Xin chào mọi người!
Các bác giúp em mấy vấn đề sau. EM đang đau đầu quá!
- Cty em là cty TNHH trụ sở tại Hà Nội thành lập được gần 15 năm, nhà máy sản xuất bên Bắc Ninh. Cty đã đóng BH cho nhân viên tại Hà Nội, chưa thành lập Công đoàn. Tháng vừa rồi, BHXH và Công đoàn Bắc Ninh có đợt kiểm tra các DN trong địa bàn. Họ yêu cầu cty em phải quyết toán, chuyển việc đóng BHXH từ Hà Nội về Bắc Ninh, đồng thời phải thành lập Công đoàn cơ sở vì DN đóng trên địa bàn BN.
Theo các bác họ yêu cầu như thế có đúng không?
- Để tiện cho việc kê khai thuế đất, cty em phải thành lập chi nhánh trực thuộc (thực chất chính là nhà máy sản xuất bên Bắc Ninh). Vậy nếu coi nhà máy như chi nhánh, cty em vẫn đóng BH tại Hà Nội nơi đặt trụ sở hay phải chuyển hết về BN?
- Theo em đọc trên nhiều diễn đàn, Công đoàn lập ra trước hết để DN có thể dễ dàng đăng kí thang bảng lương cũng như đóng BH cho nhân viên. Chuyện CĐ bảo vệ quyền lợi cho người LĐ thì mọi người đều hiểu thực tế ở các cty nhỏ ra sao rồi. Cty em đã xây dựng thang bảng lương, cũng đã đóng BH mà không yêu cầu phải có ý kiến CĐ. Thêm nữa, hầu hết công nhân ko muốn tham gia CĐ (gần 100 người), vậy em sẽ trình bày như thế nào với bên CĐ Bắc Ninh. Nếu không thành lập CĐ thì họ xử lý vi phạm theo văn bản nào ko?
Mong các bác chỉ giáo!
Các bác giúp em mấy vấn đề sau. EM đang đau đầu quá!
- Cty em là cty TNHH trụ sở tại Hà Nội thành lập được gần 15 năm, nhà máy sản xuất bên Bắc Ninh. Cty đã đóng BH cho nhân viên tại Hà Nội, chưa thành lập Công đoàn. Tháng vừa rồi, BHXH và Công đoàn Bắc Ninh có đợt kiểm tra các DN trong địa bàn. Họ yêu cầu cty em phải quyết toán, chuyển việc đóng BHXH từ Hà Nội về Bắc Ninh, đồng thời phải thành lập Công đoàn cơ sở vì DN đóng trên địa bàn BN.
Theo các bác họ yêu cầu như thế có đúng không?
- Để tiện cho việc kê khai thuế đất, cty em phải thành lập chi nhánh trực thuộc (thực chất chính là nhà máy sản xuất bên Bắc Ninh). Vậy nếu coi nhà máy như chi nhánh, cty em vẫn đóng BH tại Hà Nội nơi đặt trụ sở hay phải chuyển hết về BN?
- Theo em đọc trên nhiều diễn đàn, Công đoàn lập ra trước hết để DN có thể dễ dàng đăng kí thang bảng lương cũng như đóng BH cho nhân viên. Chuyện CĐ bảo vệ quyền lợi cho người LĐ thì mọi người đều hiểu thực tế ở các cty nhỏ ra sao rồi. Cty em đã xây dựng thang bảng lương, cũng đã đóng BH mà không yêu cầu phải có ý kiến CĐ. Thêm nữa, hầu hết công nhân ko muốn tham gia CĐ (gần 100 người), vậy em sẽ trình bày như thế nào với bên CĐ Bắc Ninh. Nếu không thành lập CĐ thì họ xử lý vi phạm theo văn bản nào ko?
Mong các bác chỉ giáo!
