Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

[hoangtu_xanh]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

--------------------------------------------------------------------------------

Cty bạn có trích quỹ tiền lương ko mà bạn hạch toán qua TK334 như vậy.
Tất cả các nhân viên trong Cty khi tạm ứng một khoản tiền nào đó thì bạn đếu đưa vào Nợ TK141/Có TK111 kế cả ứng tiền lương. Khi có chứng từ thanh toán thì bạn lập phiếu thu Nợ TK111/Có TK141 để trừ nợ cho nhân viên đó, hoặc lập Ctừ thanh toán tạm ứng.
Trường hợp ứng lương thì: khi có bảng thanh toán tiền lương bạn trừ và viết phiếu thu luôn. vậy nhé

Mình đâu thấy có quy định nào nói là ko trích quỹ tiền lương thì không được hạch toán tạm ứng lương vào 334 đâu bạn(Hay là mình chưa cập nhật, nếu có thì bạn up lên cho mọi người tham khảo với). Tuỳ trường hợp có thể hạch toán tạm ứng lương vào 334 hoặc 141 bình thường chứ

cần xem lại đi,khi tạm ứng lương thì coi như là thanh toán lương vậy nên hạch toán vào tk 334,còn khi tạm ứng cho bất kỳ một nv nào trong cty để làm các cdoong việc liên quan đến công ty thì hạch toán vào tk 141.bạn cần mua tài liệu mới về để tham khảo nha

 

[nhomnhom1910]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Thế tiền lương của sếp đâu??? Khi chia lương thì tiền lương của sếp phải để ra 1 khoản, và mình ghi phiếu chi 1 thể luôn. Khi nào sếp lấy mà lương của sếp vẫn còn thì bạn trả sếp, nếu hết bạn làm tạm ứng và vẫn hạch toán bình thường vào TK 141, khi sếp có lương rồi thì bạn bảo sếp làm hoàn ứng. Thế thì sẽ tiện theo dõi hơn.

Mình thấy theo dõi kiểu này cũng rắc rối. Tiền của sếp là tiền của công ty rồi. Bên mình là công ty tư nhân mà. Bây giờ cuối năm cứ treo tiền phải trả nhân viên và treo cả khoản sếp tạm ứng cho công ty. Coi như đây là một khoản đầu tư..Có cách nào theo dõi đơn giản hơn không bạn.

 

[ENDTER82]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Tam ứng lương kỳ 1 cho CNV
Nợ 334
Có 111
Tạm ứng cho CNV đi công tác, mua hàng
Nợ 141
Có 111
Sở dĩ được hạch toán như vậy bởi vì:
Thứ nhất chi trả lương kỳ 1 la một khoản phải trả vì thực tế tại thời điểm cho ứng thì lương CNV đã vượt qua số tiền được ứng, vả lại khoản ứng này CNV ko cần phải hạch toán lại với kế toán. Chỉ hạch toán vào TK 141 khi số tiền tạm ứng vượt quá số tiền mà tại thời điểm đó so với số ngày công thì chưa đủ lương
Thứ hai . Chi tạm ứng cho CNV đi công tác, mua hàng là khoản chi phí trước tạm thời chưa biết phát sinh sau đó là bao nhiêu đồng thời sau đó CNV này phải hạch toán lại với kế toán.
Có gì sai cho ý kiến nhe cả nhà

 

[Nhung_cb2000]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng lương cho nhân viên kì I thì định khoản là
Nợ TK 334
Có TK 111
còn ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng cho nhân viên tiếp liệu A nào đó thì định khoản là Nợ TK 141
Có TK 111
Liệu như thế có đúng không mà nếu đúng thì tại sao lại có sự khác nhau như thế nhỉ??? (đều là chi tạm ứng mà)
Mong mọi người giúp đỡ.HIC đau đầu quá.THANKS mọi người nhiều!!!!!

