Thắc mắc: Vẫn là tiền lương

[mylina]

Chào cả nhà!
1)Mình vẫn cứ thắc mắc về vấn đề tiền lương: giữa 28% TNDN và 23% bảo hiểm. Tại sao cty cứ ghi trong HDLĐ < lương thực tế để đóng bảo hiểm ít, trong khi 28%>23% nhỉ?

2)Nếu có các khoản tiền phụ cấp khác(xăng, điện thoại, cơm trưa...) ko có ghi trong HDLĐ có được đưa vào chi phí hợp lý không? Các khoản này mình ghi ở đâu, có phải là là Thỏa ước lao động tập thể không? TƯLĐTT mình nộp chỗ nào vậy?
Mình vẫn cứ thắc mắc hoài 2 vấn đề này. Mong cả nhà giải đáp.
Thanks,

 

[Nam Tước]

Ðề: Thắc mắc: Vẫn là tiền lương

Chào cả nhà!
1)Mình vẫn cứ thắc mắc về vấn đề tiền lương: giữa 28% TNDN và 23% bảo hiểm. Tại sao cty cứ ghi trong HDLĐ < lương thực tế để đóng bảo hiểm ít, trong khi 28%>23% nhỉ?

Mức lương trong HĐLĐ thì ghi < lương thực lãnh vì lương trên HĐLĐ là lương để đóng BHXH. CQ BHXH quan niện lương trên HĐLĐ là lương căn bản thôi bạn àh.
Còn 28% TNDN và 23% Bảo hiểm thì liên quan gì đến nhau đâu nào.\ ?

2)Nếu có các khoản tiền phụ cấp khác(xăng, điện thoại, cơm trưa...) ko có ghi trong HDLĐ có được đưa vào chi phí hợp lý không? Các khoản này mình ghi ở đâu, có phải là là Thỏa ước lao động tập thể không? TƯLĐTT mình nộp chỗ nào vậy?
Mình vẫn cứ thắc mắc hoài 2 vấn đề này. Mong cả nhà giải đáp.
Thanks,

Các khoản phụ cấp này ghi trong điều lệ Cty.
VD; Điều lệ cty có ghi rõ : Khi đi ctác ở Cần Thơ sẽ được hưởng phụ cấp :
- Cơm trưa : 20.000đ/ngày.
- Tiền khách sạn...
- Tiền phụ cấp công tác phí 50.000đ/ngày.
......
Cái này không cần phải nộp đâu cả.

 

[cattien]

Ðề: Thắc mắc: Vẫn là tiền lương

Chào cả nhà!
1)Mình vẫn cứ thắc mắc về vấn đề tiền lương: giữa 28% TNDN và 23% bảo hiểm. Tại sao cty cứ ghi trong HDLĐ < lương thực tế để đóng bảo hiểm ít, trong khi 28%>23% nhỉ?

Mức lương trong HĐLĐ thì ghi < lương thực lãnh vì lương trên HĐLĐ là lương để đóng BHXH. CQ BHXH quan niện lương trên HĐLĐ là lương căn bản thôi bạn àh.
Còn 28% TNDN và 23% Bảo hiểm thì liên quan gì đến nhau đâu nào.\ ?



Các khoản phụ cấp này ghi trong điều lệ Cty.
VD; Điều lệ cty có ghi rõ : Khi đi ctác ở Cần Thơ sẽ được hưởng phụ cấp :
- Cơm trưa : 20.000đ/ngày.
- Tiền khách sạn...
- Tiền phụ cấp công tác phí 50.000đ/ngày.
......
Cái này không cần phải nộp đâu cả.

Mình chưa bao giờ thấy mấy cài này lại ghi trong điều lệ cty Namtuoc ah, nếu mấy cái này thay đổi thì phải thay đổi cả điều lệ sao?
-----------------------------------------------------------------------------------------

Chào cả nhà!
1)Mình vẫn cứ thắc mắc về vấn đề tiền lương: giữa 28% TNDN và 23% bảo hiểm. Tại sao cty cứ ghi trong HDLĐ < lương thực tế để đóng bảo hiểm ít, trong khi 28%>23% nhỉ?

