hợp đồng thời vuụ có thời gian nhỏ hơn 12 tháng chứ ạ/ mà theo em bít thì làm hđ thời vụ fải có 1 xác nhận của chính quỳên địa fương của ng lđ là họ thường trú ở đó cơ.chứ mỗi hđ với pho to chứng minh thư là k đc đâu.
Hợp đồng thời vụ có ý nghĩa như thế nào ? 1 nhân viên làm nữa tháng đến tháng sau làm lại thì phải làm cái hợp đồng nữa à Mọi lần làm việc phải làm 1 cái hợp đồng thời vụ sao ?
Đã xác định đưa lương vào chi phí thì phải có HĐLĐ nếu như nhân viên làm việc 3 tháng trở lên HĐ thời vụ chỉ dành cho nviên làm việc dưới 3 tháng thôi bạn à,
Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý khoản lương trả nhưng không có HĐLĐ
Vậy HĐ thời vụ có giới hạn lần ký không, hay là ký thổi mái, theo thông tư mới thì khi ký HĐ thời vụ có mức lương trên 500 ngàn phải thu 10% của người lao động để đóng cho cơ quan thuế ?
tuỳ trường hợp mới cần xác nhận của địa phương, HĐ thời vụ + phôt CMND và chữ ký của người lao động thì ........
Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý khoản lương trả nhưng không có HĐLĐ
Ký HĐ thời vụ dưới 3 tháng thì cũng chỉ được hai lần thôi bạn à.(Nhớ lấy CMND photo kèm theo) và cho ký nhận bảng lương đấy.
Sao đó thì làm thật cho an toàn bạn nhé.(Hồ sơ,HĐLĐ,đăng ký LĐ-BH...)
Bạn hơi ẩu rùi!
Khi tiếp nhận hồ sơ CBCNV và trả lương họ thì phải nhanh chóng làm hợp đồng ngay chứ. Khi ko có HĐLĐ thì đương nhiên thuế loại ra và ko chấp nhạn rùi!
Tuy nhiên vẫn giải quyết được...nhưng tế nhị...cần thì Mail cho mình:anhgia16@yahoo.com.vn
Thân!
Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý khoản lương trả nhưng không có HĐLĐ
Bác quạ đen dùng lời lẽ hình sự quá. Vì người ta nói chuyên tế nhị với nhau thì phải gửi mail chứ sao.
Theo em được bít thì hợp đồng thời vụ là dưới 3 tháng phải làm hợp đồng thời vụ và có bản foto chứng minh thư. Bảng lương và bảng chấm công phải được ký đầy đủ
Ðề: làm sao để đưa vào chi phí hợp lý khoản lương trả nhưng không có HĐLĐ
Mọi người ơi cho e hỏi : Công nhân làm tại công ty e hiện tại không có HDLĐ, họ vẫn làm thường xuyên từ năm 2011 tới nay, công ty e cũng không đăng ký BHXH cho công nhân. Vậy giờ e phải làm thế nào để hợp lý hóa chi phí này? Mong mọi người giúp đỡ.
Mọi người ơi cho e hỏi : Công nhân làm tại công ty e hiện tại không có HDLĐ, họ vẫn làm thường xuyên từ năm 2011 tới nay, công ty e cũng không đăng ký BHXH cho công nhân. Vậy giờ e phải làm thế nào để hợp lý hóa chi phí này? Mong mọi người giúp đỡ.
Mọi lần làm việc phải làm 1 cái hợp đồng thời vụ sao ?
tuỳ trường hợp mới cần xác nhận của địa phương, HĐ thời vụ + phôt CMND và chữ ký của người lao động thì ........ 
anhgia16 
Giải quyết tế nhị sao ko bảo luôn mà còn mail làm gì nhỉ tính Kua Gái hả. 
