Chỉ số Thu Nhập Trên Một Cổ Phiếu (EPS) (P2)

Hồ Xuân Quang

Member
Hội viên mới
Ở phần 1, chúng ta đã có sự hiểu biết sơ bộ liên quan đến khái niệm, công thức, ý nghĩa của chỉ số này và ví dụ cơ bản liên quan đến EPS. Ở trong phần 2 này, các ví dụ đưa ra sẽ phức tạp hơn, đồng thời cho thấy có nhiều tình huống có thể diễn ra khi đề cập đến chỉ số này.

Bonus Issue
Bonus issue, còn được gọi là stock split hoặc scrip issue, là một biện pháp mà một công ty niêm yết tăng số lượng cổ phiếu lưu hành bằng cách phát hành thêm cổ phiếu cho cổ đông hiện tại của mình mà không đòi hỏi họ phải trả thêm bất kỳ khoản phí nào. Trong quá trình này, tỷ lệ sở hữu của cổ đông trong công ty không bị ảnh hưởng, nhưng số lượng cổ phiếu mà họ nắm giữ sẽ tăng lên tương ứng.

Ví dụ, nếu một công ty quyết định thực hiện bonus issue tỷ lệ 1:1, nghĩa là mỗi cổ đông sẽ nhận được một cổ phiếu mới cho mỗi cổ phiếu đã nắm giữ. Kết quả là, số lượng cổ phiếu lưu hành của công ty sẽ tăng gấp đôi, nhưng giá cổ phiếu sẽ giảm xuống chia đều cho số cổ phiếu mới. Điều này không ảnh hưởng đến giá trị thị trường của công ty hoặc tổng giá trị sở hữu của các cổ đông, nhưng thường làm cho cổ phiếu trở nên dễ tiếp cận hơn đối với nhà đầu tư nhỏ lẻ.

Bonus issue thường được sử dụng như một công cụ để tăng thanh khoản và giá trị thị trường của cổ phiếu, tạo điều kiện thuận lợi cho việc giao dịch và tăng sự quan tâm từ các nhà đầu tư. Tuy nhiên, công ty cần phải xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo rằng quyết định thực hiện bonus issue phản ánh một chiến lược dài hạn và mang lại lợi ích cho tất cả các bên liên quan.

Lưu ý khi tính EPS có Bonus issue:
  • Số lượng cổ phiếu thưởng sẽ được xem như là được phát hành vào đầu mỗi năm
  • EPS của năm ngoái cần phải được hồi tố lại bởi vì cần phải tính toán lại lượng cổ phiếu bình quân đang lưu hành tăng lên nhờ cổ phiếu thưởng
Ví dụ:
1717042857351.png
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top