làm sao để đưa vào chi phí hợp lý khoản lương trả nhưng không có HĐLĐ

[ngockhanhbg]

anh chị và các giúp em vấn đề này với ah!
công ty em không ký hợp đồng lao động với công nhân,mà chỉ nhận hồ sơ xin việc.một số còn không có hồ sơ nhưng em vẫn đưa vào danh sách nhân viên và tính vào chi phí bình thường.
vậy cho em hỏi giờ nhiều nhân viên đã nghỉ và em cũng không có hồ sơ của họ thì khi cơ quan thuế hỏi đến họ có chấp nhận chi phí đó cho em không ah!
thân

 

[anhgia16]

Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý

anh chị và các giúp em vấn đề này với ah!
công ty em không ký hợp đồng lao động với công nhân,mà chỉ nhận hồ sơ xin việc.một số còn không có hồ sơ nhưng em vẫn đưa vào danh sách nhân viên và tính vào chi phí bình thường.
vậy cho em hỏi giờ nhiều nhân viên đã nghỉ và em cũng không có hồ sơ của họ thì khi cơ quan thuế hỏi đến họ có chấp nhận chi phí đó cho em không ah!
thân

Bạn hơi ẩu rùi!
Khi tiếp nhận hồ sơ CBCNV và trả lương họ thì phải nhanh chóng làm hợp đồng ngay chứ. Khi ko có HĐLĐ thì đương nhiên thuế loại ra và ko chấp nhạn rùi!
Tuy nhiên vẫn giải quyết được...nhưng tế nhị...cần thì Mail cho mình:anhgia16@yahoo.com.vn
Thân!

 

[stylehv78]

Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý

Bạn hơi ẩu rùi!
Khi tiếp nhận hồ sơ CBCNV và trả lương họ thì phải nhanh chóng làm hợp đồng ngay chứ. Khi ko có HĐLĐ thì đương nhiên thuế loại ra và ko chấp nhạn rùi!
Tuy nhiên vẫn giải quyết được...nhưng tế nhị...cần thì Mail cho mình:anhgia16@yahoo.com.vn
Thân!

Lại có cách giải quyết tế nhị nữa ha !
Không ký HĐLĐ, không có hồ sơ mà vẫn có bảng lương và tính vào chi phí <> loại khỏi cho phí hợp lý <> Sở lao động sờ gáy eo ơi...............

 

[ngockhanhbg]

Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý

Lại có cách giải quyết tế nhị nữa ha !
Không ký HĐLĐ, không có hồ sơ mà vẫn có bảng lương và tính vào chi phí <> loại khỏi cho phí hợp lý <> Sở lao động sờ gáy eo ơi...............

vậy bây giờ chỉ cần hồ sơ mà không cần hợp đồng được không ạh!

 

[stylehv78]

Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý

vậy bây giờ chỉ cần hồ sơ mà không cần hợp đồng được không ạh!

Vẫn phải ký HĐ vì HĐ còn liên quan đến ché độ của người lao động

 

[ngocban]

Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý

Cách hay nhất là hãy ký hợp đồng thời vụ với CNV. Như thế có thể tính vào chi phí và khi họ nghỉ cũng ko ảnh hưởng gì vì đó là HĐ thời vụ.
Nhưng Khuyên bạn bên làm đầy đủ cho CNV vì như thế CN mới có thể gắn bó với cty lâu dài vì cảm thấy được hưởng đầy đủ quyền lợi. Cũng như ko sợ Thuế hay STBXH sờ gáy nữa. chứ những trốn trách trước pháp luật trước sau gì cũng bị tóm à

 

[letuan28]

Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý

Hãy nhanh chóng làm hợp đồng lao động và đóng BHXH cho nhân viên đang làm việc tại công ty, nếu không sẽ bị truy thu và xử phạt vì sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động, không đóng BHXH.

 

[minhhaith200]

Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý

Trường hợp này bạn có thể làm cái hợp đồng thời vụ, kèm theo giấy chứng minh phô tô của người lao động đó để cho nó hợp lý thôi à.

 

[langtuq3]

Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý

Hợp đồng thời vụ có ý nghĩa như thế nào ? 1 nhân viên làm nữa tháng đến tháng sau làm lại thì phải làm cái hợp đồng nữa à Mọi lần làm việc phải làm 1 cái hợp đồng thời vụ sao ?

 

[vythao]

Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý

Hợp đồng thời vụ có ý nghĩa như thế nào ? 1 nhân viên làm nữa tháng đến tháng sau làm lại thì phải làm cái hợp đồng nữa à Mọi lần làm việc phải làm 1 cái hợp đồng thời vụ sao ?

hợp đồng thời vụ chỉ sử dụng đối voi81 những trường hợp làm việc ngắn hạn thôi chứ người lao động mà làm việc trên 3tháng thì phải ký HĐLĐ rùi bạn à

 

[nguyenthu20]

Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý

Tiện đây mình cũng xin hỏi các bạn là cty mình nv đều là người trong gia đình thì có phải làm hồ sơ không hay chỉ có HĐLĐ và fô tô CMT?