2)Nếu có các khoản tiền phụ cấp khác(xăng, điện thoại, cơm trưa...) ko có ghi trong HDLĐ có được đưa vào chi phí hợp lý không? Các khoản này mình ghi ở đâu, có phải là là Thỏa ước lao động tập thể không? TƯLĐTT mình nộp chỗ nào vậy?
Mình vẫn cứ thắc mắc hoài 2 vấn đề này. Mong cả nhà giải đáp.
Thanks,

1- Đơn giản là người ta có thể trốn thuế TNDN bạn ạ, nếu ai cũng làm theo đúng thực tế thì tội gì mình phải ghi lương đóng BH thấp.
2- Các chi phí này mình ghi trong TULĐTT, TULĐTT là bản thỏa thuận giửa người sử dụng lao động và người lao động đại diện là chủ tịch công đoàn cơ sở. Bạn ko phải nộp ơ đâu cả chỉ cần 2 bên ký là ok

 

[Nam Tước]

Ðề: Thắc mắc: Vẫn là tiền lương

Mình chưa bao giờ thấy mấy cài này lại ghi trong điều lệ cty Namtuoc ah, nếu mấy cái này thay đổi thì phải thay đổi cả điều lệ sao?

Xin lỗi bạn.
Mình nói chưa hết ý. Ghi trong điều lệ hay nói đúng hơn là có trong điều khoản lao động của cty. Cái này không nhất thiết phải thay đổi khi có sự thay đổi của thị trường. Nhưng nói chung là cty mình có 1 Biên bản quy định những khoảng phục cấp được hưởng khi NV đi ctác. Và các khoảng này Cty được đưa vào chi phí.

 

[cattien]

Ðề: Thắc mắc: Vẫn là tiền lương

Thuế thu nhập doanh nghiệp 28% không liên quan đến BHXh. Nếu trong hợp đồng quy định tiền lương đóng BHXh là tổng lương thì chi phì doanh nghiệp bỏ ra rất cao thêm 17%( nếu công ty không có kinh phí công doàn). Do đó một số doanh nghiệp muốn đóng BHXH với mức lương cơ bản đăng ký với coq quan BHXH.[/QUOTE]

Tại thuế TNDN người ta trốn được tức là có cách làm tăng chi phí hoặc giảm doanh thu, nếu vậy thì mức lương đưa vào chi phí cũng không cần phải đúng thực tế(có thể nhỏ hơn thực tế), mức lương đưa vào chi phí thấp thì lương đóng BHXH thấp. Vậy là chúng có liên quan nhau rồi

 

[Nam Tước]

Ðề: Thắc mắc: Vẫn là tiền lương

Tại thuế TNDN người ta trốn được tức là có cách làm tăng chi phí hoặc giảm doanh thu, nếu vậy thì mức lương đưa vào chi phí cũng không cần phải đúng thực tế(có thể nhỏ hơn thực tế), mức lương đưa vào chi phí thấp thì lương đóng BHXH thấp. Vậy là chúng có liên quan nhau rồi

Xin lỗi bạn chỗ này nhe.
Việc bạn đóng BHXH là căn cứ vào bảng lương mà Cty bạn đăng ký với CQ BHXH, không dính dáng gì tới việc đưa lương vào chi phí cao hay thấp cả.
Mức lương để căng cứ đóng BHXH là mức lương ghi trên HĐLD (nếu có gh) hoặc là mức lương mà Cty đăng ký với BHXH.
Thực tế lương thực lãnh lúc nào cũng cao hơn lương để đóng BHXH vì khi lãnh lương nếu có chênh lệch thì nói là thửng doanh thu....

 

[nhihuong]

Ðề: Thắc mắc: Vẫn là tiền lương

Xin lỗi bạn chỗ này nhe.
Việc bạn đóng BHXH là căn cứ vào bảng lương mà Cty bạn đăng ký với CQ BHXH, không dính dáng gì tới việc đưa lương vào chi phí cao hay thấp cả.
Mức lương để căng cứ đóng BHXH là mức lương ghi trên HĐLD (nếu có gh) hoặc là mức lương mà Cty đăng ký với BHXH.
Thực tế lương thực lãnh lúc nào cũng cao hơn lương để đóng BHXH vì khi lãnh lương nếu có chênh lệch thì nói là thửng doanh thu....

