CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

[langtuq3]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

đính chính thêm 1 việc nữa, ký hợp đồng lao động phải báo tăng người lao động trong công ty , 30 ngày kể tuè ngày ký hợp đồng, ký hợp đồng thời vụ liên tiếp đâu ra vậy sao thủy, thuế thu nhập cá nhân dưới 4 triệu thì khỏi lo, trên 4 triệu thì cả 1 vấn đề

 

[tiger2774]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

Tiện đây cho mình hỏi luôn nhé! Công ty mình làm bên tư vấn nên có thuê nhiều cộng tác viên làm việc ( Sinh viên, người làm thêm) vậy tớ phải làm thế nào với phần tiền lương mà cty đã trả cho họ để hạch toán cái đó vào chi phí cho cty. Vì đó là khoản mà thực tế đã trả mà! Giúp tớ với nha!

- Chứng minh chi phí đó có thực.

- Áp dụng thuế TNCN phù hợp với từng trường hợp, nếu hợp đồng từ 3 tháng trở xuống thì em theo dõi tiếp tục topic này.

Bác Tiger, HD lao động 3 tháng, và hdld thời vụ có thể dùng mẫu 23 hết đúng không?

Hợp đồng lao động từ 3 tháng trở xuống xem như dạng hợp đồng thời vụ.

 

[langtuq3]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

- Từ 3 tháng trở xuống thì có thể áp dụng bảng 23.

- Mẫu 23 do cá nhân tự làm và tự chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Tới đây hiểu cách làm chưa nhỉ?

vậy cá nhân không làm mẫu 23, vẫn lãnh lương sao anh

 

[tiger2774]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

vậy cá nhân không làm mẫu 23, vẫn lãnh lương sao anh

Đàng nào mà không lãnh lương, nhưng khác nhau ở chổ có nộp thuế TNCN hay không mà thôi.

 

[saothuy43]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

- Từ 3 tháng trở xuống thì có thể áp dụng bảng 23.

- Mẫu 23 do cá nhân tự làm và tự chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Tới đây hiểu cách làm chưa nhỉ?

Pác Tiger, nếu vậy, khi cơ quan thuế gọi người công nhân lên cơ quan thuế trực tiếp làm việc thì mẫu 23 của mình đâu còn tác dụng, vì giờ họ đã nghĩ, mình mà làm mẫu 23 là mình tự làm ah?

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

- Từ 3 tháng trở xuống thì có thể áp dụng bảng 23.

- Mẫu 23 do cá nhân tự làm và tự chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Tới đây hiểu cách làm chưa nhỉ?

Vậy thì đơn vị saothuy43 phải thực hiện khấu trừ 10% cho thu nhập từ 500k trở lên và không được làm mẫu cam kết 23 vì người lao động đã nghĩ nên nếu làm thì không hợp lệ vì họ không chịu trách nhiệm

 

[langtuq3]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

Đàng nào mà không lãnh lương, nhưng khác nhau ở chổ có nộp thuế TNCN hay không mà thôi.

có văn bản nào nêu rõ trường hợp trốn thuế TNCN không anh tiger,vi phạm về quyết toán thuế TNCN sẽ bị gì không công nhân viên năm ngoái làm việc giờ không làm nữa, không thể kiếm họ xin CMND được Họ không chịu ký Hợp Đồng Lao Động nữahọ muốn trốn thuế TNCN rối trí quá

 

[langtuq3]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

Vậy thì đơn vị saothuy43 phải thực hiện khấu trừ 10% cho thu nhập từ 500k trở lên và không được làm mẫu cam kết 23 vì người lao động đã nghĩ nên nếu làm thì không hợp lệ vì họ không chịu trách nhiệm

trên 500k công ty phải khấu trừ 10% Công nhân nghĩ hết gòi công ty đống hết luôn à chết công ty Xây dựng gòi

 

[tiger2774]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

Vậy thì đơn vị saothuy43 phải thực hiện khấu trừ 10% cho thu nhập từ 500k trở lên và không được làm mẫu cam kết 23 vì người lao động đã nghĩ nên nếu làm thì không hợp lệ vì họ không chịu trách nhiệm

có văn bản nào nêu rõ trường hợp trốn thuế TNCN không anh tiger,vi phạm về quyết toán thuế TNCN sẽ bị gì không công nhân viên năm ngoái làm việc giờ không làm nữa, không thể kiếm họ xin CMND được Họ không chịu ký Hợp Đồng Lao Động nữahọ muốn trốn thuế TNCN rối trí quá

- Vấn đề ở chổ tính xác thực của bảng 23.

Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập đơn vị chi trả thu nhập tạm thời không khấu trừ thuế nhưng hết năm vẫn phải cung cấp danh sách để cơ quan thuế biết. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.

- Nếu DN không tiến hành khấu trừ 10% thuế thì khi kiểm tra thuế không có các chứng từ, bằng chứng hợp pháp, hợp lý thì đơn vị chi trả thu nhập sẽ bị xử lý theo quy định tại điều 107, 108 Luật quản lý thuế.

 

[langtuq3]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

Pác Tiger, nếu vậy, khi cơ quan thuế gọi người công nhân lên cơ quan thuế trực tiếp làm việc thì mẫu 23 của mình đâu còn tác dụng, vì giờ họ đã nghĩ, mình mà làm mẫu 23 là mình tự làm ah?

đã nói do cá nhân mình sao làm đượckiếm cách khác đi

 

[saothuy43]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

Vậy thì đơn vị saothuy43 phải thực hiện khấu trừ 10% cho thu nhập từ 500k trở lên và không được làm mẫu cam kết 23 vì người lao động đã nghĩ nên nếu làm thì không hợp lệ vì họ không chịu trách nhiệm

Nói như thày Linh sư chuối thì cuối cùng vẫn phải nộp 10% thuế TNCN phải không
70 mấy triệu tiền thuế nộp cho những người đã nghỉ và chả biết họ ở đâu rồi?

 

[tiger2774]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

trên 500k công ty phải khấu trừ 10% Công nhân nghĩ hết gòi công ty đống hết luôn à chết công ty Xây dựng gòi

Nói như thày Linh sư chuối thì cuối cùng vẫn phải nộp 10% thuế TNCN phải không
70 mấy triệu tiền thuế nộp cho những người đã nghỉ và chả biết họ ở đâu rồi?

Đây là sự tắc trách trong vấn đề quản lý lao động của Cty. Không có 1 ràng buộc thì ráng mà gồng gánh lấy trách nhiệm mà thôi. Không bị truy thu, xử phạt về thuế TNCN thì chi phí lương ấy cũng không được công nhận, xuất toán ra và xử lý truy thu + phạt thuế TNDN đối với khoản tăng lợi nhuận trước thuế này.

 

[langtuq3]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

em không liên can vì bên nhân sự làm thuê công nhân làm công trình thời vụ và các công nhân thuê ngoài để chạy theo tiến độ công trình em làm sao biết đượcchỉ biết báo cáo hàng tháng thôi kế toán trưởng đảm nhận kiểm tra lạithật là phiền phất quá đi,để công ty lấy kinh nghiệm lần sau kiểm tra chặt chẽ hơn vậy

 

[bang gia]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

Sao mà rối quá!
Mình lại được chỉ đạo là cứ có ký HĐLD là đưa tất vào 05A/BK (cho cả HĐ dưới 3 tháng)
còn mẫu 05B/BK là cho lao động vãng lai, lđ công nhật.
Làm như vậy có sai không bác Tiger2774?

 

[han hanh]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

Trường hợp tái ký lại HĐLĐ sau thời gian ký 3 tháng. Như vậy có phải bắt buộc tham gia BHXH không nhỉ?

 

[VNNVoV]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

Thế sao được nhỉ? Trong Thông tư đã nêu rõ phải kê khai:
- HĐLD dài hạn trên 03 tháng thì kê khai vào mẫu 05AKK
- HĐLĐ thời vụ 3 tháng, dưới 3 tháng hoặc kô có HĐLD thì phải kê khai vào mẫu 05BKK

 

[Hanh Uyen]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

cho mình hỏi, trường hợp ký HĐLĐ 1 năm nhưng người LĐ làm việc được 3 tháng rồi nghỉ thì kê vào 05A hay 05B khi qtoán?

