Chỉ trả lương cơ bản?

[hong duyen]

Cả nhà ơi! e có làm hợp đồng cho 1 nhân viên kinh doanh

Trong đó: lương cơ bản 1.500.000 , cơm trưa 450.0000, khấu hao xe và hỗ trợ điên thoại 1.000.000.

Nhưng tháng này do ko có doanh số nên sếp nói chỉ thanh toán lương cơ bản thôi. E đang thắc mắc là trong hợp đồng đã ghi rõ tiền phụ cấp như trên, mà khi làm bảng lương thì chỉ có lương cơ bản ko thôi thì có được ko nhỉ??

 

[meocongoc]

Ðề: Chỉ trả lương cơ bản?

Theo mình đã ghi trong hợp đồng các khoản phụ cấp trên rồi thì dù doanh thu có hay không người ta cũng phải bỏ từng ấy công sức ra chẳng lẽ lại không được gì? Theo mình thì việc này GĐ sẽ phải thoả thuận lại với nhân viên ấy, chẳng hạn nếu kinh doanh lỗ thì sẽ không được phụ cấp hay phụ cấp ít hơn chứ nếu đã ghi trong HĐ thì phải làm đúng HĐ thôi

 

[Nam Tước]

Ðề: Chỉ trả lương cơ bản?

Cả nhà ơi! e có làm hợp đồng cho 1 nhân viên kinh doanh

Trong đó: lương cơ bản 1.500.000 , cơm trưa 450.0000, khấu hao xe và hỗ trợ điên thoại 1.000.000.

Nhưng tháng này do ko có doanh số nên sếp nói chỉ thanh toán lương cơ bản thôi. E đang thắc mắc là trong hợp đồng đã ghi rõ tiền phụ cấp như trên, mà khi làm bảng lương thì chỉ có lương cơ bản ko thôi thì có được ko nhỉ??

Trong Hợp đồng không nói rõ là những khoảng phụ cấp này có theo doanh thu nên Cty em bắt buộc phải trả đúng đủ các khoảng lương, tương đương lương này.

 

[ngocdiep79]

Ðề: Chỉ trả lương cơ bản?

trong HĐLĐ mà có khấu hao xe à bạn? theo mình nếu chỉ thanh toán lương cơ bản mà không có phụ cấp ăn trưa thì cũng chẳng sao

 

[hong duyen]

Ðề: Chỉ trả lương cơ bản?

Trong Hợp đồng không nói rõ là những khoảng phụ cấp này có theo doanh thu nên Cty em bắt buộc phải trả đúng đủ các khoảng lương, tương đương lương này.

vậy thì chít e rùi, e phải làm sao đây??
-----------------------------------------------------------------------------------------

trong HĐLĐ mà có khấu hao xe à bạn? theo mình nếu chỉ thanh toán lương cơ bản mà không có phụ cấp ăn trưa thì cũng chẳng sao

được hay ko vậy trời

 

[chaohanoi_78]

Ðề: Chỉ trả lương cơ bản?

Tớ chỉ thấy là hỗ trợ xăng xe và điện thoại nhân viên, chưa thấy khấu hao bao giờ ná. Còn nếu sếp không giải quyết thanh toán tiền ăn trưa cho NV ấy hoá ra lương cơ bản thấp hơn mức ban đầu (1.500.000đ). Theo tớ sếp bạn ấy giải quyết lương cơ bản (không thấp hơn 1.500.000) và tiền ăn trưa + tiền hỗ trợ ĐT&xăng xe mới hợp lý. Vì trong hợp đồng có thoả thuận là phụ thuộc vào doanh thu đâu???!!!

 

[hong duyen]

Ðề: Chỉ trả lương cơ bản?

bây giơ chỉ đc chi 1.500.000đ thôi, ko đc hơn

 

[trung30]

Ðề: Chỉ trả lương cơ bản?

bây giơ chỉ đc chi 1.500.000đ thôi, ko đc hơn

Cứ làm như thế đi, mấy ông KD có thắc mắc thì nói qua gặp Sếp mà hỏi.

 

[huyhungb]

Ðề: Chỉ trả lương cơ bản?

Cứ làm như thế đi, mấy ông KD có thắc mắc thì nói qua gặp Sếp mà hỏi.