Theo mình thì hạch toán thế là ổn rồi!Tạm ứng lương thì coi như là thanh toán lương kỳ 1,vậy nên hạch toán vào tk 334,còn khi tạm ứng cho bất kỳ một nv nào trong cty để làm các công việc liên quan đến công ty thì hạch toán vào tk 141.Ở công ty mình vẫn làm như thế!

 

[phạm công]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Em đồng ý với bác
Em nghí đối với phương diện pháp luật thì hai loại tiền này khác nhau
Nếu là 334 thì là được co là tiền lương nếu người nhận tiền ây có thể sử dụng theo ý muôn của cá nhân có hậu quả gỉ chẳng ảnh hưởng đến công ty
Nếu là 141 là tiền tạm ưng dùng cho công việc của cơ quan nêu sảy ra cơ sự gí kế toán khó thát khỏi liên can lam hic.hic hihi

 

[tungkt]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Cty bạn có trích quỹ tiền lương ko mà bạn hạch toán qua TK334 như vậy.
Tất cả các nhân viên trong Cty khi tạm ứng một khoản tiền nào đó thì bạn đếu đưa vào Nợ TK141/Có TK111 kế cả ứng tiền lương. Khi có chứng từ thanh toán thì bạn lập phiếu thu Nợ TK111/Có TK141 để trừ nợ cho nhân viên đó, hoặc lập Ctừ thanh toán tạm ứng.
Trường hợp ứng lương thì: khi có bảng thanh toán tiền lương bạn trừ và viết phiếu thu luôn. vậy nhé

Bạn sai rồi ! Không trích quỹ lương thì lấy đâu ra nguồn mà chi ? đồng thời không có ai chi lương rồi lại viết phiếu thu để thu tiền tạm ứng lương kỳ 1 cả, vừa tốn kém lại mất thời gian theo dõi chi tiết 141. Nói chung là không có ai làm như vậy cả, về phần này Bạn chịu khó xem lại nha
-----------------------------------------------------------------------------------------

Tam ứng lương kỳ 1 cho CNV
Nợ 334
Có 111
Tạm ứng cho CNV đi công tác, mua hàng
Nợ 141
Có 111
Sở dĩ được hạch toán như vậy bởi vì:
Thứ nhất chi trả lương kỳ 1 la một khoản phải trả vì thực tế tại thời điểm cho ứng thì lương CNV đã vượt qua số tiền được ứng, vả lại khoản ứng này CNV ko cần phải hạch toán lại với kế toán. Chỉ hạch toán vào TK 141 khi số tiền tạm ứng vượt quá số tiền mà tại thời điểm đó so với số ngày công thì chưa đủ lương
Thứ hai . Chi tạm ứng cho CNV đi công tác, mua hàng là khoản chi phí trước tạm thời chưa biết phát sinh sau đó là bao nhiêu đồng thời sau đó CNV này phải hạch toán lại với kế toán.
Có gì sai cho ý kiến nhe cả nhà

Hạch toán như vậy là được rồi, nhưng lý luận như trên thì chưa được đúng lắm, chưa nói nên được bản chất của tài khoản. Ví dụ TK 334 là tài khoản "Phải trả cho người lao động" vì vậy các khoản tiền công, tiền lương.. cho dù là tạm ứng hay thanh toán thì bản chất vẫn là trả cho người lao động vì vậy phải hạch toán qua TK 334. Bạn có thể tham khảo thêm một số tài liệu nói về nguyên lý hạch toán kế toán. Chúc bạn khoẻ

 

[mita2k2t]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

DN, CQNN giống nhau ở TK này. Tất cả mọi khoản ứng cho nội bộ DN/CQ đều phải theo dõi trên TK công nợ: 141.
Khi thanh toán lương:
Nợ 334 (Lương phải trả)
Có 141 (phần đã ứng/phần thống nhất trừ hàng tháng)
Có 111 (phần còn lại)

 

[duonglien]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

theo mình nghĩ TK 334 dùng để tạm ứng lương cho nhân viên, còn TK141 là để khi nhân viên phòng kỹ thuật hoặc bất cứ phòng nào tạm ứng tiền để mua vật liệu, ... sau này họ còn làm hòan ứng lại cho kê tóan mà.