 

[thuthuykt342]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

Pác Tiger, nếu vậy, khi cơ quan thuế gọi người công nhân lên cơ quan thuế trực tiếp làm việc thì mẫu 23 của mình đâu còn tác dụng, vì giờ họ đã nghĩ, mình mà làm mẫu 23 là mình tự làm ah?

SaoThuy43 đã tìm được cách giải quyết chưa? Theo mình Thuy nên lam theo cách a TIger la làm trên mẫu 23 cho nhân viên đó ký vào rồi mình lưu tại công ty.Còn vấn đề thuế có gọi cá nhân đó lên hay ko thì việc cá nhân đó tự lo.Bên MÌnh cung hay phát sinh cp nhân công ký HD duoi 3tháng như vậy lắm và mình làm tính thuế theo biểu luỹ tuyến bình thường cùng mẫu 23 đó nghe. nên chia nhỏ lương mỗi tháng dưới 4triệu cho khoẻ.

 

[haiauphixu]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

Cả nhà cho mình xin ý kiến vấn đề này với!
Cty mình là công ty xây dựng, công nhân của công ty chủ yếu là công nhân làm theo công trình, có ký hợp đồng lao động thời vụ từ 3 tháng trở xuống.
bây giờ làm quyết toán không muốn đưa họ vào thuộc diện nộp thuế TNCN thì có được không? và khi làm QT TNCN thì đưa những người thuộc trường hợp này vào 05A/KK hay 05B/KK được cả nhà?
cảm ơn mọi người.

Theo mình thì câu hỏi của bạn thuthuykt243 từ đầu nên được trả lời thế này. bên bạn thường ký HDTV cho công nhân dưới 3 tháng thì bạn cho họ vào mẫu 05BK. Trong đó tối thiểu là bạn phải có CMT của họ ( MÌnh thấy 1 số anh chị nộp mà ko có MST và CMT nhưng mình ko biết là có nộp được ko - tạm thời chỉ biết là cần tói thiểu CMT). Về việc mức lương bên bạn họ có thuộc dạng bị khấu trừ không thì bạn không nói rõ. Mình chắc là năm ngoái bên bạn ko nộp từ khai TNCN hàng tháng nên chắc cũng ko ai thuộc diện phải nộ thuế nên tạm thời bạn không phải lo ( tổng lương 6 tháng cuối năm từ 48tr mới phải nộp thuế). Tiếp đó bạn nên sử dụng mẫu 23/CK được đính kèm TT62 bạn dow ở các và bạn chỉ cần nộp danh sách cam kết đó cho CQ thuế thôi. Ở đây mình ko thấy có chỗ đính kèm tệp nên không tải lên được bạn liên lạc với mình mình gửi cho cả 2 mẫu này. bonghongvang080@gmail.com

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

SaoThuy43 đã tìm được cách giải quyết chưa? Theo mình Thuy nên lam theo cách a TIger la làm trên mẫu 23 cho nhân viên đó ký vào rồi mình lưu tại công ty.Còn vấn đề thuế có gọi cá nhân đó lên hay ko thì việc cá nhân đó tự lo.Bên MÌnh cung hay phát sinh cp nhân công ký HD duoi 3tháng như vậy lắm và mình làm tính thuế theo biểu luỹ tuyến bình thường cùng mẫu 23 đó nghe. nên chia nhỏ lương mỗi tháng dưới 4triệu cho khoẻ.

Saothuy43 đã nói là những lao động đó đã nghỉ không nên khó có thể tìm được từng người để yêu cầu họ làm mẫu cam kết. Bên xem lại dòng màu đỏ, bạn tính như vậy là sai rồi, HĐLĐ dưới 3 tháng chỉ áp dụng khấu trừ 10% cho thu nhập từ 500k trở lên, lũy tiến từng phần ko được làm mẫu cam kết 23.