Chi phí dự phòng

[thanhtruc]

Hiện tại công ty mình đã lập chi phí dự phòng (6426) cho khoản tiền thưởng cuối năm , khám sức khỏe và tiền nghỉ mát. Trích trong 6 tháng và hàng vẫn trích cho 3 khoản chi phí trên. Vậy có hợp lý không? có cần phải trích trước vậy ko? ( các khoản chi này số tiền rất lớn).
(Hàng tháng: N6426 /C 335 )

Nhờ các bạn giúp sức !

 

[thanhtruc]

Ban phai cho biet DN cua ban la loai hinh DN gi thi moi noi den van de tien thuong cuoi nam duoc. Tien kham suc khoe thi trich cung duoc nhung minh nghi tien nay ko lon, con tien nghi mat chac chan ko duoc tinh vao chi phi hop ly, vi vay ko duoc trich khoan nay vao chi phi.

Cty mình là cty CP. Làm sao bây giờ khi khi chi phí nghỉ mát của mình rất lớn( hơn 200tr), có cách nào đưa vào chi phí hợp lý ko?

 

[cayman]

Cty mình là cty CP. Làm sao bây giờ khi khi chi phí nghỉ mát của mình rất lớn( hơn 200tr), có cách nào đưa vào chi phí hợp lý ko?

Chi phí nghỉ mát không phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh nên không được tính vào chi phí hợp lý hợp lệ đâu bạn.

 

[thanhtruc]

Chi phí nghỉ mát không phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh nên không được tính vào chi phí hợp lý hợp lệ đâu bạn.

Về tiền thưởng cuối năm thì ban có thông tin chi tiết nào không? Được hạch toán vào chi phí hợp lý ko? có quy định về mức tiền thưởng là bao nhiêu thì được tính vào chi phí ko?

Cám ơn bạn nha!

 

[ngoc_HP]

Về tiền thưởng cuối năm thì ban có thông tin chi tiết nào không? Được hạch toán vào chi phí hợp lý ko? có quy định về mức tiền thưởng là bao nhiêu thì được tính vào chi phí ko?

Cám ơn bạn nha!

Đã gọi là thưởng thì không được tính vào chi phí hợp lý bạn ạ. Cuối năm khi thưởng cho CBCNV thì bạn chi vào lương tháng 13 khi đó sẽ được tính vào chi phí hợp lý - mức này ko bị khống chế và được tính vào thu nhập của người lao động khi tính thuế TNCN.

Hiện tại công ty mình đã lập chi phí dự phòng (6426) cho khoản tiền thưởng cuối năm , khám sức khỏe và tiền nghỉ mát. Trích trong 6 tháng và hàng vẫn trích cho 3 khoản chi phí trên. Vậy có hợp lý không? có cần phải trích trước vậy ko? ( các khoản chi này số tiền rất lớn).

Theo mình những khoản này không lập dự phòng (ko đúng với nội dung lập dự phòng) để đưa vào chi phí hợp lý và cũng không trích trước vì ngoài các khoản có thể trích trước thì những khoản khác nó phải thực sự liên quan đến từng kỳ như tiền nhà cả năm, tiền thuê TS cả năm..

 

[titbup]

Hiện tại công ty mình đã lập chi phí dự phòng (6426) cho khoản tiền thưởng cuối năm , khám sức khỏe và tiền nghỉ mát. Trích trong 6 tháng và hàng vẫn trích cho 3 khoản chi phí trên. Vậy có hợp lý không? có cần phải trích trước vậy ko? ( các khoản chi này số tiền rất lớn).
(Hàng tháng: N6426 /C 335 )

Nhờ các bạn giúp sức !

Tiền thưởng thực chất nó là lương (cái này lãnh đạo Cty muốn gọi là cái gì cũng được, có thể là thưởng ABC, thưởng năng suất, thưởng thưởng do hoàn thành KH....) do vậy vẫn được tính vào chi phí hợp lý được, điều này là chắc chắn. Tuy nhiên khoản này bạn không nên trích như 1 khoản dự phòng mà khi bạn trích lương thì bạn trích cao hơn so với thực tế chi trả hàng tháng, đương nhiên đến cuối năm bạn vẫn còn quỹ lương để chi trả khoản tiền lương thưởng tháng 13.

 

[thanhtruc]

Tiền thưởng thực chất nó là lương (cái này lãnh đạo Cty muốn gọi là cái gì cũng được, có thể là thưởng ABC, thưởng năng suất, thưởng thưởng do hoàn thành KH....) do vậy vẫn được tính vào chi phí hợp lý được, điều này là chắc chắn. Tuy nhiên khoản này bạn không nên trích như 1 khoản dự phòng mà khi bạn trích lương thì bạn trích cao hơn so với thực tế chi trả hàng tháng, đương nhiên đến cuối năm bạn vẫn còn quỹ lương để chi trả khoản tiền lương thưởng tháng 13.

Theo bạn thì trích cao so với thực tế phải hạch toán thế nào trên tài khảon 334.
Tiền thưởng cuối năm ( thường là thưởng tết nguyên đán) thì hạch toán qua năm sau đúng ko?
Còn về tai nạn lao động ( có hóa đơn, chứng từ đầy đủ) thì là chi phí hợp lý đúng ko?