Nhất trí điều khoản này với namtuoc đóa vì BHXH luôn luôn căn cứ vào bảng lương đã đăng ký với Sở LDTBXH để đưa sang BHXH nên nó hok ảnh hưởng gì tới việc chi phí cao hay thấp

 

[cattien]

Ðề: Thắc mắc: Vẫn là tiền lương

Xin lỗi bạn chỗ này nhe.
Việc bạn đóng BHXH là căn cứ vào bảng lương mà Cty bạn đăng ký với CQ BHXH, không dính dáng gì tới việc đưa lương vào chi phí cao hay thấp cả.
Mức lương để căng cứ đóng BHXH là mức lương ghi trên HĐLD (nếu có gh) hoặc là mức lương mà Cty đăng ký với BHXH.
Thực tế lương thực lãnh lúc nào cũng cao hơn lương để đóng BHXH vì khi lãnh lương nếu có chênh lệch thì nói là thửng doanh thu....

Cũng tùy theo công ty có quy định thưởng trên doanh thu bạn ạ
Và nếu thưởng doanh thu thì mức lương có sự biến động nên khó cân đối doanh thu và chi phí. Với những doanh nghiệp có sự biến động lớn về doanh thu giữa các tháng thì phần lương này sẽ bị biến động nên kết quả kinh doanh hàng tháng có biến động lớn mà bình thường các Giám đốc không muốn có sự biến động này, họ cần sự ổn định (ko biết cty bạn có vậy ko?). Do cần sự ổn định nên họ chỉ đưa thêm các khoản phụ cấp để thanh toán cho người lao động nhưng các khoản phụ cấp này thì ko thể quá cao so với mức lương đóng BHXH được. Bình thường nếu mức lương cao thì mức đóng BHXH cũng cao (người lao động cũng muốn vậy nữa), lương thấp thì đóng BH thấp
Và cũng có nhiều công ty ko có quy định phần thưởng theo doanh thu nữa

 

[Nam Tước]

Ðề: Thắc mắc: Vẫn là tiền lương

Cũng tùy theo công ty có quy định thưởng trên doanh thu bạn ạ
Và nếu thưởng doanh thu thì mức lương có sự biến động nên khó cân đối doanh thu và chi phí. Với những doanh nghiệp có sự biến động lớn về doanh thu giữa các tháng thì phần lương này sẽ bị biến động nên kết quả kinh doanh hàng tháng có biến động lớn mà bình thường các Giám đốc không muốn có sự biến động này, họ cần sự ổn định (ko biết cty bạn có vậy ko?). Do cần sự ổn định nên họ chỉ đưa thêm các khoản phụ cấp để thanh toán cho người lao động nhưng các khoản phụ cấp này thì ko thể quá cao so với mức lương đóng BHXH được. Bình thường nếu mức lương cao thì mức đóng BHXH cũng cao (người lao động cũng muốn vậy nữa), lương thấp thì đóng BH thấp
Và cũng có nhiều công ty ko có quy định phần thưởng theo doanh thu nữa

Vậy cho mình hỏi bạn làm ở đơn vị nào ?
Theo mình thì hiện nay hầu hết các Cty điều có mức thưởng theo doanh thu cả.
Còn việc nó ảnh hưởng đến chi phí, doanh thu thì cái đó sao phải sợ chứ ? sao phải cần sự ổ định chứ ?
giả sử trong tháng 01 cty bán được 500tr. Hòa đơn đầu ra có đủ, lên bản kê Doanh số bán 500tr rồi.
Sang t2, cty bán được 5tỷ (cũng có HĐ đầu ra hết, BC thuế hết)
=> bạn làm sao để "không muốn có sự biến động " như bạn nói.
Khi bán đạt doanh thu cao thì tớ thưởng cho NV là chuyện thường. Ai bắt bẻ nào ?

 

[Gã sẹo]

Ðề: Thắc mắc: Vẫn là tiền lương

Xin lỗi bạn.
Mình nói chưa hết ý. Ghi trong điều lệ hay nói đúng hơn là có trong điều khoản lao động của cty. Cái này không nhất thiết phải thay đổi khi có sự thay đổi của thị trường. Nhưng nói chung là cty mình có 1 Biên bản quy định những khoảng phục cấp được hưởng khi NV đi ctác. Và các khoảng này Cty được đưa vào chi phí.