 

[lysucha]

Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý

Tiện đây mình cũng xin hỏi các bạn là cty mình nv đều là người trong gia đình thì có phải làm hồ sơ không hay chỉ có HĐLĐ và fô tô CMT?

Dù là người trong gia đình hay không thì vẫn áp dụng theo luật, không có ngoại lệ, làm HĐLĐ và tham gia bảo hiểm bình thường.

 

[nguyenthu20]

Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý

Ý mình hỏi bạn là không có hồ sơ chỉ có HĐLĐ và CMT thì có hợp lệ không bạn lysucha

 

[vanganh1]

Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý

anh chị và các giúp em vấn đề này với ah!
công ty em không ký hợp đồng lao động với công nhân,mà chỉ nhận hồ sơ xin việc.một số còn không có hồ sơ nhưng em vẫn đưa vào danh sách nhân viên và tính vào chi phí bình thường.
vậy cho em hỏi giờ nhiều nhân viên đã nghỉ và em cũng không có hồ sơ của họ thì khi cơ quan thuế hỏi đến họ có chấp nhận chi phí đó cho em không ah!
thân

Thật ra nếu chỉ có HĐLĐ mà không có đóng BHXH thì cũng bị loại ra hết!
Điều kiện cần và đủ đối với chi phí nhân công được gọi là chi phí hợp lý:
+ Đối với lao động ngắn hạn (dưới 3 tháng):
-Hồ sơ việc làm.
-Hợp đồng lao động ký kết giữa 2 bên.
-CMND pho tô kẹp theo hợp đồng
-Hàng tháng đóng 10% thuế TNCN cho người lao động dựa trên số lương trả cho người lao động, ví dụ lương là 2.000.000đ thì thuế phải đóng là 2.000.000-500.000) *10%.
+Đối với lao động dài hạn ( trên 3 tháng lien tục)
-Hồ sơ việc làm.
-HĐLĐ
-Phải đăng ký tham gia BHXH+BHYT+BHTN
-Hàng tháng vẫn phải đóng BH đầy đủ cho công nhân
ý kiến của mình là vậy, còn thiếu j xin moi người bổ sung

 

[ngockhanhbg]

Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý

em vẫn chưa làm hợp đồng thời vụ bao giờ cả. vậy bác nào chỉ bảo em chi tiết với ạ!

 

[Thaingolac]

Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý

Theo tớ việc nay là ko ai chấp nhận được vừa sai luật lao động còn kế toán phải có chứng từ gốc cơ mà. Làm lại cho giám đốc ký HĐLĐ và thanh lý HĐLĐ cho CBNV để hợp thức hoá nhé

 

[kid_nga]

Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý

Bây giờ người lao động thì bỏ đi làm sao kí được hợp đồng nữa. Còn hợp đồng thời vụ chỉ đc kí cho những công việc dưới 1 năm ( khoản 1 điều 27 của luật lđ). Nếu thời gian làm việc dưới 1 năm thì bạn có thể làm theo cách của bạn minhhai.Và không được quyền kí hợp đồng lao động mùa vụ cho những công việc trên 1 năm ( khoản 2 điều 27).
-----------------------------------------------------------------------------------------
hợp đồng thời vụ có thể được kí kết bằng miệng. Do thời gian làm việc ngắn và công việc thường đơn giản.

 

[hongtram]

Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý

Hợp đồng thời vụ có ý nghĩa như thế nào ? 1 nhân viên làm nữa tháng đến tháng sau làm lại thì phải làm cái hợp đồng nữa à Mọi lần làm việc phải làm 1 cái hợp đồng thời vụ sao ?

Không người có thời gian làm việc ngắn, có nữa tháng thì không cần phải làm hợp đồng đâu bạn, làm bảng chấm công, bảng thanh toán lương, phiếu chi lương (CMND photo) là được oy`, ko hề vi phạm pháp luật chút nào vì Luật cho phép.
-----------------------------------------------------------------------------------------

em vẫn chưa làm hợp đồng thời vụ bao giờ cả. vậy bác nào chỉ bảo em chi tiết với ạ!

Bạn mua một mớ mẫu hợp đồng LĐ về (có mẫu sẵn mà) những người làm thời vụ bạn ghi tay vào là được, không quá phức tạp đâu, đừng có lo lắng như vậy cần thiết tớ gửi cho cái mẫu hợp đồng nà, cho dc mail đê!

 

[HPQN_7107]

Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý

hợp đồng thời vụ có thể được kí kết bằng miệng. Do thời gian làm việc ngắn và công việc thường đơn giản.

Không phải là ký bằng miệng, mà bạn làm 1 thoả thuận làm việc, cho người ta ký.

 

[stylehv78]

Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý

Trường hợp này bạn có thể làm cái hợp đồng thời vụ, kèm theo giấy chứng minh phô tô của người lao động đó để cho nó hợp lý thôi à.

Nhưng bạn phải chú ý xem công việc của bạn có thể áp dụng đối với HĐ thời vụ được không nhé.
Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.