Ðề: Lương thực tế và lương đóng bảo hiểm xã hội
sao ko ai gúp mình với
bùn quá đi
cho mình ý kiến đi
sao ko ai gúp mình với
bùn quá đi
cho mình ý kiến đi
Dựa vào tổng lương thực nhận, sau khi đã giảm trừ bản thân và gia cảnh, còn lại bao nhiêu dựa vào mức thuế suất thuế TNCN mà tính.
0->5 triệu: 5%
5 triệu -> 10 triệu: 10%
10 triệu -> 18 triệu: 15%
18 triệu -> 32 triệu: 20%
32 triệu -> 52 triệu: 25%
52 triệu -> 80 triệu: 30%
80 triệu -> 999 triệu: 35%QUOTE]
Sao mình thấy trên 4tr là phải nộp thuế 5% rùi mà???
Hic. Trường hợp này giống mình quá. mình cũng mới làm công ty này 2 tháng, chứng từ mình có cũng y như bạn hientttiger luôn. chị kế toán cũ cũng chẳng làm gì khác ngoài báo cáo thuế hàng tháng. Giờ mình đang mở 1 số sổ kế toán và viết phiếu thu chi. Mình ko biết cần những chứng từ gì nữa để làm BCTC?mọi người làm ơn cho mình hỏi,mình vô làm cty này đc 2 tháng mà mình chỉ pải làm hợp đồng với bc thuế ,có mình là kế toán thôi.vấn đề mình muốn hỏi là mình lo ko bít cuối năm mình sẽ làm BCTC như thế nào bởi chúng từ mà mình có chỉ là hóa đơn gtgt thôi còn tất cả những j thu ,chi hay j nữa liên quan tới cty đều ko có chứng từ j hết .Mình pải làm sao đây ko lẽ cuối năm làm BCTC là số liệu khống.
*Theo hệ số là bạn dựa vào mức lương tối thiểu vùng. VD: lương CB của bạn là 2 triệu, hệ số 1.48 làm tròn 1.5 (2.000.000/1.350.000). Bạn có thể tăng mức lương time bằng cách tăng hệ số.
*Theo mức lương thì bạn tính theo bậc. VD: lương CB là 2 triệu, bậc 1, bạn muốn lương time là 3 triệu thì sẽ là bậc 1.5.
Đây là ý của mình, còn các bạn thì sao, hì
Hì hì, mình hiểu vì sao bạn nói vậy rồi.Dựa vào tổng lương thực nhận, sau khi đã giảm trừ bản thân và gia cảnh, còn lại bao nhiêu dựa vào mức thuế suất thuế TNCN mà tính.
0->5 triệu: 5%
5 triệu -> 10 triệu: 10%
10 triệu -> 18 triệu: 15%
18 triệu -> 32 triệu: 20%
32 triệu -> 52 triệu: 25%
52 triệu -> 80 triệu: 30%
80 triệu -> 999 triệu: 35%QUOTE]
Sao mình thấy trên 4tr là phải nộp thuế 5% rùi mà???
Hệ số bạn dựa vào mức lương tối thiểu vùng để tính ra hệ số, bậc lương bạn có thể tự cho, nhưng mình thấy cty đăng ký bậc 7,8 thôi. Mỗi bậc lương cách nhau đừng thấp hơn 7% là ok rồi bạnBạn ơi cho mình hỏi hệ số với bậc lương này lấy ở đâu hả bạn?
có ai giup mih ko,co j gui vao mail minh nha nhinhi_811@yahoo.comcho minh hoi van de nay, cong ty minh cung dong BHXH,BHYT theo muc luog tren hop dong, nhung ma phan phu cap trach nhiem hay tro cap thi minh ko tinh vao muc luong dong BHXH, BHYT, va tren BHXh ho cung ko co y kien j ve van de nay, vay ben cty minh van dong BHYT, BHXH theo muc luong tren hop dong va ko cong phan phu cap hay tro cap vao thi co van de j ko?
Bạn làm vậy cũng được nhưng theo mình có lẽ tốt hơn nên tăng thêm hệ số hay mức lương cũng được, miễn sao vẫn đóng thuế TNCN đầy đủ là được rồi
---------- Post added at 12:41 AM ---------- Previous post was at 129 AM ----------
Thì khi bạn đăng ký vs BH bạn chỉ cần đăng ký mức lương CB thôi, sau khi BH đã nhận hồ sơ thì 15 ngày sau bạn làm phụ lục HDLD bổ sung thêm các phụ cấp mà bạn muốn tăng.
Mình làm vậy và đã được BH duyệt rồi, khì khì
Theo khoản 2 Điều I của TT 62/BTC quy định:bạn biết văn bản nao quy định tiền cơm, điện thoại khôngphải đóng bảo hiểm và thuế TNCN không?
Mình chuẩn bị làm bảo hiểm cho nhân viên, bên mình là công ty TNHH MTV, trả lương theo lương khoán, nhân viên muốn đóng bảo hiểm theo mức thấp nhất, mà mình chưa rõ phải chia lương như thế nào. Bạn nào biết chỉ giúp mình với. Thanks!!!Bạn làm vậy cũng được nhưng theo mình có lẽ tốt hơn nên tăng thêm hệ số hay mức lương cũng được, miễn sao vẫn đóng thuế TNCN đầy đủ là được rồi
---------- Post added at 12:41 AM ---------- Previous post was at 129 AM ----------
Thì khi bạn đăng ký vs BH bạn chỉ cần đăng ký mức lương CB thôi, sau khi BH đã nhận hồ sơ thì 15 ngày sau bạn làm phụ lục HDLD bổ sung thêm các phụ cấp mà bạn muốn tăng.
Mình làm vậy và đã được BH duyệt rồi, khì khì