Chào các anh chị,
Cho em hỏi là công ty em ký hợp đồng với 1 bạn nhân viên từ ngày 21/5/2018 (tức theo thỏa thuận ban đầu là 21/5/2018 bạn mới vào làm việc).
Nhưng vào ngày 15/5/2018 thì công ty em có đợt khám sức khỏe hằng năm nên bên em có cho bạn nhân viên mới đi khám sức khỏe luôn. Sau đó bạn này dời ngày làm việc qua 1/6/2018.
Như vậy trong tháng 5 bạn chưa phải là nhân viên của công ty em, thì em sẽ loại chi phí khám sức khỏe và tính thuế thu nhập cá nhân cho bạn này hay như thế nào ạ?
Cảm ơn các anh chị.
Cho em hỏi là công ty em ký hợp đồng với 1 bạn nhân viên từ ngày 21/5/2018 (tức theo thỏa thuận ban đầu là 21/5/2018 bạn mới vào làm việc).
Nhưng vào ngày 15/5/2018 thì công ty em có đợt khám sức khỏe hằng năm nên bên em có cho bạn nhân viên mới đi khám sức khỏe luôn. Sau đó bạn này dời ngày làm việc qua 1/6/2018.
Như vậy trong tháng 5 bạn chưa phải là nhân viên của công ty em, thì em sẽ loại chi phí khám sức khỏe và tính thuế thu nhập cá nhân cho bạn này hay như thế nào ạ?
Cảm ơn các anh chị.