Kết quả tìm kiếm

Có 2 trường hợp: Trường hợp 1: cty b muốn giữ quyền lợi cho nhân viên thì làm cái HĐLĐ T5, và chấp nhận bị truy thu từ T5 đến bây giờ +lãi nữa. Nhưng lãi ko nhiều (mình nhớ hình như là 0.068%/ngày thôi) Trường hợp 2: cty b ko muốn bị truy thu thì làm cái HĐLĐ từ tháng 8 cho nhân viên ak. Chỉ...