Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

[mctr2009mc]

Ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng lương cho nhân viên kì I thì định khoản là
Nợ TK 334
Có TK 111
còn ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng cho nhân viên tiếp liệu A nào đó thì định khoản là Nợ TK 141
Có TK 111
Liệu như thế có đúng không mà nếu đúng thì tại sao lại có sự khác nhau như thế nhỉ??? (đều là chi tạm ứng mà)
Mong mọi người giúp đỡ.HIC đau đầu quá.THANKS mọi người nhiều!!!!!

 

[Thích Đủ Thứ]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Mình nghĩ gọi chung là tạm ứng thế thôi, nhưng mục đích của từng loại tạm ứng là để làm gì? Đối với tạm ứng lương, có thể gọi đây là chi lương kỳ I hoặc ứng trước tiền lương cho người lao động, mục đích là chi dùng cho cá nhân người lao động, người lao động tự ý và toàn quyền sử dụng số tiền tạm ứng này. Nó mang tính chất tiền lương, tiền công và hạch toán vào 334.
Còn đối với tạm ứng cho nhân viên phục vụ 1 công việc nào đó cho cty, cụ thể của bạn là tiếp liệu, thì nó là khoản ứng trước cho nhân viên để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của cty chứ ko p chi dùng cho cá nhân nên sẽ hạch toán vào 141.
Cần p xem bản chất, mục đích của khoản tạm ứng đó là gì chứ ko p tên gọi.

 

[hoangvn86]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng lương cho nhân viên kì I thì định khoản là
Nợ TK 334
Có TK 111
còn ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng cho nhân viên tiếp liệu A nào đó thì định khoản là Nợ TK 141
Có TK 111
Liệu như thế có đúng không mà nếu đúng thì tại sao lại có sự khác nhau như thế nhỉ??? (đều là chi tạm ứng mà)
Mong mọi người giúp đỡ.HIC đau đầu quá.THANKS mọi người nhiều!!!!!

Cái này thì bạn có thể áp dụng được như vậy bạn ạh..
Chi lương cho NV kì I bạn cũng có thể cho qua TK141, nhưng như vậy sẽ phải làm thêm bút toán..

 

[luu_ha]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Như thích đủ thứ nói là đúng rồi.141 chỉ là tạm ứng cho đi công tác, dùng những việc cho công ty thôi,còn tạm ứng lương trừ thẳng vào lương rồi

 

[kimchi9005]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng lương cho nhân viên kì I thì định khoản là
Nợ TK 334
Có TK 111
còn ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng cho nhân viên tiếp liệu A nào đó thì định khoản là Nợ TK 141
Có TK 111
Liệu như thế có đúng không mà nếu đúng thì tại sao lại có sự khác nhau như thế nhỉ??? (đều là chi tạm ứng mà)
Mong mọi người giúp đỡ.HIC đau đầu quá.THANKS mọi người nhiều!!!!!

nếu tạm ứng lương cho 1 người nhưng trừ dần thành nhiều tháng lương thì khi phát sinh khoản ứng lương này hãy hạch toán tài khoản 141 để theo dõi công nợ cá nhân cho tới khi trừ xong.

 

[Lieuxin]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Cty bạn có trích quỹ tiền lương ko mà bạn hạch toán qua TK334 như vậy.
Tất cả các nhân viên trong Cty khi tạm ứng một khoản tiền nào đó thì bạn đếu đưa vào Nợ TK141/Có TK111 kế cả ứng tiền lương. Khi có chứng từ thanh toán thì bạn lập phiếu thu Nợ TK111/Có TK141 để trừ nợ cho nhân viên đó, hoặc lập Ctừ thanh toán tạm ứng.
Trường hợp ứng lương thì: khi có bảng thanh toán tiền lương bạn trừ và viết phiếu thu luôn. vậy nhé

 

[spvqn]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

--------------------------------------------------------------------------------

Cty bạn có trích quỹ tiền lương ko mà bạn hạch toán qua TK334 như vậy.
Tất cả các nhân viên trong Cty khi tạm ứng một khoản tiền nào đó thì bạn đếu đưa vào Nợ TK141/Có TK111 kế cả ứng tiền lương. Khi có chứng từ thanh toán thì bạn lập phiếu thu Nợ TK111/Có TK141 để trừ nợ cho nhân viên đó, hoặc lập Ctừ thanh toán tạm ứng.
Trường hợp ứng lương thì: khi có bảng thanh toán tiền lương bạn trừ và viết phiếu thu luôn. vậy nhé