Sử lý như bác Trung30 không ổn nếu là DNNN . Còn tư nhân như thế cũng được

 

[hong duyen]

Ðề: Chỉ trả lương cơ bản?

Cứ làm như thế đi, mấy ông KD có thắc mắc thì nói qua gặp Sếp mà hỏi.

Trả như thế thì đc rùi, nhưng khi làm bảng lương để cho bên thuế xem thì sao đây?

 

[trung30]

Ðề: Chỉ trả lương cơ bản?

Trả như thế thì đc rùi, nhưng khi làm bảng lương để cho bên thuế xem thì sao đây?

Chán mấy cô cậu quá thôi, Thuế là Thuế - Lương là lương dính dáng gì đến nhau.
Trả lương ko đúng theo HĐLĐ thì chỉ có người LĐ thiệt thòi họ ko hỏi thì thôi.
-----------------------------------------------------------------------------------------

Sử lý như bác Trung30 không ổn nếu là DNNN . Còn tư nhân như thế cũng được

DNNN thì sao, Đã là DNNN thì làm gì có chuyện ấy. Tiền lương trả cho NLĐ đâu phải tiền của GĐ. Bạn đã làm cho CQNN bao giờ chưa.

 

[hong duyen]

Ðề: Chỉ trả lương cơ bản?

Chán mấy cô cậu quá thôi, Thuế là Thuế - Lương là lương dính dáng gì đến nhau.
Trả lương ko đúng theo HĐLĐ thì chỉ có người LĐ thiệt thòi họ ko hỏi thì thôi.

Bớt jận a trung ơi, tại e ko bít. chứ ko pải bảng lương phải đính vào cuốn phiếu chi rùi cuối năm đưa cho thuế kiểm tra khi quyết toán ah??? đừng vội nóng chỉ vì e còn nhỏ dại.hiiii

 

[huyhungb]

Ðề: Chỉ trả lương cơ bản?

Chán mấy cô cậu quá thôi, Thuế là Thuế - Lương là lương dính dáng gì đến nhau.
Trả lương ko đúng theo HĐLĐ thì chỉ có người LĐ thiệt thòi họ ko hỏi thì thôi.

Thuế là thuế mà lương là lương nhưng vẫn dính dáng tý chút bác ạh. Sắp tới phải đóng thuế TNCN đó bác .

 

[trung30]

Ðề: Chỉ trả lương cơ bản?

Bớt jận a trung ơi, tại e ko bít. chứ ko pải bảng lương phải đính vào cuốn phiếu chi rùi cuối năm đưa cho thuế kiểm tra khi quyết toán ah??? đừng vội nóng chỉ vì e còn nhỏ dại.hiiii

Em thấy chi lương cho NLĐ như vậy là ít hơn HĐLĐ đúng ko nào, như vậy thì ko có gì là sai với luật thuế cả, có sai là sai với luật Lao Động mà thôi. Mà 2 Luật này ko có bà con gì với nhau cả. Cái nào theo cái ấy.
-----------------------------------------------------------------------------------------

Thuế là thuế mà lương là lương nhưng vẫn dính dáng tý chút bác ạh. Sắp tới phải đóng thuế TNCN đó bác .

Dính dáng gì đến thế TNCN ở đây, đọc lại chủ đề đã chứ.

 

[Nam Tước]

Ðề: Chỉ trả lương cơ bản?

Tớ chỉ thấy là hỗ trợ xăng xe và điện thoại nhân viên, chưa thấy khấu hao bao giờ ná. Còn nếu sếp không giải quyết thanh toán tiền ăn trưa cho NV ấy hoá ra lương cơ bản thấp hơn mức ban đầu (1.500.000đ). Theo tớ sếp bạn ấy giải quyết lương cơ bản (không thấp hơn 1.500.000) và tiền ăn trưa + tiền hỗ trợ ĐT&xăng xe mới hợp lý. Vì trong hợp đồng có thoả thuận là phụ thuộc vào doanh thu đâu???!!!

Có cái khoảng khấu hao xe là do NV đó thuộc phòng kinh doanh, bán hàng. Thường xuyên phải đi ra ngoài tìm khách hàng bán hàng nhưng là xe của NV nên mới có cái khoảng khấu hao xe cộ nữa đấy Cháo.

