Tớ đang làm việc tại 1 cty cổ phần.
Lương của cty tớ hưởng gồm 2 phần: 1 phần theo nghị định 205 [để tham gia BHXH, BHYT] và một phần lương công ty [khoán].
Hiện nay, theo nghị định 110/2008 [có hiệu lực từ ngày 01/01/2009] thì mức lương tối thiểu [vùng IV] chỗ cty tớ làm làm 650k.
thông tư số 24/2008 hướng dẫn nghị định 110/2008 nhưng lại nói lung tung quá tớ không thể hiểu được [về mức lương và căn cứ để đóng BHXH]
Cho tớ hỏi:
Vậy khi tính lương thì cty tớ sẽ phải áp dụng mức lương nào? 650k hay 540k? Và mức đóng BHXH là bao nhiêu?
[theo tớ hiểu thì TT 24 nói là áp dụng theo mức lương 650k, nhưng đóng BHXH vẫn là 540k]
Mong các bác giúp tớ với...hơi gấp nha các bác :k5516978:
Lương của cty tớ hưởng gồm 2 phần: 1 phần theo nghị định 205 [để tham gia BHXH, BHYT] và một phần lương công ty [khoán].
Hiện nay, theo nghị định 110/2008 [có hiệu lực từ ngày 01/01/2009] thì mức lương tối thiểu [vùng IV] chỗ cty tớ làm làm 650k.
thông tư số 24/2008 hướng dẫn nghị định 110/2008 nhưng lại nói lung tung quá tớ không thể hiểu được [về mức lương và căn cứ để đóng BHXH]
Cho tớ hỏi:
Vậy khi tính lương thì cty tớ sẽ phải áp dụng mức lương nào? 650k hay 540k? Và mức đóng BHXH là bao nhiêu?
[theo tớ hiểu thì TT 24 nói là áp dụng theo mức lương 650k, nhưng đóng BHXH vẫn là 540k]
Mong các bác giúp tớ với...hơi gấp nha các bác :k5516978: