

Không có quỹ vẫn trích được mà. Khoản đó coi như khoản chi lương

 

[menhtroi]

Ðề: Tiền thưởng 30/04!

cho vaò các khoản phụ cấp là đc- thường thì lương 30-4 đâu có lớn. người khoảng 2tr chứ mấy

 

[kimgiang_dtc]

HUHU sao em đọc thấy nhiều ý kiến trái ngược nhau vậy? Em phải làm sao giờ, hôm nay sếp em bảo lên bảng lương và thưởng tháng 4 mà nói với sếp là không đưa được vào chi phí chắc sếp khỏi thưởng luôn. Hay em bảo sếp làm cái quyết định nhỉ?
Bên em đang xây dựng chỉ tiêu nội bộ, sau này em căn cứ vào đó để chi thưởng thì các khoản thưởng có được tính vào chi phí hợp lệ không?

cho vaò các khoản phụ cấp là đc- thường thì lương 30-4 đâu có lớn. người khoảng 2tr chứ mấy

Dù thực ra thì các khoản thưởng không lớn nhưng chủ yếu là để động viên tinh thần làm việc của anh em. Bạn nói là cho vào các khoản phụ cấp nhưng những tháng trước không co phụ cấp mà tự dựng tháng này lại có phụ cấp là sao? Các khoản phụ cấp phải nói rõ trong hợp đồng lao động chứ.

 

[phuong01]

Ðề: Tiền thưởng 30/04!

Mình nghĩ khoản tiền thưởng này sẽ không được tính vào chi phí hợp lý (nếu trong HDLD không có ghi cụ thể),bên mình thì chỉ hạch toán lương cơ bản,còn các khoản thưởng lễ mình không h/t luôn không biết có vấn đề j không nhỉ.Rất mong tư vấn thêm!!!

 

[lequynhhoa86]

Ðề: Tiền thưởng 30/04!

Uhm, theo như bên mình thì trong hợp đồng lao động có ghi rõ là lương nhân viên bao gồm các khoản thưởng những ngày lễ tết. Như vậy thì vẫn sẽ được tính là chi phí hợp lý của công ty thôi.

 

[vananhuni]

Ðề: Tiền thưởng 30/04!

Mình nghĩ khoản tiền thưởng này sẽ không được tính vào chi phí hợp lý (nếu trong HDLD không có ghi cụ thể),bên mình thì chỉ hạch toán lương cơ bản,còn các khoản thưởng lễ mình không h/t luôn không biết có vấn đề j không nhỉ.Rất mong tư vấn thêm!!!

Nếu bạn không hạch toán thì bạn lấy tiền đâu để chi? Bạn bỏ tiền túi hả?

 

[minhp]

Ðề: Tiền thưởng 30/04!

Có gì đâu, trong hợp đồng lao động ghi thêm ngaòi lương òcn có chế độ thưởng ngỳa lễ, tết là ok, cần gì phải qua quỹ, nó như lương mà

 

[vananhuni]

Ðề: Tiền thưởng 30/04!

Có gì đâu, trong hợp đồng lao động ghi thêm ngaòi lương òcn có chế độ thưởng ngỳa lễ, tết là ok, cần gì phải qua quỹ, nó như lương mà

Nhưng trường hợp Dn bạn làm ăn không có lãi thì lấy đâu ra tiền để chi thưởng, phải lãi nhé bạn.

 

[daoquy190587]

Ðề: Tiền thưởng 30/04!

Theo mình bit thì một số công ty vẫn ko cho vào chi phí hợp lý đc. Khoản chi này coi nhu DN phải chịu thôi.Tại vì khoản thưởng ko có nhiều.

 

[nguyenthuyen]

Ðề: Tiền thưởng 30/04!

hehe đúng rùi, muốn tiền thưởng được đưa vào chi phí để tính thuế TNDN thì trong hợp đồng lao động bạn phải ghi rõ tiền thưởng lễ, tết là ok.
chứ nếu vậy sếp bỏ tiền túi riêng ra để thưởng cho nhân viên àh.

 

[Hương Trà]

Ðề: Tiền thưởng 30/04!

Các anh chị cho em hỏi là công ty em mới thành lập năm ngoái vì làm ăn chưa có lãi nên chưa trích lập quỹ khen thưởng, vậy 30/4 này nếu muốn thưởng cho nhân viên thì em nên dùng nguồn nào để thưởng. Ý câu hỏi của em là để khoản thưởng đó được tính vào chi phí của cty. Anh chị nào biết thì chỉ em với!

Cái này bạn cứ cho vào chi lương tháng 4 bổ xung thì vẫn được tính vào chi phí.

 

[Đỗ Giang]

Ðề: Tiền thưởng 30/04!

Bạn làm 2 bản : 1 bảng lương bình thường, và 1 bảng thưởng riêng .Sếp ký 2 bảng chứ không cho thưởng cùng vào bảng lương.Còn tiền thương không được tính hợp lý đâu nếu ko có quỹ gì thì bạn phải lấy LN sau thuế trích ra thôi.

 

[Jerryngoc84]

Ðề: Tiền thưởng 30/04!

HUHU sao em đọc thấy nhiều ý kiến trái ngược nhau vậy? Em phải làm sao giờ, hôm nay sếp em bảo lên bảng lương và thưởng tháng 4 mà nói với sếp là không đưa được vào chi phí chắc sếp khỏi thưởng luôn. Hay em bảo sếp làm cái quyết định nhỉ?
Bên em đang xây dựng chỉ tiêu nội bộ, sau này em căn cứ vào đó để chi thưởng thì các khoản thưởng có được tính vào chi phí hợp lệ không?

bạn muốn đưa vào chi phí hợp lý thì phải lập quỹ khen thưởng, muốn đưa vào lương tính vào chi phí hợp lý thì phải có quỹ lương. Thường những khoản này thì trích từ quỹ khen thưởng. Mà quỹ khen thưởng nhiều hay không thì nhờ vào doanh thu bán hàng hóa vượt chỉ tiêu.

 

[khoa307]

Ðề: Tiền thưởng 30/04!

Các anh chị cho em hỏi là công ty em mới thành lập năm ngoái vì làm ăn chưa có lãi nên chưa trích lập quỹ khen thưởng, vậy 30/4 này nếu muốn thưởng cho nhân viên thì em nên dùng nguồn nào để thưởng. Ý câu hỏi của em là để khoản thưởng đó được tính vào chi phí của cty. Anh chị nào biết thì chỉ em với!

Tiền thưởng 30/4 bạn thể hiện trong bảng lương luôn.như thế sẽ đươc đưa vào chi phí luôn bạn ah.