Sếp không muốn ký HĐLĐ và BHXH - làm cách nào để có được hợp đồng?

nhimld

Member
Hội viên mới
Sếp em không muốn ký hợp đồng lao động cho nhân viên, và cũng không làm bảo hiểm xã hội, các bác có cao kiến nào để sếp em phải làm bảo hiểm cho bọn em không chỉ em với!:helpsmilie:
 
Ðề: Sếp không muốn ký HĐLĐ và BHXH - làm cách nào để có được hợp đồng?

Vác luật lao động và luật BHXH ra cho lão coi.
Nói rõ thêm là tranh chấp về lao động thì 90% người thua là người sử dụng lao động
 
Ðề: Sếp không muốn ký HĐLĐ và BHXH - làm cách nào để có được hợp đồng?

Sếp em không muốn ký hợp đồng lao động cho nhân viên, và cũng không làm bảo hiểm xã hội, các bác có cao kiến nào để sếp em phải làm bảo hiểm cho bọn em không chỉ em với!:helpsmilie:

Trong thời gian thử việc thì không phải đ1ong BHXH đâu nhé.
ngoài ra, khi 1 NV đã thử việc xong 3 tháng rồi thì Cty có quyền ký tiếp 1 HĐồng thử việc khác có thời hạn 3 tháng nữa đấy (cách này để trốn tiền BHXH ấy mà). Nhưgn sau thời gian này mà cty không ký HĐLĐ chính thức hay không nhận NV này thì cty đó xem như đã vi phạm luật LĐ.
 
Ðề: Sếp không muốn ký HĐLĐ và BHXH - làm cách nào để có được hợp đồng?

Vác luật lao động và luật BHXH ra cho lão coi.
Nói rõ thêm là tranh chấp về lao động thì 90% người thua là người sử dụng lao động

Vác thêm luật thuế TNDN ra nữa bảo lão rằng: Nộp BHXH theo quy định thì được tính chi phí cho bớt lãi đi thuế TNDN giảm mà được tiếng là quan tâm người lao động. Không nộp khi Luật bảo HXH truy thu khi đó phải nộp mà không được tính chi phí thành ra nộp cả hai luật.
 
Ðề: Sếp không muốn ký HĐLĐ và BHXH - làm cách nào để có được hợp đồng?

Vác thêm luật thuế TNDN ra nữa bảo lão rằng: Nộp BHXH theo quy định thì được tính chi phí cho bớt lãi đi thuế TNDN giảm mà được tiếng là quan tâm người lao động. Không nộp khi Luật bảo HXH truy thu khi đó phải nộp mà không được tính chi phí thành ra nộp cả hai luật.

Cái này thì nên để năm sau vác cái mới toanh cho lão coi một thể.
Giờ mà vác ra có khi lão chưa kịp coi hết thì đã đổi cái mới hehe
 
Ðề: Sếp không muốn ký HĐLĐ và BHXH - làm cách nào để có được hợp đồng?

Bạn cần xem kỹ Luật Lao động, nếu GĐ Cty bạn không ký HĐLĐ trốn trách nhiệm đối với nhân viên của mình và đối với xã hội. Do đó cần thuyết phục với GĐ, bởi tôi làm công tác thuế nếu không có HĐLĐ thì cơ quan thuế sẽ không chấp nhận chi phí tiền lươngđồng thời mọi khoản chi trả cho nhân viên Cty.
Bạn cần đề nghị Cty phải có tổ chức Công đoàn để bảo vệ CB Công ty.
Chào!
 
Ðề: Sếp không muốn ký HĐLĐ và BHXH - làm cách nào để có được hợp đồng?

Bạn cần xem kỹ Luật Lao động, nếu GĐ Cty bạn không ký HĐLĐ trốn trách nhiệm đối với nhân viên của mình và đối với xã hội. Do đó cần thuyết phục với GĐ, bởi tôi làm công tác thuế nếu không có HĐLĐ thì cơ quan thuế sẽ không chấp nhận chi phí tiền lươngđồng thời mọi khoản chi trả cho nhân viên Cty.
Bạn cần đề nghị Cty phải có tổ chức Công đoàn để bảo vệ CB Công ty.
Chào!

Thật không bác. Gì mà căng dữ vậy. Không lẽ chi phí lương trong thời gian thử việc lại không được tính vào chi phí hợp lý sao nhỉ ????
 
