CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

[tiger2774]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

Sao mà rối quá!
Mình lại được chỉ đạo là cứ có ký HĐLD là đưa tất vào 05A/BK (cho cả HĐ dưới 3 tháng)
còn mẫu 05B/BK là cho lao động vãng lai, lđ công nhật.
Làm như vậy có sai không bác Tiger2774?

Chỉ đạo có bằng văn bản pháp luật không bạn? Bạn nên xem lại quy định về HĐLĐ tại bộ luật lao động để xác định loại hợp đồng.

 

[Mít Ướt]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

Đang rối hết cả trí về mấy vụ này, mà Mít vào đây càng thấy rồi hơn luôn này!

Cty mít như chị saothuy43 đó, cái gì cũng ko muốn đóng luôn, giờ khổ , khốn khổ thế đó!

Chứ mà hợp đồng lao động thì chuẩn xác = 3tháng,,,,,,,,,,,kí kí kí tới vài lần đc ko bà con,

mà kê khai vô 05a hay b vậy nhở??? Họ đều có mst hết ý mà

hay là làm cái 23???????????

âaaaaaa rối quá là rối.... ai giúp mít với

 

[Mít Ướt]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

Trường hợp tái ký lại HĐLĐ sau thời gian ký 3 tháng. Như vậy có phải bắt buộc tham gia BHXH không nhỉ?

ơ thế đó, giống Th chỗ mít quá này,,,,,,,,,,,,tái tái tái,,,,tái vài lần luôn đó,,,,,,, ko chịu đóng bhxh

mà những cn này đều làm lâu rồi, cũng có mst, riêng tiền lương thì đương nhiên ko có trên 4tr .

rắc rối vụ tncn này quá

 

[pq2412]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

Đang rối hết cả trí về mấy vụ này, mà Mít vào đây càng thấy rồi hơn luôn này!

Cty mít như chị saothuy43 đó, cái gì cũng ko muốn đóng luôn, giờ khổ , khốn khổ thế đó!

Chứ mà hợp đồng lao động thì chuẩn xác = 3tháng,,,,,,,,,,,kí kí kí tới vài lần đc ko bà con,

mà kê khai vô 05a hay b vậy nhở??? Họ đều có mst hết ý mà

hay là làm cái 23???????????

âaaaaaa rối quá là rối.... ai giúp mít với

hợp đồng lao động từ 3 tháng trở xuống thì kê vào mục 05BKK nhé

 

[phuongnam]

Ðề: CN có hợp đồng từ 3 tháng trở xuống, kê khai vào 05A/KK hay 05B/KK?

SaoThuy43 đã tìm được cách giải quyết chưa? Theo mình Thuy nên lam theo cách a TIger la làm trên mẫu 23 cho nhân viên đó ký vào rồi mình lưu tại công ty.Còn vấn đề thuế có gọi cá nhân đó lên hay ko thì việc cá nhân đó tự lo.Bên MÌnh cung hay phát sinh cp nhân công ký HD duoi 3tháng như vậy lắm và mình làm tính thuế theo biểu luỹ tuyến bình thường cùng mẫu 23 đó nghe. nên chia nhỏ lương mỗi tháng dưới 4triệu cho khoẻ.

Mình nghe nói mẫu 23 + CMND photo nua