 

[huongqb12]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

khi cho nv ứng tiền đi mua vật liệu phục phụ sx thì ghi phiếu chi:
nợ 141/111
vậy khi nv đó đưa chứng từ về thì có cần phải viết phiếu chi nữa kô ?

 

[NICEDAYS]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Có viết phiếu nữa trong trường hợp bạn sếp bạn chấp nhận cho cá nhân đó nợ khoản tiền đó. Còn nếu về hoàn ngay thì dùng PKT

 

[violetqn]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

khi cho nv ứng tiền đi mua vật liệu phục phụ sx thì ghi phiếu chi:
nợ 141/111
vậy khi nv đó đưa chứng từ về thì có cần phải viết phiếu chi nữa kô ?

Khi nhân viên tạm ứng tiền phải có giấy đề nghị tạm ứng có chữ ký của sếp. Còn khi mang chứng từ về thì làm giấy thanh toán tạm ứng, xem thừa thiếu bao nhiêu. Thiếu thì viết phiếu chi thêm, còn thừa bạn viết phiếu thu lại.

 

[thuongdong]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Tk 141 chỉ chi cho CNV của cơ quan thui chứ chi gì cũng được là sai nguyên tắc.

kế toán cũ của cty dùng TK 141 tạm ứng tiền cho đối tác: ứng trước tiền quảng cáo,...năm 2008 và chị ấy cũng lên báo cáo TC 2008 về khoản tạm ứng ấy rồi, đến 2009 mình làm thì TK 141 vần còn treo số tiền 149 tr bên Nợ, mình thấy vậy là sai rồi nhưng không biết định khoản điều chỉnh sao cho mất số tiến đó đi được, các bạn giúp mình nha

 

[thuymd222]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Theo mình tạm ứng lương cho toàn CBCNV ( ứng lương đợt 1) thì dùng tài khoản 334
Còn tạm ứng cho 1 đối tượng CBCNV nào đó thì dùng tài khoản 141 (để theo dõi công nợ riêng cho từng người), còn nội dung tạm ứng 141 thì gì cũng được (lương, công tác, mua hàng, ...) miễn sao xếp chấp thuận duyệt là được.

 

[KTPR]

Ðề: Áp dụng TK 141 chi tạm ứng đi công tác trong DN

cho mình hỏi:" sếp đi công tác yêu cầu dùng ủy nhiệm chi chuyển sang tài khoản cá nhân của sếp hà. Sếp về thì không có chứng từ. vậy phí tạm ứng này hạch toán sao đây?". Giúp em với!

 

[heocon181]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

khi tam ung cho cnv di lam nhiem vu cho cong ty thi dinh khoan
Nợ TK 141 (so tiền công ty da tam ung)
Có TK 111,112


den khi hoàn thành nhung tien tam ung van còn thừa cnv không trả lại tiền tạm ứng thưa thi kế toán sẽ trừ vào lương của cnv đó.
ban sẽ dinh khoan
Nợ TK -334
Có TK - 141 ( so tien tam ung thừa)

neu cnv đó muon tra so tien thua tam ung thi sẽ định khoản
Nợ TK 111,112
Có Tk 141



bạn thắc mắc vi sao lại định khoản:
Nợ TK 334
Có TK 111
tức là cnv nay co the la thiếu tiền sinh hoạt cá nhân hay vi ly do nao do ma muốn ứng trước tiền cua công ty. thi kế toán sẽ trừ luôn vào lương của cnv này nhu the thi tien cua doanh nghiep giảm va khoan phai tra cnv giảm

bây giờ thì bạn đã rõ chứ
tuỳ từng nội dung mà phản ánh. chứ không phải vô cớ mà họ lại định khoản như vậy đâu bạn à

 

