làm j để CP lương của cộng tác viên trở thành CP hợp lý?

[ubn_love]

Do tính chất công việc,bên mình có tuyển 1 số cộng tác viên trả lương theo từng lần phát sinh công việc.Vậy số lương của cộng tác viên đó để thành CP hợp lý hợp lệ thì cần phải làm những thủ tục j?Có phải khấu trừ 10%/1 lần phát sinh lương hay ko vì họ ko đủ đkiện đóng BHXH do tính chất cv ko thường xuyên.

 

[saobac]

Ðề: làm j để CP lương của cộng tác viên trở thành CP hợp lý?

ban phai lam quyet dinh cua GD ve viec thue cong tac vien, nhu vay luong cua cong tac vien co the dc cho vao chi phi hop ly.

 

[betrangxxx]

Ðề: làm j để CP lương của cộng tác viên trở thành CP hợp lý?

Do tính chất công việc,bên mình có tuyển 1 số cộng tác viên trả lương theo từng lần phát sinh công việc.Vậy số lương của cộng tác viên đó để thành CP hợp lý hợp lệ thì cần phải làm những thủ tục j?Có phải khấu trừ 10%/1 lần phát sinh lương hay ko vì họ ko đủ đkiện đóng BHXH do tính chất cv ko thường xuyên.

Chứng từ gồm "kết quả công việc" mà công tác viên mang lại, chính sách hoa hồng của công ty, giấy đề nghị thanh toán, phiếu chi & công ty phải trích lại 10% tiền lương của CTV.

 

[dalatbuon]

Ðề: làm j để CP lương của cộng tác viên trở thành CP hợp lý?

Do tính chất công việc,bên mình có tuyển 1 số cộng tác viên trả lương theo từng lần phát sinh công việc.Vậy số lương của cộng tác viên đó để thành CP hợp lý hợp lệ thì cần phải làm những thủ tục j?Có phải khấu trừ 10%/1 lần phát sinh lương hay ko vì họ ko đủ đkiện đóng BHXH do tính chất cv ko thường xuyên.

Bạn phải có hợp đồng lao động đối với số cộng tác viên kia,thì chi phí này mới gọi là chi phí hợp lý
Nếu thu nhập của 1 cộng tác viên trên 500k/trên 1 lần phát sinh vụ việc thì khấu trừ tại nguồn là 10%(Nhưng không thu vì vẫn đang tạm hoãn)

 

[SOS]

Ðề: làm j để CP lương của cộng tác viên trở thành CP hợp lý?

Do tính chất công việc,bên mình có tuyển 1 số cộng tác viên trả lương theo từng lần phát sinh công việc.Vậy số lương của cộng tác viên đó để thành CP hợp lý hợp lệ thì cần phải làm những thủ tục j?Có phải khấu trừ 10%/1 lần phát sinh lương hay ko vì họ ko đủ đkiện đóng BHXH do tính chất cv ko thường xuyên.

bạn phải khấu trừ tại nguồn là 10% chứ , mỗi lần thanh toán bạn làm một hợp đồng và kê khai hàng tháng và nộp thuế teho tờ khai thì đó là chi phí hợp lý chứ sao không