Kính gửi các bác. Viết đơn xin nghỉ việc khi chưa hết hợp đồng lao động (hợp đồng 1 năm) thì sẽ bàn giao công việc và được phép nghỉ sau 30 ngày. Vậy em muốn biết mình sẽ được gì và mất gì.(Bảo hiểm, trợ cấp......)
Bác nào có cái quy định nào không cho em xin với.
Em xin chân thành cảm ơn!
ko sao đâu bạn ,Nếu cty bạn làm đúng luật thì họ sẽ ko thù bạn.Sẽ có qd thôi việc lý do cá nhân.Sẽ chốt sổ BHXH và trả bạn còn tiền trợ cấp thôi việc thì ..tùy từng DN bạn ah
Kính gửi các bác. Viết đơn xin nghỉ việc khi chưa hết hợp đồng lao động (hợp đồng 1 năm) thì sẽ bàn giao công việc và được phép nghỉ sau 30 ngày. Vậy em muốn biết mình sẽ được gì và mất gì.(Bảo hiểm, trợ cấp......)
Bác nào có cái quy định nào không cho em xin với.
Em xin chân thành cảm ơn!
Kính gửi các bác. Viết đơn xin nghỉ việc khi chưa hết hợp đồng lao động (hợp đồng 1 năm) thì sẽ bàn giao công việc và được phép nghỉ sau 30 ngày. Vậy em muốn biết mình sẽ được gì và mất gì.(Bảo hiểm, trợ cấp......)
Bác nào có cái quy định nào không cho em xin với.
Em xin chân thành cảm ơn!
Trợ cấp thôi việc được qui định tại Điều 42 Bộ Luật Lao Động và Điều 14 Nghị Định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003.
Theo đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 Bộ Luật Lao Động đối với người lao động đã làm việc trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương;
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các hợp đồng lao động đã giao kết mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó; ngoài ra thời gian thử việc cũng được tính là thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc.
Nếu làm chưa đc 1 năm thì tìm ruộng khác cày đi, ko lăn tăn gì nữa nhé