Phần bôi đỏ ở trên có thể chuyển thành thỏa ước lao động tập thể

 

[Nam Tước]

Ðề: Thắc mắc: Vẫn là tiền lương

Phần bôi đỏ ở trên có thể chuyển thành thỏa ước lao động tập thể

Nhưng mà anh ui !!!
Có 1 số đơn vị hok làm Thỏa ước LĐ tập thể mà chỉ có bảng Điều kiện lao động và làm việc thui. VD ở cty em nè.

 

[cattien]

Ðề: Thắc mắc: Vẫn là tiền lương

Vậy cho mình hỏi bạn làm ở đơn vị nào ?
Theo mình thì hiện nay hầu hết các Cty điều có mức thưởng theo doanh thu cả.
Còn việc nó ảnh hưởng đến chi phí, doanh thu thì cái đó sao phải sợ chứ ? sao phải cần sự ổ định chứ ?
giả sử trong tháng 01 cty bán được 500tr. Hòa đơn đầu ra có đủ, lên bản kê Doanh số bán 500tr rồi.
Sang t2, cty bán được 5tỷ (cũng có HĐ đầu ra hết, BC thuế hết)
=> bạn làm sao để "không muốn có sự biến động " như bạn nói.
Khi bán đạt doanh thu cao thì tớ thưởng cho NV là chuyện thường. Ai bắt bẻ nào ?

Đâu phải cty nào cũng htoán theo thực tế, có rất nhiều cty mức lợi nhuận rất cao nhưng họ ko muốn đóng thuế nhiều mà chi phí và doanh thu ảnh hưởng trực tiếp tới lợi nhuận mà. Họ cần sự ổn định để ko làm thuế họ chú ý
Những người có mức lương cao thì thường họ cũng muốn mức đóng BH cao mà. vậy nên ko thể nói lương cao đóng BH cao, lương thấp đóng BH thấp là sai
Xin lỗi mình ko thể nói cái mà mình làm để ko có sự biến động và ở cty nào. cái đó là bí mật.

 

[Nam Tước]

Ðề: Thắc mắc: Vẫn là tiền lương

Đâu phải cty nào cũng htoán theo thực tế, có rất nhiều cty mức lợi nhuận rất cao nhưng họ ko muốn đóng thuế nhiều mà chi phí và doanh thu ảnh hưởng trực tiếp tới lợi nhuận mà. Họ cần sự ổn định để ko làm thuế họ chú ý
Những người có mức lương cao thì thường họ cũng muốn mức đóng BH cao mà. vậy nên ko thể nói lương cao đóng BH cao, lương thấp đóng BH thấp là sai
Xin lỗi mình ko thể nói cái mà mình làm để ko có sự biến động và ở cty nào. cái đó là bí mật.

Khi bán hàng, phải có HĐ, phiếu xuất kho...
Làm BC Thuế đầu ra thì CQ Thuế sẽ biết là cty mình đạt doanh thu bao nhiêu thui.
Còn việc cty trốn thuế thì hok bàn ở đây.
Còn việc lương để đóng BHXH là mức lương mà cty đăng ký với CQ BHXH mà thôi.
VD : GĐ lãnh 10tr / th nhưng chỉ đăng ký đóng BHXH với mức lương 2,5tr thì ai thắc mắc nào ?

 

[Dragon489]

Ðề: Thắc mắc: Vẫn là tiền lương

Nhưng mà anh ui !!!
Có 1 số đơn vị hok làm Thỏa ước LĐ tập thể mà chỉ có bảng Điều kiện lao động và làm việc thui. VD ở cty em nè.

+ Nếu không có thỏa ước lao động tập thể thì đưa thẳng nó vào hợp đồng lao động nhé.
+ KHông có đưa vào hợp đồng lao đọng thì cái bảng điều kiện lao động của Ku ko có giá trị gì hết. Chỉ chấp nhận trong HĐ LĐ và thỏa ước lao động tập thể.

 

[Dragon489]

Ðề: Thắc mắc: Vẫn là tiền lương

Khi bán hàng, phải có HĐ, phiếu xuất kho...
Làm BC Thuế đầu ra thì CQ Thuế sẽ biết là cty mình đạt doanh thu bao nhiêu thui.
Còn việc cty trốn thuế thì hok bàn ở đây.
Còn việc lương để đóng BHXH là mức lương mà cty đăng ký với CQ BHXH mà thôi.
VD : GĐ lãnh 10tr / th nhưng chỉ đăng ký đóng BHXH với mức lương 2,5tr thì ai thắc mắc nào ?