Mình đâu thấy có quy định nào nói là ko trích quỹ tiền lương thì không được hạch toán tạm ứng lương vào 334 đâu bạn(Hay là mình chưa cập nhật, nếu có thì bạn up lên cho mọi người tham khảo với). Tuỳ trường hợp có thể hạch toán tạm ứng lương vào 334 hoặc 141 bình thường chứ

 

[huyenHQ]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Như thích đủ thứ nói là đúng rồi.141 chỉ là tạm ứng cho đi công tác, dùng những việc cho công ty thôi,còn tạm ứng lương trừ thẳng vào lương rồi

Tạm ứng vào 334 là chỉ khi nào TƯ về lương còn TƯ 141 thì tạm ứng khoản gì cũng được

 

[NICEDAYS]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Tạm ứng vào 334 là chỉ khi nào TƯ về lương còn TƯ 141 thì tạm ứng khoản gì cũng được

Bạn làm như vậy với TK 141 là sai rồi. Tk 141 chỉ chi cho CNV của cơ quan thui chứ chi gì cũng được là sai nguyên tắc.

 

[Rhum]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng lương cho nhân viên kì I thì định khoản là
Nợ TK 334
Có TK 111
còn ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng cho nhân viên tiếp liệu A nào đó thì định khoản là Nợ TK 141
Có TK 111
Liệu như thế có đúng không mà nếu đúng thì tại sao lại có sự khác nhau như thế nhỉ??? (đều là chi tạm ứng mà)
Mong mọi người giúp đỡ.HIC đau đầu quá.THANKS mọi người nhiều!!!!!

Theo mình được biết :
-TK 334 ùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phỉa trả cho công nhân viên của DN về tiền lương, tiền công ,tiền thưởng , BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên.
-TK 141 : Dùng để theo dõi tình hình tạm ứng và thanht oán tạm ứng cho công nhân viên chức người lao động và các bộ phân trong nội bộ doanh nghiệp về tiền công tác phí, tiếp khách, mua vật tư hàng hoá...
==> chính vì công dụng đó nên có sự khác nhau đó bạn

 

[bonmat090886]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng lương cho nhân viên kì I thì định khoản là
Nợ TK 334
Có TK 111
còn ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng cho nhân viên tiếp liệu A nào đó thì định khoản là Nợ TK 141
Có TK 111
Liệu như thế có đúng không mà nếu đúng thì tại sao lại có sự khác nhau như thế nhỉ??? (đều là chi tạm ứng mà)
Mong mọi người giúp đỡ.HIC đau đầu quá.THANKS mọi người nhiều!!!!!

Theo mình thì Nợ TK334 Có TK111 là tạm ứng lương có thể cuối tháng cty thanh toán lương cho nhân viên thì trừ tiền ứng đó.còn Nợ 141 thì tạm ứng là phải hoàn ứng theo quy đinh.

 

[bichhanh]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng lương cho nhân viên kì I thì định khoản là
Nợ TK 334
Có TK 111
còn ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng cho nhân viên tiếp liệu A nào đó thì định khoản là Nợ TK 141
Có TK 111
Liệu như thế có đúng không mà nếu đúng thì tại sao lại có sự khác nhau như thế nhỉ??? (đều là chi tạm ứng mà)
Mong mọi người giúp đỡ.HIC đau đầu quá.THANKS mọi người nhiều!!!!!

Chào bạn!
Theo mình thì cách bạn định khoản là đúng rồi còn về tại sao lại đưa vào TK 334,khi chi tạm ứng lương,bạn cứ hiểu là đây là phần lương trả trước cho người lao động sẽ không thu hồi lại mà được trừ trực tiếp vào phần lương cuối tháng cho họ,còn khi tạm ứng cho nhân viên bạn đi mua hàng ,hay làm một việc gì do công ty giao thì đưa vào TK 141 vì đây là phần bạn phải thu hồi tạm ứng này lại.

