Phải đăng ký bảng lương lên Cục thuế đấy bạn ah, còn đăng ký thang bảng lương, hệ số lương... (mộ cách bài bản) thì ko cần thiết đâu, vì cty cảu bạn nhỏ mà.
Dạ theo em được biết thì nếu mà 2 vợ chồng Giám Đốcvkhông có bảng lương thì....có ngày 2 vợ chồng sẽ " hầu toà " chứ chẳng chơi đâu. Không có bảng lương sao tính Thuế, Kết quả Hoạt Động KD được, lấy đâu mà nộp thuế đúng không ạ!
Bác thuế đâu có quan tâm đến vấn đề đó, chỉ phải đi làm HĐLĐ và đăng ký với Sở LĐ là được rồi. Chỉ có DNTN là không trả lương cho ông GĐ thôi còn đây là Cty TNHH nhở mai kia ông GĐ và bà PGĐ li hôn thì sao.hehe
Phải đăng ký bảng lương lên Cục thuế đấy bạn ah, còn đăng ký thang bảng lương, hệ số lương... (mộ cách bài bản) thì ko cần thiết đâu, vì cty cảu bạn nhỏ mà.
Lương trong hợp đồng lao động và lương trong bảng đăng ký với Sở lao động TMXH có giống nhau ko ah??
Ví dụ như theo hợp đồng thì lương em là 3tr.nhưng khi làm bảo hiểm thì chỉ có 1tr5??? vậy khi tính CPHL,em vẫn lấy lương 3tr,có vấn đề j ở đây ko ah?
Lương trong hợp đồng lao động và lương trong bảng đăng ký với Sở lao động TMXH có giống nhau ko ah??
Ví dụ như theo hợp đồng thì lương em là 3tr.nhưng khi làm bảo hiểm thì chỉ có 1tr5??? vậy khi tính CPHL,em vẫn lấy lương 3tr,có vấn đề j ở đây ko ah?
Lương trong HĐLĐ và lương trong bảng đăng ký với sở là giống nhau. Trên thực tế ít Công ty đóng BH cho nhân viên tính trên mức lương thực trả, các DN thường chia làm nhiều loại phụ cấp khác nhau mà mức lương để đóng bảo hiểm chỉ bao gồm lương chính+PC chức vụ+thâm niên nghề+PC khu vực, được tính vào chi phí hợp lý khi đã nêu rõ các khoản chi trả trong hợp đồng LĐ.
Dalatbuon ơi, bảng lương ,thang lương thể hiện đẳng cấp của doanh nghiệp đấy nhé, nếu công ty TNHH do hai vợ chồng đứng tên và hoạt động không có nhân viên thì có khi nào họ mua bán hóa đơn không nhỉ ? mà đã mua bán hoá đơn thì cần gì bảng lương!!! Nếu doanh nghiệp thực sự hoạt động sẽ có lúc phải thuê nhân viên mà đã thuê nhân viên thì việc xây dựng thang lương, bảng lương là điều cần thiết vì đó cũng chính là quyền lợi của doanh nghiệp khi xác định chi phí hợp lý để khấu trừ thuế TNDN cuối mỗi năm tài chính.Với lại khi hai vợ chồng nhà đó ly hôn còn có cơ sở mà đòi chia tài sản chứ?
-----------------------------------------------------------------------------------------
Lương trong hợp đồng lao động và lương trong bảng đăng ký với Sở lao động TMXH có giống nhau ko ah??
Ví dụ như theo hợp đồng thì lương em là 3tr.nhưng khi làm bảo hiểm thì chỉ có 1tr5??? vậy khi tính CPHL,em vẫn lấy lương 3tr,có vấn đề j ở đây ko ah?
Về lý thuyết thì lương trong hợp đồng lao động và lương đăng ký trong bản khai trình với cơ quan lao động là giống nhau nhưng trên thực tế hiện nay các doanh nghiệp vẫn cố tình giảm phần chi phí BHXH và BHYT bắt buộc vì vậy nên việc họ đăng ký thu nhập nộp BHXH một số và trả thực tế là một số khác là chuyện thường ngày ở làng .Khi trả thu nhập thực tế cho người lao động các doanh nghiệp thường biến nó thành các khoản tiền không nằm trong diện phải nộp BHXH như : lương tăng ca, thêm giờ , lương doanh số , lương sản phẩm hoàn thành vượt mức ....nhưng với cơ quan thuế hiện nay thì tiền lương được tính trong chi phí hợp lý là các khoản chi thực tế cho người lao động khi có giao kết bằng văn bản và nộp các khoản thuế TNCN đầy đủ(nếu tổng thu nhập ở mức chịu thuế).
Năm 2009 chi cục thuế mình đã bỏ ko làm bản lương rồi mà, chỉ ghi vào chi phí sao cho hợp lý là được
-----------------------------------------------------------------------------------------
Năm 2009 chi cục thuế mình ko đăng ký bản lương , chỉ ghi vào chi phí sao cho hợp lệ thôi
Các anh chị ơi,
Em cũng hỏi trường hợp gần tương tự. Cty TNHH,có mỗi giám đốc, còn thuê nhân viên làm báo cáo thuế bên ngoài. Vậy có phải làm bảng lương không? Và nếu làm thì có liệt kê cô nhân viên làm ngoài đó không ạ? Mà cô đó chính là em đây ạ, hix. Cám ơn các anh chị nhiều!
Các anh chị ơi,
Em cũng hỏi trường hợp gần tương tự. Cty TNHH,có mỗi giám đốc, còn thuê nhân viên làm báo cáo thuế bên ngoài. Vậy có phải làm bảng lương không? Và nếu làm thì có liệt kê cô nhân viên làm ngoài đó không ạ? Mà cô đó chính là em đây ạ, hix. Cám ơn các anh chị nhiều!
Trong khoản chi phí hợp lý có thể hiện lương thì phải có bảng lương, không có lấy gì chứng minh khoản lương ấy. Và 1 điều nữa, phải có hợp đồng lao động tương ứng.
Vẫn biết là nguời ta trả lương cho chính họ nhưng vẫn cần bảng lương nhé bạn.
