Ðề: Lương GĐ cty TNHH
1- Quyết định bổ nhiệm giám đốc và PGĐ là do Chủ tịch Công ty ; Chủ tịch hoặc phó chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty ký thì mới có giá trị pháp lý.Đây là qui định của Luật doanh nghiệp đang áp dụng đối với mô hình công ty TNHH.
2- Các hợp đồng lao động của chức danh này do người đại diện pháp luật của Công ty ký được coi là hợp pháp mặc dù họ là các thành viên trong cùng một gia đình.
3- Chỉ đối với các doanh nghiệp Nhà nước thì có một số hạn chế giữa các chức danh khi có quan hệ gia đình thôi ; chẳng hạn nếu chồng ( hay vợ ) là giám đốc hoặc phó giám đốc tài chính của 1 doanh nghiệp thì những người có quan hệ ruột thịt sẽ không được làm những chức danh như : Kế toán trưởng , thủ kho,thủ quỹ... (nói tóm lại những chức danh có thể cùng nhau phối hợp để rút tiền hay tài sản của doanh nghiệp ấy mà).
-----------------------------------------------------------------------------------------
Cỏ may hãy kiểm tra lại xem những chứng từ trả lương cho GĐ và PGĐ bị loại ra khỏi chi phí hợp lý xem đó là những chứng từ của ngày,tháng , năm nào khi đó đã có các quyết định bổ nhiệm các chức danh Giám đốc và phó giám đốc hợp pháp hay chưa? Không phải họ cứ ký tên trên các chứng từ của công ty hay đi công tác cho công ty với các chức danh GĐ hay PGĐ đã là đầy đủ và hợp pháp đâu nhé.
1- Quyết định bổ nhiệm giám đốc và PGĐ là do Chủ tịch Công ty ; Chủ tịch hoặc phó chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty ký thì mới có giá trị pháp lý.Đây là qui định của Luật doanh nghiệp đang áp dụng đối với mô hình công ty TNHH.
2- Các hợp đồng lao động của chức danh này do người đại diện pháp luật của Công ty ký được coi là hợp pháp mặc dù họ là các thành viên trong cùng một gia đình.
3- Chỉ đối với các doanh nghiệp Nhà nước thì có một số hạn chế giữa các chức danh khi có quan hệ gia đình thôi ; chẳng hạn nếu chồng ( hay vợ ) là giám đốc hoặc phó giám đốc tài chính của 1 doanh nghiệp thì những người có quan hệ ruột thịt sẽ không được làm những chức danh như : Kế toán trưởng , thủ kho,thủ quỹ... (nói tóm lại những chức danh có thể cùng nhau phối hợp để rút tiền hay tài sản của doanh nghiệp ấy mà).
-----------------------------------------------------------------------------------------
Tớ đã hỏi anh Đỗ Đăng Tăng là phó phòng tuyên truyền và hỗ trợ thông tin của Cục thuế TP.HCM thì được giải đáp thế này nhé : người sử dụng lao động của một doanh nghiệp là người đại diện pháp luật hoặc người được người đại diện pháp luật của doanh nghiệp uỷ quyền mới đủ điều kiện ký hợp đồng lao động với người lao động và phải lập hợp đồng lao động cho tất cả mọi người tham gia hoạt động của công ty bao gồm cả giám đốc và phó giám đốc.
Sửa lần cuối:
nếu là bác thì em 
