CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

[ngocmatmeo]

Chào cả nhà! mình có một câu hỏi rất khúc mắc mà vẫn chưa tìm được câu trả lời, cả nhà giúp mình nhé!
Căn cứ để trích BHXH, BHYT, BHTN theo mình học là dựa trên mức lương cơ bản. Nhưng mình vẫn chưa rõ thế nào là lương cơ bản? các khoản trợ cấp, lương nghỉ phép... thì có phải trích BHXH, BHYT, BHTN hay không?
Giúp mình nhé!
Cảm ơn cả nhà nhiều!

 

[ThaoNguyen74]

Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

Lương cơ bản có thể là lương do thỏa thuận của người lao động với cty, nó có thể cao hơn hoặc thấp nhất là bằng mức lương cơ bản tối thiểu do nhà nước quy định.
BHXH, BHTN, BHYT thường trích trên lương cơ bản, không trích trên phụ cấp, trợ cấp....

 

[nguyenlien29]

Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

Lương cơ bản= lương tối thiểu* hệ số lương. Căn cứ vào mức lương tối thiểu mà nhà nước quy dịnh và và HSL của mỗi người ld mà đóng bhxh,bhyt.còn kpcd thi dóng tren thu nhập của người lao động( tức là bao gồm cả phụ cấp nữa)

 

[tinphan84]

Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

Tiền lương cơ bản bạn nguyenlien29 nói đúng. Nhưng trên BH tính là tính số tiền trên hợp đồng mà người LĐ và người sử dụng LĐ thỏa thuận, trừ tiền cơm và tiền xăng ra còn những khoản tiền trách nhiệm và tiền chức vụ thì đều phải chịu BH.
Còn nếu trên HĐ bạn chỉ thể hiện mức lương cơ bản thôi ko có các khoản phụ cấp cũng như trách nhiệm và chức vụ thì BH chỉ tính tiền lương cơ bản của bạn trên hợp đồng lao động thôi.
Khi bạn làm BH xong bên BH sẽ trả lại bạn tất cả các hợp đồng LĐ, thì tới lúc đó bạn làm thêm cái phụ lục hợp đồng cho người lao động bao gồm các khoản phụ cấp.

---------- Post added at 03:43 ---------- Previous post was at 039 ----------

Nhận: + Báo cáo thuế tháng, quý, năm.
+ Lập và hoàn thiện sổ sách kế toán
+ Dọn dẹp sổ sách kế toán.

---------- Post added at 03:47 ---------- Previous post was at 03:43 ----------

LH : 0936114177 ( Tín ) hoặc Mail: Tinphan84@gmail.com

 

[Hoamattroico]

Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

Hiện tại mình đang học mảng kế toán tiền lương trong nhà trường nhưng kiến thức của mình bị hổng nhiều có. Mình có ví dụ này mong các bạn trên diễn đàn giúp đỡ.

Cuối tháng 1 doanh nghiệp có bảng tổng hợp tiền lương và các thu nhập khác phải trả cho người lao động (biết rằng hàng kỳ doanh nghiệp đều trích trước tiến lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất) :

1. Phân xưởng sản xuất :
Mức lương cơ bản : 120
Lương sản phẩm : 150
Lương nghỉ phép : 5
Tiền thưởng : 13
2. Quản lý phân xưởng :
Mức lương cơ bản : 15
Lương thời gian : 25
Lương nghỉ phép : 2
Tiền thưởng : 3
3. Bộ phận bán hàng :
Mức lương cơ bản : 12
Lương thời gian : 15
Lương nghỉ phép : 7
Tiền thưởng : 7

Yêu cầu : Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế độ hiện hành.
Cuối tháng doanh nghiệp nộp các khoản trích cho cơ quan cấp trên bằng chuyển khoản
Điều mình đang băn khoăn nhất là các khoản trích sẽ trích theo mức lương nào, mong các bạn giúp đỡ, mình xin chân thành cám ơn!!!

 

[Hoamattroico]

Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

Em lang thang trên diễn đàn cả tháng rồi mà không tìm ra câu trả lời thỏa đáng. Quyết định post bài mà vẫn không có ai giúp em giải quyết vấn đề này sao? Hic!

