Ðề: Nhật ký Ngày... tháng... năm...
Mình đọc trên mạng thấy có rất nhiều nhà tuyển dụng bảo ứng viên viết thư xin việc và CV theo kiểu đại trà, rồi đánh giá là họ không có tâm huyết với công ty nên nhiều việc làm lương cao nhưng vẫn không tuyển được người phù hợp. Đọc mà thấy bức xúc ghê gớm, ra trường mãi mà không tìm được việc làm thì cứ thấy công ty nào có tuyển là có nộp thôi, ai đâu mà còn ngồi đó lọc, lựa xem mình có thích công ty này không nữa.
Lúc mình mới được nhận vào làm, một công ty mà khá nhiều sinh viên mới ra trường ( bạn bè cùng lớp, cùng khoa mình )mơ ước được đặt chân vào làm việc. Mới vui chưa được bao nhiều thì đã phải chứng kiến một cảnh tượng vô cùng shock. Công ty tuyển thêm người. Nhân sự lọc vài chục từ hàng trăm bộ hồ sơ ra để mang lên cho giám đốc xem ( tuyển trợ lý giám đốc ). Giám đốc chỉ mất tầm 15p, in tử vi ra xem tuổi rồi ứng viên sinh năm nào mới hợp tuổi, thì lọc ra được 3 bộ trong số vài chục bộ mang lên. Vài trăm bộ hồ sơ, nếu cái nào cũng tâm huyết thì chỉ có 3 cái tâm huyết được người ta mở ra xem và đánh giá. Một thằng nhân viên mới như mình, lần đầu tiên chứng kiến phương pháp tuyển dụng như thế này thì thực sự rất shock. Nhưng mang chuyện này đi kể với nhiều người, kể cả đàn anh, đàn chị thì đa số họ cho là rất bình thường và nói " người ta càng làm ăn lớn thì càng phải tin mấy chuyện này em ạ". Thế đấy. Những ước mơ thường bị người ta vùi dập như vậy thì lấy đâu ra đủ tâm với huyết mà nắn nót từng bộ hồ sơ cơ chứ ?
Nói ra cho các bạn chưa tìm được việc làm thấy. Nhiều khi không phải do năng lực mình yếu kém nên không tìm được việc mà còn có nhiều nguyên do khách quan nữa. Đừng quá tự ti vào bản thân mình. Đi tìm việc ở VN bây giờ thì thân quen là nhất, tiền bạc là nhì, ba là cái duyên và may mắn xong mới tới năng lực của mình. ( mình nói số đông thôi chứ không đánh đồng tất cả )
tủi 