[heocon181]

câu hỏi của bạn nhomnhom1910
mình thấy

bạn pt_phuong_84 nói đúng rùi đó.bạn phải làm rõ ràng khoản nào ra khoản ấy chứ.lương của xếp bạn phải trích riêng cho xếp chứ.nếu xếp chi tiêu cho cá nhân xếp thì bạn phải trừ dần vào lương của xếp. đến khi xếp tiêu hết số lương của xếp thì bạn phải ghi tài khoản tạm ung trư vào luong cua xếp
Nợ TK 334
có TK 111,112
nếu ko hết thì khi nào xếp cần thi đưa cho xếp
còn nếu xếp chi tiêu cho công ty thì bạn phải định khoản tạm ứng riêng
Nợ TK 141
có TK 111,112
không dc trừ vào lương của xếp

 

[hmtan]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Mình nói chút về Nội dung hạch toán vào TK 141:
- Chỉ chi tạm ứng cho nhân viên làm việc tại doanh nghiệp bằng tiền hoặc vật tư nhằm vào mục đích sản xuất kinh doanh.
- Người nhận tạm ứng thì phải chịu trách nhiệm, không được chuyển tạm ứng sang người khác.
- Khi hoàn thành công việc, phải làm phiếu thanh toán tạm ứng.
- Về nguyên tắc, thì phải thanh toán hết tạm ứng kỳ trước mới được tạm ứng kỳ sau.
Nội dung hạch toán vào TK 334: Chỉ hạch toán vào tài khoản này các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về: tiền lương, tiền công, thưởng, bảo hiểm xã hội, và các khoản phải trả khác thuộc về người lao động.
Đối với tạm ứng lương thì là khoản phải trả đối với người lao động nên hạch toán vào TK 334.

 

[baobinhco]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Bạn sai rồi ! Không trích quỹ lương thì lấy đâu ra nguồn mà chi ? đồng thời không có ai chi lương rồi lại viết phiếu thu để thu tiền tạm ứng lương kỳ 1 cả, vừa tốn kém lại mất thời gian theo dõi chi tiết 141. Nói chung là không có ai làm như vậy cả, về phần này Bạn chịu khó xem lại nha
-----------------------------------------------------------------------------------------


Hạch toán như vậy là được rồi, nhưng lý luận như trên thì chưa được đúng lắm, chưa nói nên được bản chất của tài khoản. Ví dụ TK 334 là tài khoản "Phải trả cho người lao động" vì vậy các khoản tiền công, tiền lương.. cho dù là tạm ứng hay thanh toán thì bản chất vẫn là trả cho người lao động vì vậy phải hạch toán qua TK 334. Bạn có thể tham khảo thêm một số tài liệu nói về nguyên lý hạch toán kế toán. Chúc bạn khoẻ

Anh ơi, vậy anh có thể nói rõ cách hạch toán của anh được không, em thấy mỗi người một kiểu, chẳng biết đường nào mà lần, mấy người mới như bọn em đọc vào rối quá.
Cảm ơn anh.

 

[thinhhagl]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

theo tôi bạn nên định khoản
nợ 141
có 111
theo từng đối tượng nếu là tạ ứng lương sau khi hồàn tất bảng lương bạn hãy định khoản
nợ 334
có 141
nếu là ứng cấp vật tư
nợ 152
có 141

 

[ng2hien]

Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

Ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng lương cho nhân viên kì I thì định khoản là
Nợ TK 334
Có TK 111
còn ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng cho nhân viên tiếp liệu A nào đó thì định khoản là Nợ TK 141
Có TK 111
Liệu như thế có đúng không mà nếu đúng thì tại sao lại có sự khác nhau như thế nhỉ??? (đều là chi tạm ứng mà)
Mong mọi người giúp đỡ.HIC đau đầu quá.THANKS mọi người nhiều!!!!!

Đúng hay sai tuỳ trường hợp bạn ơi.
Nếu là tạm ứng lương thì dùng 334.
Nếu là tạm ứng để mua bán hàng hoá dịch vụ cho cty hay đi công tác thì dùng 141.