Ðề: Sếp không muốn ký HĐLĐ và BHXH - làm cách nào để có được hợp đồng?

Thật không bác. Gì mà căng dữ vậy. Không lẽ chi phí lương trong thời gian thử việc lại không được tính vào chi phí hợp lý sao nhỉ ????

Căng chứ sao không! Tiền lương thử việc sẽ không được tính vào chi phí hợp lý nếu không có HĐLĐ hoặc thỏa thuận giữa 2 bên.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Trong thời gian thử việc thì không phải đ1ong BHXH đâu nhé.
ngoài ra, khi 1 NV đã thử việc xong 3 tháng rồi thì Cty có quyền ký tiếp 1 HĐồng thử việc khác có thời hạn 3 tháng nữa đấy (cách này để trốn tiền BHXH ấy mà). Nhưgn sau thời gian này mà cty không ký HĐLĐ chính thức hay không nhận NV này thì cty đó xem như đã vi phạm luật LĐ.

Sao thử việc nhiều quá vậy pác?

Điều 7. NĐ 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 được quy định như sau:
1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.
4. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.
 
Sửa lần cuối:
Ðề: Sếp không muốn ký HĐLĐ và BHXH - làm cách nào để có được hợp đồng?

Vác thêm luật thuế TNDN ra nữa bảo lão rằng: Nộp BHXH theo quy định thì được tính chi phí cho bớt lãi đi thuế TNDN giảm mà được tiếng là quan tâm người lao động. Không nộp khi Luật bảo HXH truy thu khi đó phải nộp mà không được tính chi phí thành ra nộp cả hai luật.

Chị kế toán sếp thuê( là bà con của sếp) xui sếp rằng chuyển lương qua tài khoản ngan hàng thì sẽ được tính tiền lương đó vào chi phí và không phải nộp BHXH( ngân hàng đang khuyến khích chuyển tiền lương như vậy mà)
-----------------------------------------------------------------------------------------
Bạn cần đề nghị Cty phải có tổ chức Công đoàn để bảo vệ CB Công ty.
Chào!

công ty em có 10 nhân viên ah, làm sao thành lập công đoàn được ạ.
 
Sửa lần cuối:
Ðề: Sếp không muốn ký HĐLĐ và BHXH - làm cách nào để có được hợp đồng?

Chị kế toán sếp thuê( là bà con của sếp) xui sếp rằng chuyển lương qua tài khoản ngan hàng thì sẽ được tính tiền lương đó vào chi phí và không phải nộp BHXH( ngân hàng đang khuyến khích chuyển tiền lương như vậy mà).

Lương trả qua ngân hang hay phát trực tiếp bằng tiền mặt không quan trọng. Điều quan trọng là nếu chi lương mà không có HĐLĐ thì sẽ ko được tính vào chi phí hợp lý

công ty em có 10 nhân viên ah, làm sao thành lập công đoàn được ạ.

Cty có 5 nhân viên là đủ điều kiện thành lập công đoàn rồi
Điều 14. của ĐIỀU LỆ CÔNG ĐOÀN quy định:
a) Công đoàn cơ sở được thành lập ở các doanh nghiệp, các hợp tác xã sản xuất công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, dịch vụ; các đơn vị sự nghiệp, cơ quan Nhà nước; các cơ quan của tổ chức chính trị, chính trị - xã hội và tổ chức xã hội nghề nghiệp, có 5 đoàn viên trở lên và được công đoàn cấp trên quyết định thành lập.
b) Nghiệp đoàn là tổ chức cơ sở của công đoàn, tập hợp những người lao động tự do hợp pháp cùng ngành, nghề, được thành lập theo địa bàn hoặc theo đơn vị lao động có 10 đoàn viên trở lên và được công đoàn cấp trên quyết định thành lập.
 
Sửa lần cuối:
Ðề: Sếp không muốn ký HĐLĐ và BHXH - làm cách nào để có được hợp đồng?

Chị kế toán sếp thuê( là bà con của sếp) xui sếp rằng chuyển lương qua tài khoản ngan hàng thì sẽ được tính tiền lương đó vào chi phí và không phải nộp BHXH( ngân hàng đang khuyến khích chuyển tiền lương như vậy mà)

Bạn nghĩ ra à hay bạn "căn cứ chị kế toán" vậy? Ngân hàng bảo lãnh Luật thuế TNDN và Lao động, Bảo Hiểm?
 