 

[huyhungb]

Ðề: Chỉ trả lương cơ bản?

DNNN thì sao, Đã là DNNN thì làm gì có chuyện ấy. Tiền lương trả cho NLĐ đâu phải tiền của GĐ. Bạn đã làm cho CQNN bao giờ chưa.

Vậy khi có trường hợp bất khả kháng xảy ra như khủng hoảng, phá sản ... DN cắt giảm việc làm, cắt giảm lương rồi nợ lương NLĐ. Hồ sơ kiện cáo cả đống chờ giải quyết. Trong DNNN GĐ không ký duyệt bảng lương thì ai giám chi ra, vậy không nhờ GĐ thì chắc em ra kho Ngân hàng, kho bạc lấy áh

 

[Nam Tước]

Ðề: Chỉ trả lương cơ bản?

Thuế là thuế mà lương là lương nhưng vẫn dính dáng tý chút bác ạh. Sắp tới phải đóng thuế TNCN đó bác .

Thuế TNCN tính trên bảng lương phát cho nhân viên pác ạh.
Nếu trên bảng lương ghi có 1,5tr rồi đư em ký thì em ký nhận 1,5tr chứ hok lẽ mấy pác Thuế xuống bắt em đóng thuế TNCN do trong HĐLĐ của em ghi tổng lương, các khoảng theo lương là 5tr sao ?

 

[hong duyen]

Ðề: Chỉ trả lương cơ bản?

chít rùi các pác ơi, ở trên e nói chưa rõ con thiếu vài khỏan phụ cấp, lương cơ bản và phụ cấp công lại là 5 triệu đó,vậy là dính tới thuế rùi hả các pác?

 

[Kidmandang]

Ðề: Chỉ trả lương cơ bản?

Dính dáng gì đến thế TNCN ở đây, đọc lại chủ đề đã chứ.

Thuế thì ko sao, trả thấp hơn cũng ok - nhưng vậy mấy ông liên đoàn lao động(cái bảo vệ quền lợi NLD gì gì ấy) đến kiểm tra thì sao hả bác, bác ghi trong hợp đồng một đường lại trả thấp hơn thì có bị phạt ko?

 

[trung30]

Ðề: Chỉ trả lương cơ bản?

Vậy khi có trường hợp bất khả kháng xảy ra như khủng hoảng, phá sản ... DN cắt giảm việc làm, cắt giảm lương rồi nợ lương NLĐ. Hồ sơ kiện cáo cả đống chờ giải quyết. Trong DNNN GĐ không ký duyệt bảng lương thì ai giám chi ra, vậy không nhờ GĐ thì chắc em ra kho Ngân hàng, kho bạc lấy áh

- Thứ nhất là bạn đọc lại chủ đề. Tớ trả lời người hỏi theo chủ đề đặt ra
- Thứ hai là nếu có vấn đề như bạn nói thì cái sai của DN thuộc về CQ Lao động giải quyết chứ ko phải sai với Luật Kế toán & Luật thuế.
- Thứ ba là có kiện cáo hay ko là do NLĐ bị thiệt thì họ kiện cáo, khi đó Chủ DN (Pháp nhân) hoàn toàn chịu trách nhiệm, mình chỉ làm kế toán thì cứ theo Luật kế toán mà làm, trách nhiệm & quyền hạn của kế toán cũng chỉ có giới hạn trong DN chứ ko thể thay thế Chủ DN được.
-----------------------------------------------------------------------------------------

Thuế thì ko sao, trả thấp hơn cũng ok - nhưng vậy mấy ông liên đoàn lao động(cái bảo vệ quền lợi NLD gì gì ấy) đến kiểm tra thì sao hả bác, bác ghi trong hợp đồng một đường lại trả thấp hơn thì có bị phạt ko?

Chắc chắn là bị phạt theo Luật LĐ. Nhưng chỉ xảy ra khi có kiện cáo đến tay CQLĐ, mà có tới thì cùng lắm là DN trả lại lương đủ cho NLĐ mà thôi, còn NLĐ thì đi nơi khác mà xin việc.