 

[sannguyen]

Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

Em lang thang trên diễn đàn cả tháng rồi mà không tìm ra câu trả lời thỏa đáng. Quyết định post bài mà vẫn không có ai giúp em giải quyết vấn đề này sao? Hic!

Mặc dù mỗi bài trên đều có thiếu một chút nhưng bạn chịu khó tổng hợp lại theo vấn đề bạn cần tìm hiểu là ra ngay thôi mà

 

[thudiep]

Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

Hiện tại mình đang học mảng kế toán tiền lương trong nhà trường nhưng kiến thức của mình bị hổng nhiều có. Mình có ví dụ này mong các bạn trên diễn đàn giúp đỡ.

Cuối tháng 1 doanh nghiệp có bảng tổng hợp tiền lương và các thu nhập khác phải trả cho người lao động (biết rằng hàng kỳ doanh nghiệp đều trích trước tiến lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất) :

1. Phân xưởng sản xuất :
Mức lương cơ bản : 120
Lương sản phẩm : 150
Lương nghỉ phép : 5
Tiền thưởng : 13
2. Quản lý phân xưởng :
Mức lương cơ bản : 15
Lương thời gian : 25
Lương nghỉ phép : 2
Tiền thưởng : 3
3. Bộ phận bán hàng :
Mức lương cơ bản : 12
Lương thời gian : 15
Lương nghỉ phép : 7
Tiền thưởng : 7

Yêu cầu : Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế độ hiện hành.
Cuối tháng doanh nghiệp nộp các khoản trích cho cơ quan cấp trên bằng chuyển khoản
Điều mình đang băn khoăn nhất là các khoản trích sẽ trích theo mức lương nào, mong các bạn giúp đỡ, mình xin chân thành cám ơn!!!

Hạch toán
a. Nợ 622 : 288
Nợ 627 : 45
Nợ 641: 41
Có 334 : 374

b. Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN
Nợ 622 : 288*22% = 63,36
Nợ 627 : 45 * 22% = 9,9
Nợ 641 : 41 * 22% = 9,02
Nợ 334 : 374 * 8,5% = 31,79
Có 338 : 374 * 30,5% = 114,07

c. Nộp các khoản trích cho cơ quan cấp trên bằng chuyển khoản
Nợ 338 : 114,07
Có 112 : 114,07

 

[Hoamattroico]

Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

Hiện tại mình đang học mảng kế toán tiền lương trong nhà trường nhưng kiến thức của mình bị hổng nhiều có. Mình có ví dụ này mong các bạn trên diễn đàn giúp đỡ.


Hạch toán
a. Nợ 622 : 288
Nợ 627 : 45
Nợ 641: 41
Có 334 : 374
b. Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, HHTN
Nợ 622 : 288*22% = 63,36
Nợ 627 : 45 * 22% = 9,9
Nợ 641 : 41 * 22% = 9,02
Nợ 334 : 374 * 8,5% = 31,79
Có 338 : 374 * 30,5% = 114,07

Trước hết xin cảm ơn câu trả lời của bạn nhưng theo tôi được học thì khi doanh nghiệp có trích trước tiền lương nghỉ phép thì chỗ :
a. Nợ 622 : 288
Nợ 627 : 45
Nợ 641: 41
Có 334 : 374
Sẽ phải là :
Nợ 622 :150
Nợ 627 :27
Nợ 641 :22
Nợ 335 : 5
Có 334 : 204
Và phần tiền thưởng sẽ hạch toán bên TK 353 chứ không phải đưa hết vào chi phí như bạn làm.
Nợ 353 : 23
Có 334 :23
Mức lương cơ bản hình như là dùng để lập các khoản trích và tôi cũng không chắc chắn là có cộng thêm lương nghỉ phép để trích không? Mong các bạn cho ý kiến giúp.
Xin cảm ơn!

 

[latieumy]

Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

Trước hết xin cảm ơn câu trả lời của bạn nhưng theo tôi được học thì khi doanh nghiệp có trích trước tiền lương nghỉ phép thì chỗ :
a. Nợ 622 : 288
Nợ 627 : 45
Nợ 641: 41
Có 334 : 374
Sẽ phải là :
Nợ 622 :150
Nợ 627 :27
Nợ 641 :22
Nợ 335 : 5
Có 334 : 204
Và phần tiền thưởng sẽ hạch toán bên TK 353 chứ không phải đưa hết vào chi phí như bạn làm.
Nợ 353 : 23
Có 334 :23
Mức lương cơ bản hình như là dùng để lập các khoản trích và tôi cũng không chắc chắn là có cộng thêm lương nghỉ phép để trích không? Mong các bạn cho ý kiến giúp.
Xin cảm ơn!