Vậy đưa mức nào vào chi phí hợp lý đây Namtuoc_ct? 2.5 tr hay 10 tr? hạch toán lương tính BHXH như thế nào?

 

[Nam Tước]

Ðề: Thắc mắc: Vẫn là tiền lương

Vậy đưa mức nào vào chi phí hợp lý đây Namtuoc_ct? 2.5 tr hay 10 tr? hạch toán lương tính BHXH như thế nào?

Mức 10tr sẽ đưa vào chi phí hợp lý và mức 2,5tr * 0,6% để đóng BHXH.

 

[Dragon489]

Ðề: Thắc mắc: Vẫn là tiền lương

Mức 10tr sẽ đưa vào chi phí hợp lý và mức 2,5tr * 0,6% để đóng BHXH.

Vậy mức 2.5 triều là mức lương cơ bản tham gia đóng BHXH vậy mức lương 10-2.5 tr = 7.5 triệu ku tính phụ cấp gì, các khoản chi phí hợp lý cho người lao động không được vựot mức nào vậy Ku, đưa cả 10 triệu đó vào chi phí hợp lý ah?

 

[Nam Tước]

Ðề: Thắc mắc: Vẫn là tiền lương

Vậy mức 2.5 triều là mức lương cơ bản tham gia đóng BHXH vậy mức lương 10-2.5 tr = 7.5 triệu ku tính phụ cấp gì, các khoản chi phí hợp lý cho người lao động không được vựot mức nào vậy Ku, đưa cả 10 triệu đó vào chi phí hợp lý ah?

Thì Cty tớ vẫn làm vậy mà.
Lương thực lãnh là 10tr.
Lương trên HĐLĐ là 2,5tr.
Đăng ký đóng BHXH là mức lương ghi trên HĐLĐ, chỉ 2.5tr thôi.
Khi chi lương vẫn hoạch toán 334 hết 10tr-2,5tr*0,6%.
Xong !!!
Chứ cách là của Dra là gì hả ? Nói ra cho mọi người cùng biết.

 

[Dragon489]

Ðề: Thắc mắc: Vẫn là tiền lương

Thì Cty tớ vẫn làm vậy mà.
Lương thực lãnh là 10tr.
Lương trên HĐLĐ là 2,5tr.
Đăng ký đóng BHXH là mức lương ghi trên HĐLĐ, chỉ 2.5tr thôi.
Khi chi lương vẫn hoạch toán 334 hết 10tr-2,5tr*0,6%.
Xong !!!
Chứ cách là của Dra là gì hả ? Nói ra cho mọi người cùng biết.

+ Ku đọc lại mấy cái này trong thông tư 134/2007/TT-BTC nhé!

2.5. Phần chi phí tiền ăn giữa ca hàng tháng cho mỗi người lao động vượt quá mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định đối với công chức Nhà nước.

2.12. Chi phụ cấp tàu xe đi nghỉ phép không đúng theo quy định của Bộ Luật Lao động; Phần chi phụ cấp cho nguời lao động đi công tác (không bao gồm tiền đi lại và tiền ở) vượt quá 2 lần mức quy định theo hướng dẫn của Bộ Tài chính đối với cán bộ công chức, viên chức Nhà nước.

2.14. Phần chi trang phục bằng tiền cho người lao động vượt quá 1.000.000 đồng/năm

Ku chi phụ cấp 1 tháng cho sếp Ku gấp 3 lần mức lương cơ bản mà tống hết nó vào chi phí hợp lý ah

 

[cattien]

Ðề: Thắc mắc: Vẫn là tiền lương

Vậy mức 2.5 triều là mức lương cơ bản tham gia đóng BHXH vậy mức lương 10-2.5 tr = 7.5 triệu ku tính phụ cấp gì, các khoản chi phí hợp lý cho người lao động không được vựot mức nào vậy Ku, đưa cả 10 triệu đó vào chi phí hợp lý ah?

Vấn đề là ở chỗ phụ cấp 7.5 tr đó, đâu phải mình muốn đưa bao nhiêu thì đưa, còn những người có lương cao hơn nữa thì sao đây? Mức phụ cấp cao hơn nữa hả?