Ngày 20/12/2016, Bảo hiểm xã hội TP. Hồ Chí Minh vừa ban hành Công văn 3059/BHXH-QLT hướng dẫn thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN với nội dung như sau:
Theo đó, yêu cầu các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tiến hành xây dựng lại thang, bảng lương theo mức lương tối thiểu vùng mới tại Nghị định 153/2016/NĐ-CP, cụ thể:
– Tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động thực hiện theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động.
– Mức 3.750.000 đồng/tháng áp dụng với các doanh nghiệp hoạt động tại các quận và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè.
– Mức 3.320.000 đồng/tháng áp dụng với các doanh nghiệp hoạt động tại địa bàn huyệnCần Giờ.
– Mức lương tối thiểu vùng chỉ dùng để ký hợp đồng và đóng BHXH, BHYT, BHTN với NLĐ làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện bình thường.
– Đối với người lao động đã qua học nghề thì tiền lương ghi trên hợp đồng phải cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng; nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại cộng thêm 5%.
Lưu ý: Chậm nhất đến ngày 20/02/2017, các đơn vị sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh lương đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động (nếu nộp chậm sẽ phải tính lãi truy thu).
Theo đó, yêu cầu các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tiến hành xây dựng lại thang, bảng lương theo mức lương tối thiểu vùng mới tại Nghị định 153/2016/NĐ-CP, cụ thể:
– Tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động thực hiện theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động.
– Mức 3.750.000 đồng/tháng áp dụng với các doanh nghiệp hoạt động tại các quận và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè.
– Mức 3.320.000 đồng/tháng áp dụng với các doanh nghiệp hoạt động tại địa bàn huyệnCần Giờ.
– Mức lương tối thiểu vùng chỉ dùng để ký hợp đồng và đóng BHXH, BHYT, BHTN với NLĐ làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện bình thường.
– Đối với người lao động đã qua học nghề thì tiền lương ghi trên hợp đồng phải cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng; nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại cộng thêm 5%.
Lưu ý: Chậm nhất đến ngày 20/02/2017, các đơn vị sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh lương đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động (nếu nộp chậm sẽ phải tính lãi truy thu).
D0wload Công văn tại file đính kèm
Nguồn: Kế toán An Tâm
