Ðề: Cách sửa chữa khi doanh nghiệp không đóng bảo hiểm, đăng kí lao động.
Bên mình cũng chưa làm thang bảng lương, cũng chưa đăng ký lao động hay bảo hiểm gì hết, ko biết nếu k có thang bảng lương thì có hợp lệ ko? vì mình nghĩ cty nào cũng cần có thang lương, bảo hiểm thì nhân viên trên 3 tháng thì phải đóng rùi. Bảo hiểm trả trực tiếp vào lương được hả bạn? lần đầu mình nghe đó, liệu có được ko?
Cho mình hỏi nếu lương dưới 5tr thì mình có cần đăng ký MST cá nhân ko?
---------- Post added at 06:10 ---------- Previous post was at 06:07 ----------
Mình làm thang lương căn cứ vào đâu cho hợp lý nhỉ?
Cty mình trên hợp đồng trả bảo hiểm trực tiếp vào lương cho nhân viên. Vì sếp không muốn đóng bảo hiểm nên không đăng ký thang bảng lương và không làm thủ tục đóng bảo hiểm. Không bít bên mình làm như thế có sai ko nhỉ. Băn khoăn quá đi.
Bên mình cũng chưa làm thang bảng lương, cũng chưa đăng ký lao động hay bảo hiểm gì hết, ko biết nếu k có thang bảng lương thì có hợp lệ ko? vì mình nghĩ cty nào cũng cần có thang lương, bảo hiểm thì nhân viên trên 3 tháng thì phải đóng rùi. Bảo hiểm trả trực tiếp vào lương được hả bạn? lần đầu mình nghe đó, liệu có được ko?
Cho mình hỏi nếu lương dưới 5tr thì mình có cần đăng ký MST cá nhân ko?
---------- Post added at 06:10 ---------- Previous post was at 06:07 ----------
Mình làm thang lương căn cứ vào đâu cho hợp lý nhỉ?