Tôi đồng ý với Hoamattroico. Tuy nhiên khoản tiền thưởng còn tùy thuộc vào nội dung thưởng, không phải cứ thưởng là nợ 353 hết. Khi trích thì cộng cả phần lương nghỉ phép nhé! Thân.[/[/SIZE]FONT]

 

[Hoamattroico]

Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

Mình được biết BHXH, BHYT, BHTN chỉ trích trên lương cơ bản, không cộng thêm bất cứ khoản nào kể cả lương nghỉ phép, KPCĐ thì được trích trên lương thực tế trả.
Vậy theo mình định khoản như thế này đã chuẩn chưa?
Hạch toán lương và tiền thưởng :
Nợ 622 : 150
Nợ 627 : 27
Nợ 641 : 22
Nợ 335 : 5
Nợ 353 : 23
Có 334 : 227
Các khoản trích theo lương theo chế độ hiện hành
Phần tình vào chi phí :
1. Phân xưởng sản xuất :
Nợ 622 : 27
Có 3382 : 3 (150*2%)
Có 3383 : 19.2 ( 120*16%)
Có 3384 : 3.6 (120*3%)
Có 3384 :1.2 (120 * 1%)
2. Quản lý phân xưởng :
Nợ 627 : 3.54
Có 3382 : 0.54 (27*2%)
Có 3383 : 2.4 (15*16%)
Có 3384 : 0.45 (15*3%)
Có 3389 : 0.15 (15*1%)
3. Bộ phận bán hàng :
Nợ 641 : 2.84
Có 3382 : 0.44 (22*2%)
Có 3383 : 1.92 (12*16%)
Có 3384 : 0.36 (12*3%)
Có 3389 : 0.12 (12*1%)
Phần người lao động chịu :
Nợ 334 : 12.5
Có 3383 : 8.82 (147*6%)
Có 3384 : 2.21 (147*1.5%)
Có 3389 : 1.47 (147*1%)
Trích nộp cấp trên :
=27+3.54+12.5+2.84-[(3+0.54+0.44)/2] = 43.89
Định khoản là :
Nợ 338 : 43.89
Có 334 : 43.89

 

[MaiCanh_kt]

Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

Hiện tại mình đang học mảng kế toán tiền lương trong nhà trường nhưng kiến thức của mình bị hổng nhiều có. Mình có ví dụ này mong các bạn trên diễn đàn giúp đỡ.


Hạch toán
a. Nợ 622 : 288
Nợ 627 : 45
Nợ 641: 41
Có 334 : 374

b. Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN
Nợ 622 : 288*22% = 63,36
Nợ 627 : 45 * 22% = 9,9
Nợ 641 : 41 * 22% = 9,02
Nợ 334 : 374 * 8,5% = 31,79
Có 338 : 374 * 30,5% = 114,07

c. Nộp các khoản trích cho cơ quan cấp trên bằng chuyển khoản
Nợ 338 : 114,07
Có 112 : 114,07

Định khoản sai rồi bạn ơi..., các khoản trích theo lương thì chỉ trích trên lương cơ bản thôi. không được trích trên các khoản phụ cấp, tiền thưởng, tiền tăng ca.

a) Nợ 627 : 288
Nợ 641 : 45
Nợ 642 : 41
Có 334 : 374
b) trích các khoản BH theo quy định hiện hành (mình làm chi tiết cho bạn dễ hiểu, hok thik bạn có thể làm gộp lại cũng được)

Doanh nghiệp chịu 22%

Nợ 627 : 120*22%=26,4
Nợ 641 : 15*22%= 3,3
Nợ 642 : 12*22%= 2,64
Có 338: 146*22% = 32,12
-3382: 146*2% = 2,92
-3383: 146*16%= 23,36
-3384: 146* 3% = 4,38
-3389: 146*1% = 1,46

Công nhân chịu 8,5%

Nợ 627 : 120*8,5% =10,2
Nợ 641 : 15*8,5% = 1,275
Nợ 642 : 12*8,5% = 1,02
Có 338: 146*8,5% = 12,41
(chi tiết tương tự như trên)

c) Nộp tiền cho các cơ quan cấp trên

Nợ 338 : 44,75
Có 112 : 44,75

Chúc bạn thành công!

