Làm thế nào để lương trở thành chi phí hợp ly!!

[doanthichi90]

Chào cà nhà!! Đến cuối năm làm báo cáo tài chính căng quá!!! Em chẳng biết như thế nào cả!!!

công ty em thì không có đóng bhxh có tất cả 5 người, cty 2 thành viên. Thì mình làm hợp đồng lao động như thế nào là ok??? và thang bảng lương như thế nào để không phải đóng bất kỳ 1 khoản thuế nào !!!!
Công ty em thành lập từ tháng 07 đến giờ!!!
Và khi trả lương thì mình làm những chứng từ gì??? để khi thuế xuống kiểm tra thì không bắt bẻ được gì.

Mong mọi người giúp đỡ!!!! Em muốn nâng cao chi phí lên để không phải đóng thuế TNDN

---------- Post added at 03:03 ---------- Previous post was at 028 ----------

giúp mình với

---------- Post added at 04:46 ---------- Previous post was at 03:03 ----------

hu hu hu, cứu em với, mọi người ơi

 

[hacker009]

Ðề: Làm thế nào để lương trở thành chi phí hợp ly!!

Đã kinh doanh mà ko muốn đóng bất kỳ khoản thuế nào à?Tăng CP thì thuế TNDN sẽ giảm. Trong đó, bạn muốn tăng CP lương sao cho hợp lý thì nên chia lương ra làm 2 phần: Lương cơ bản để đóng BHXH, lương cơ bản này mình để hệ số thật thấp (lương cơ bản x hệ số lương thấp nhất theo trình độ thì sẽ đạt tới min). Còn lại là lương kinh doanh, lương sản phẩm. Trong DN BHXH có thể ko đóng cho một số cn nhưng phải đóng cho bộ khung của công ty.Đối với cơ quan thuế thì CP tiền lương hợp lý căn cứ vào hợp đồng lao động, từ 3 tháng là bắt buộc phải đóng BHXH nhé, ko thì phạm luật đấy.

 

[thanhnga51]

Ðề: Làm thế nào để lương trở thành chi phí hợp ly!!

voi luong cua nv, neu du 3 thang tro len thi phai dong BHXH. Nhu truong hop cua ban.theo minh ban phai lam lai nhu sau: Lam hop dong lao dong 3 thang cho tung nguoi, va moi ca nhan phai lam to cam ket muc luong khong qua 48 trieu 1 nam. de khong phai theo doi thue TNCN. Minh dang lam nhu vay do.

 

[doanthichi90]

Ðề: Làm thế nào để lương trở thành chi phí hợp ly!!

Em cám ơn hai bác nhiêu nha!!!!!

 

[thuynga.kute]

Ðề: Làm thế nào để lương trở thành chi phí hợp ly!!

voi luong cua nv, neu du 3 thang tro len thi phai dong BHXH. Nhu truong hop cua ban.theo minh ban phai lam lai nhu sau: Lam hop dong lao dong 3 thang cho tung nguoi, va moi ca nhan phai lam to cam ket muc luong khong qua 48 trieu 1 nam. de khong phai theo doi thue TNCN. Minh dang lam nhu vay do.

cho mình hỏi là 1 năm có 12 tháng. nếu người đó làm trong 1 năm,thì như vậy phải ký hợp đồng 4 lần trong 1 năm. Như thế nhìn vào là thấy bất hợp lý rùi cậu ạ. Với lại mình hỏi thêm,là nếu ký hợp đồng 3 tháng thì có phải trích lại 10 % (nếu có MST) 20% nếu không có mã số thuế không cậu

 

[conmuaha1]

Ðề: Làm thế nào để lương trở thành chi phí hợp ly!!

ký hợp đồng dưới 3 tháng mà có làm cam kết thì ko phải nộp lại 10% đâu

cho mình hỏi là 1 năm có 12 tháng. nếu người đó làm trong 1 năm,thì như vậy phải ký hợp đồng 4 lần trong 1 năm. Như thế nhìn vào là thấy bất hợp lý rùi cậu ạ. Với lại mình hỏi thêm,là nếu ký hợp đồng 3 tháng thì có phải trích lại 10 % (nếu có MST) 20% nếu không có mã số thuế không cậu

 

[kimhana]

Ðề: Làm thế nào để lương trở thành chi phí hợp ly!!

Công ty mình hồi tháng 12 thuế có về quyết toán , mình làm hợp đồng 1 năm cho toàn bộ nv văn phòng , bảo hiểm k đóng có thấy bị bắt bẻ gì đâu
Đủ hồ sơ, hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm chức vụ, thu nhập tính trên bảng thanh toán lương < 48tr/năm là được
Còn về phần nhân công thì hơi lằng nhằng 1 chút