 

[chinhcienco]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Mình nghi là ghi nợ 141 có 111 la ổn rồi ( con ung làm gi thi ghi ngay trên giấy úng ) nếu hạch toán nhu ban thì khi chi luong ma chua chu het của đối tuong tạm úng thi ban sẽ rất mệt đó " vi doanh nghiep hau nhu ko trich truoc quy luong "

 

[nhomnhom1910]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Mọi người giúp mình trường hợp này với.
Hàng tháng mình tính lương cho thành viên trong công ty
Đk Nợ 642 Có 334.
Khi trả lương
Đk Nợ 334 Có 111.
Vấn đề ở đây là hàng tháng sếp không lĩnh lương, thỉnh thoảng sếp bảo tạm ứng lương cho sếp mình hạch toán là Nợ 141 Có 111.
Sếp bỏ tiền túi mua sắm gia cố lại cơ sở vật chất mình
hạch toán Nợ 642 có 141
Sếp bảo mình theo dõi số tiền sếp bỏ riêng ra để mua sắm, đồng thời theo dõi luôn những khoản tạm ứng cho sếp. Mình đưa ra cho sếp sổ cái 141 có được k?.
Hàng tháng cứ treo dần số tiền lương của sếp lên như vậy có được k?
Mình làm như trên thấy lăn tăn quá.Hucc
Thanks..

 

[lysucha]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Mọi người giúp mình trường hợp này với.
Hàng tháng mình tính lương cho thành viên trong công ty
Đk Nợ 642 Có 334.
Khi trả lương
Đk Nợ 334 Có 111.
Vấn đề ở đây là hàng tháng sếp không lĩnh lương, thỉnh thoảng sếp bảo tạm ứng lương cho sếp mình hạch toán là Nợ 141 Có 111.
Sếp bỏ tiền túi mua sắm gia cố lại cơ sở vật chất mình
hạch toán Nợ 642 có 141
Sếp bảo mình theo dõi số tiền sếp bỏ riêng ra để mua sắm, đồng thời theo dõi luôn những khoản tạm ứng cho sếp.
Mình làm như trên thấy lăn tăn quá.Hucc
Thanks..

Không có gì lăn tăn hết, cứ làm cái nào ra cái đó là được.
Tới tháng chi lương bạn cầm tiền lương đó đưa cho sếp, giải thích (chẳng lẻ sếp không lấy tiền sao?)
Còn số tiền sếp ứng thì cứ đưa vào 141 và theo dõi, khi sếp chi tiêu mang hóa đơn về hoàn lại, hạch toán bình thường.

 

[pt_phuong_84]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Theo công ty mình làm thì khi nhân viên tạm ứng lương thì mình vẫn phải ghi Nợ TK 141/ có TK 111, mình ghi nội dung là tạm ứng lương, để mình tiện theo dõi, vì khi tạm ứng bất kì lí do gì thì vẫn phải qua 141 để nhân viên còn làm hoàn tạm ứng nữa mà.

 

[nhomnhom1910]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Cám ơn bạn nhé. Nhưng mà từ trước đến giờ sếp không lĩnh lương vào cuối tháng, cứ hết tiền sếp mới bảo mình tạm ứng.hucc

 

[lysucha]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Cám ơn bạn nhé. Nhưng mà từ trước đến giờ sếp không lĩnh lương vào cuối tháng, cứ hết tiền sếp mới bảo mình tạm ứng.hucc

Nếu sếp không chịu lấy thì bạn treo đó đi, khi nào sếp muốn tiền thì chi khoản lương còn treo đó ra.

 

[nhomnhom1910]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Nếu sếp không chịu lấy thì bạn treo đó đi, khi nào sếp muốn tiền thì chi khoản lương còn treo đó ra.

Mình chi lương cho sếp cũng Đk Nợ 114 Có 111. Như vậy trên sổ cái 334 sẽ bị treo tiền à.Vì hàng tháng mình đều phải tính lương Nợ 642 Có 334.

 

[pt_phuong_84]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Thế tiền lương của sếp đâu??? Khi chia lương thì tiền lương của sếp phải để ra 1 khoản, và mình ghi phiếu chi 1 thể luôn. Khi nào sếp lấy mà lương của sếp vẫn còn thì bạn trả sếp, nếu hết bạn làm tạm ứng và vẫn hạch toán bình thường vào TK 141, khi sếp có lương rồi thì bạn bảo sếp làm hoàn ứng. Thế thì sẽ tiện theo dõi hơn.