Ðề: Sếp không muốn ký HĐLĐ và BHXH - làm cách nào để có được hợp đồng?

Bạn nghĩ ra à hay bạn "căn cứ chị kế toán" vậy? Ngân hàng bảo lãnh Luật thuế TNDN và Lao động, Bảo Hiểm?

Nghe chị kế toán nói với sếp như vậy, lúc đó nhím cũng có mặt. Bây giờ lương chuyển qua ngân hàng hết, có cả lương cử sếp nữa...
 
Ðề: Sếp không muốn ký HĐLĐ và BHXH - làm cách nào để có được hợp đồng?

bạn nói rằng nếu xếp bạn ko ký HDLĐ thì bộ lao đông thương bình xã hội sẽ hỏi đó và họ sẽ đến kiểm tra nếu cần- thật đấy- ko dọa đâu- nếu họ đến kiểm tra thì họ sẽ phạt DN rất nặng theo đúng luật đấy, mà làm gì có chuyện chuyển tiền lương qua tài khảon ngân hàng mà ko phải đóng BHXH. thử việc nhân có nhiều lắm thì cũng chỉ được 1 năm thôi- bạn nên tìm hiểu thêm luật lđ trên các trang web đi
 
Ðề: Sếp không muốn ký HĐLĐ và BHXH - làm cách nào để có được hợp đồng?

nhimmld nói:
Sếp em không muốn ký hợp đồng lao động cho nhân viên, và cũng không làm bảo hiểm xã hội, các bác có cao kiến nào để sếp em phải làm bảo hiểm cho bọn em không chỉ em với!
Bạn mang Luật BHXH, Thông tư liên tịch số 21, ND 135 đưa cho Sếp xem...

Nghị định 135/2007/NĐ-CP, ngày 16/8/2007 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH quy định như sau:

Điều 10
. Hành vi không đóng bảo hiểm xã hội cho toàn bộ số người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến dưới 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động.

2. Phạt tiền:

a) Từ 1.000.000 đồng đến dưới 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

b) Từ 7.000.000 đồng đến dưới 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến dưới 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 501 người lao động trở lên.

Điều 11. Hành vi không trả khoản tiền bảo hiểm xã hội theo quy định vào lương cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến dưới 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động.

2. Phạt tiền:

a) Từ 1.000.000 đồng đến dưới 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến dưới 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

c) Từ 7.000.000 đồng đến dưới 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 501 người lao động trở lên.

Điều 12.
Hành vi đóng bảo hiểm xã hội không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến dưới 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động.

2. Phạt tiền:

a) Từ 1.000.000 đồng đến dưới 3.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

b) Từ 3.000.000 đồng đến dưới 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến dưới 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 501 người lao động trở lên.


Trong thời gian thử việc thì không phải đ1ong BHXH đâu nhé.
ngoài ra, khi 1 NV đã thử việc xong 3 tháng rồi thì Cty có quyền ký tiếp 1 HĐồng thử việc khác có thời hạn 3 tháng nữa đấy (cách này để trốn tiền BHXH ấy mà). Nhưgn sau thời gian này mà cty không ký HĐLĐ chính thức hay không nhận NV này thì cty đó xem như đã vi phạm luật LĐ.
BHXH bắt buộc phải tham gia đối với... NT tham khảo thêm phần trích ở dưới nhé/

Tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội là những người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Và theo quy định tại Ðiểm 1, 2 Mục I Phần I Thông tư liên tịch số 21/2005/TTLT-BYT-BTC ngày 27-7-2005 hướng dẫn việc thực hiện BHYT bắt buộc thì người lao động Việt Nam làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và HĐLĐ không xác định thời hạn trong các doanh nghiệp, các cơ quan, tổ chức, mức đóng BHYT hàng tháng bằng 3% tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ, tiền công hàng tháng ghi trong HĐLĐ và các khoản phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên nghề, thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có), trong đó người sử dụng lao động đóng 2%, người lao động đóng 1%; đối với cán bộ, công chức, viên chức theo Pháp lệnh cán bộ, công chức, mức đóng BHYT hàng tháng bằng 3% tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên nghề, thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có), trong đó, cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm đóng 2%, cán bộ, công chức, viên chức đóng 1%.

 
Sửa lần cuối:

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top