Ðề: Thủ tục làm bhxh lần đầu cho công ty mới thành lập
Bạn ơi theo hướng dẫn tại CV 1462/BHXH-THU ngày 25/4/2012
"Thực hiện công văn số 1374/BHXH-BT ngày 16/04/2012 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH, Bảo hiểm xã hội thành phố hướng dẫn Bảo hiểm xã hội các quận, huyện một số điểm như sau:
1. Kể từ ngày 01/01/2012, đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động,không bao gồm các khoản phụ cấp."
---------- Post added at 09
0 ---------- Previous post was at 09:15 ----------
1. Pháp luật lao động quy định:
- Có 3 loại HĐLĐ, bao gồm: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng đến 36 tháng, HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng.
- Khi HĐLĐ hết hạn thì phải ký HĐLĐ mới. Trường hợp ký HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó HĐLĐ thứ 3 phải là HĐLĐ không xác định thời hạn. HĐLĐ hết hạn quá 30 ngày mà không ký HĐLĐ mới thì HĐLĐ đã ký trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
- HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và HĐLĐ không xác định thời hạn thuộc đối tượng phải đóng BHXH và BHYT.
- Trong doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên thì loại HĐLĐ có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên và HĐLĐ không xác định thời hạn thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) kể từ tháng 01/2009. (doanh nghiệp có dưới 10 lao động thì không thuộc đối tượng đóng BHTN).
- Doanh nghiệp phải xây dựng và đăng ký hệ thống thang bảng lương.
- Doanh nghiệp phải lưu đầy đủ hồ sơ cá nhân của nhân viên.
Theo mình Cty bạn có nhân viên làm ko đủ 3 tháng vậy bạn ký hợp đồng với họ thuộc loại: HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng. Mà loại hợp đồng này không bắt buộc đóng BHXH vậy bạn làm thủ tục đóng BHXH cho họ làm chi cho phức tạp, vất vả bạn thêm.
