Công ty bà Nguyễn Thị Mộng Thu (TPHCM) thỏa thuận trong hợp đồng lao động là lương tháng và quy định tiền lương được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho 26 ngày.
Trường hợp tháng có 30 ngày thì số ngày công phải đi làm trong tháng là 26 ngày. Tháng có 31 ngày thì số ngày công phải đi làm trong tháng là 27 ngày. Tháng có 28 ngày thì số ngày công phải đi làm trong tháng là 24 ngày.
Cách tính lương của công ty bà Thu như sau: Xác định ngày nghỉ không lương trong tháng để trừ lại lương của người lao động.
Công thức: Tiền lương - tiền lương/26 x số ngày nghỉ không lương.
Như vậy đối với tháng có ngày công phải làm trong tháng là 27 ngày hoặc 24 ngày, người lao động sẽ bị giảm lương nếu trong tháng có ngày nghỉ không lương. Bà Thu hỏi, công ty của bà tính lương như trên đã đúng quy định chưa?
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 54 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ thì tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ.
Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động. Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.
Đối với trường doanh nghiệp đang áp dụng hình thức trả lương theo tháng, tiền lương của người lao động được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động (nếu người lao động làm đủ số ngày công trong tháng thì doanh nghiệp phải trả đủ tiền lương tháng ghi trong hợp đồng lao động). Đối với những ngày nghỉ không hưởng lương trong tháng của người lao động, doanh nghiệp căn cứ vào cách xác định tiền lương ngày theo hướng dẫn nêu trên để trừ tiền lương những ngày nghỉ không hưởng lương của người lao động.
Trường hợp tháng có 30 ngày thì số ngày công phải đi làm trong tháng là 26 ngày. Tháng có 31 ngày thì số ngày công phải đi làm trong tháng là 27 ngày. Tháng có 28 ngày thì số ngày công phải đi làm trong tháng là 24 ngày.
Cách tính lương của công ty bà Thu như sau: Xác định ngày nghỉ không lương trong tháng để trừ lại lương của người lao động.
Công thức: Tiền lương - tiền lương/26 x số ngày nghỉ không lương.
Như vậy đối với tháng có ngày công phải làm trong tháng là 27 ngày hoặc 24 ngày, người lao động sẽ bị giảm lương nếu trong tháng có ngày nghỉ không lương. Bà Thu hỏi, công ty của bà tính lương như trên đã đúng quy định chưa?
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 54 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ thì tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ.
Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động. Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.
Đối với trường doanh nghiệp đang áp dụng hình thức trả lương theo tháng, tiền lương của người lao động được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động (nếu người lao động làm đủ số ngày công trong tháng thì doanh nghiệp phải trả đủ tiền lương tháng ghi trong hợp đồng lao động). Đối với những ngày nghỉ không hưởng lương trong tháng của người lao động, doanh nghiệp căn cứ vào cách xác định tiền lương ngày theo hướng dẫn nêu trên để trừ tiền lương những ngày nghỉ không hưởng lương của người lao động.
