Theo mình, cứ làm hđlđ ra. Lưu ý là hđlđ làm càng cụ thể càng tốt. Mình thấy hđlđ bán sẵn ngoài hiệu sách hiện nay chưa đầy đủ đâu, đặc biệt là khi ký với nhân sự cao cấp đòi hỏi các quyền và nghĩa vụ phải thật cụ thể.
Tuy nhiên, phát sinh trường hợp như thế này: Giám đốc đó có phải là 1 trong số 2 thành viên cty tnhh hay không. Nếu không mà là thuê ngoài thì đương nhiên phải có hợp đồng.
Mình hiểu bạn đang hỏi trường hợp giám đốc đó lại là 1 thành viên trong số 2 thành viên của cty.
Thế thì bạn kiểm tra giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh đã thể hiện ai là người đại diện theo pháp luật chưa, chức danh là gì? Nếu có ghi đại diện là chủ tịch hđqt (hay hội đồng thành viên) kiêm giám đốc (hoặc tổng giám đốc rồi) thì thôi, khi đó liên quan đến chế độ của ông này thì để cụ thể hơn, cty có thể họp hđqt rồi ra quyết nghị quy định chế độ cho ông này. Còn quyền và nghĩa vụ thì trong Điều lệ cty rồi còn gì. Thường trong giấy đkkd có thể hiện điều này.
Nếu giấy phép đkkd không thể hiện mà giám đốc lại là một trong số các thành viên (mình giả dụ) thì vấn đề lại là ai ký hđ với ông này đây, đặc biệt là khi vốn góp của ông này nhiều?
Trường hợp này hai thành viên cty họp, làm biên bản họp hội đồng thành viên hay hội đồng quản trị ấy, rồi ra quyết nghị giao cho thành viên làm giám đốc điều hành các nhiệm vụ sxkd, quy định luôn tiền lương, tiền thưởng, thời hạn và các chế độ khác nữa.
Thường thì đây có thể coi là hđlđ với giám đốc rồi. Còn nếu làm hđlđ thì có giám đốc và chủ tịch hđqt ký, nếu chủ tịch hđqt là người đại diện theo pháp luật của cty (Bạn xem kỹ lại Điều lệ cty nhé).
Bạn hỏi thêm ý kiến các thành viên khác cho đầy đủ nhé. Thân.