---------- Post added at 020 ---------- Previous post was at 02:14 ----------

Chào cả nhà! mình có một câu hỏi rất khúc mắc mà vẫn chưa tìm được câu trả lời, cả nhà giúp mình nhé!
Căn cứ để trích BHXH, BHYT, BHTN theo mình học là dựa trên mức lương cơ bản. Nhưng mình vẫn chưa rõ thế nào là lương cơ bản? các khoản trợ cấp, lương nghỉ phép... thì có phải trích BHXH, BHYT, BHTN hay không?
Giúp mình nhé!
Cảm ơn cả nhà nhiều!

Lương cơ bản là khoản tiền được ghi rỏ trên hợp đồng lao động là LƯƠNG CƠ BẢN, chưa có phụ cấp...nếu có phụ cấp hay tiền tăng ca thì trong hợp đồng sẽ
nêu rỏ cho bạn biến
ví dụ: hợp động ghi là:
- lương cơ bản 1.000.000đ/tháng ( chua có trợ cấp)
- trợ cấp tiền xăng 200.000đ/t
- trợ cấp trách nhiệm 500.000đ/t
- tiền tăng ca ăn theo thời gian : 17.000đ/h

như ví dụ trên thì tiền lương cơ bản là 1.000.000đ.

hy vọng bạn sẽ hiểu.

 

[huongbn4176]

Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

mình đồng ý vscachs làm của bạn này!!!!!

 

[Hoamattroico]

Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

Định khoản sai rồi bạn ơi..., các khoản trích theo lương thì chỉ trích trên lương cơ bản thôi. không được trích trên các khoản phụ cấp, tiền thưởng, tiền tăng ca.

a) Nợ 627 : 288
Nợ 641 : 45
Nợ 642 : 41
Có 334 : 374
b) trích các khoản BH theo quy định hiện hành (mình làm chi tiết cho bạn dễ hiểu, hok thik bạn có thể làm gộp lại cũng được)

Doanh nghiệp chịu 22%

Nợ 627 : 120*22%=26,4
Nợ 641 : 15*22%= 3,3
Nợ 642 : 12*22%= 2,64
Có 338: 146*22% = 32,12
-3382: 146*2% = 2,92
-3383: 146*16%= 23,36
-3384: 146* 3% = 4,38
-3389: 146*1% = 1,46

Công nhân chịu 8,5%

Nợ 627 : 120*8,5% =10,2
Nợ 641 : 15*8,5% = 1,275
Nợ 642 : 12*8,5% = 1,02
Có 338: 146*8,5% = 12,41
(chi tiết tương tự như trên)

c) Nộp tiền cho các cơ quan cấp trên

Nợ 338 : 44,75
Có 112 : 44,75

Doanh nghiệp có trích trước tiền lương nghỉ phép vậy tại sao mục lương nghỉ phép tôi lại thấy bạn hạch toán hết vào chi phí vậy? Thêm 1 vấn đề nữa là Kinh phí công đoàn trích trên lương thực tế, sao bạn lại chỉ trích trên lương cơ bản. Hơn nữa lương của phân xưởng sản xuất sao lại hạch toán vào 627???? Mình nghĩ phải hạch toán vào TK 622 chứ?

Thắc mắc lớn là tiền lương nghỉ phép có tham gia trích các khoản trích không? Mỗi người 1 ý kiến không biết là ý kiến nào chuẩn nữa? Nhờ các bạn tiếp tục thảo luận.

 

[Hac Long]

Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

Nếu là DN thì căn cứ hệ số lương hoặc là theo mình biết thì một số DN trả lương theo thỏa thuận nhưng đóng BH theo mức lương tối thiểu chung hiện nay là 830, điều này rất thiệt thòi cho người lao động. Đối với cơ quan HCNN thì khác, nộp theo hệ số lương + PC chức vụ + thâm niên vượt khung