Chao các bạn! công ty mình bắt đầu đóng bảo hiểm cho nhân vien trong công ty...Các bạn chỉ giúp mình bắt đầu xây dựng thang bảng luong nhu thế nào?làm thủ tục gì.?Cảm ơn các bạn nha!mình đang rất cần!
Bạn đến Sở lao động, họ sẽ chỉ dẫn cho bạn chi tiết. chúc bạn thành công
Bạn có thể tham khảo ở đâyChao các bạn! công ty mình bắt đầu đóng bảo hiểm cho nhân vien trong công ty...Các bạn chỉ giúp mình bắt đầu xây dựng thang bảng luong nhu thế nào?làm thủ tục gì.?Cảm ơn các bạn nha!mình đang rất cần!
Mình cho bạn phần xây dựng thang bảng lương của công ty mình để bạn tham khảo nhé. Theo mẫu dưới đây nhưng chỉ tham khảo thôi nhé vì mình sợ mỗi nơi lại có một cách khác nhau. Trước hết bạn phải lên Sở LĐ TBXH để họ hướng dẫn thủ tục đã sau đó hãy lên BHXH nhé.
betty à, khoảng cách giữa các bậc của mình là 10% (bậc 2=bậc 1 + bậc 1*10%). Nếu Cty E theo hình thức lương khoán thì chắc vẫn phải XD thang bảng lương nhưng bằng mức tiền thì phải E ạ nhưng XD theo mức tiền thì bất lợi hơn ở chỗ lương hay thay đổi và mình phải điều chỉnh đăng ký lại thang bảng lương. E hỏi trên BHXH xem sao xem có phải làm không nhé. Như ở chỗ chị thì phải đăng ký thang bảng lương thì mới làm BH được E à.bác ơi e down về rồi và đọc rồi nhưng có chỗ e hok hiểu
là cái khoảng bậc í từ bậc 1 đến bậc 7 ý nghĩa của từng bậc này là sao ạ? nó có liên quan đến bậc học hok ạ
Nếu cty trả lương theo dạng khoán thì mình có cần xây dựng thang bảng lương hok ạ?? VÀ thủ tục để đăng ký lên Sở LDTB- XH sẽ là j ạ??
Mong cả nhà chỉ giúp e thank cả nà nhiều
nếu DN không có làm thang bảng lương và không đóng BHXH ( vì đã bao gồm trong lương người lao động) thì LƯƠNG có được tính vào chi phí hợp lý không?
nếu DN không có làm thang bảng lương và không đóng BHXH ( vì đã bao gồm trong lương người lao động) thì LƯƠNG có được tính vào chi phí hợp lý không?
Nếu đưa vào bảng lương thì bạn tính luôn khoản tiền bảo hiểm đó vào mức lương khoán hoặc lương cơ bản chứ không ghi trên bảng lương là bảo hiểm thì bạn sẽ đưa được vào chi phí.
Nếu bạn lại ghi trên bảng lương là Bảo hiểm thì bạn phải có giấy tờ chứng minh là doanh nghiệp đã nộp bảo hiểm cho cơ quan bảo hiểm chứ!
gà con ơi nhưng TH của bác này là hok làm thang bảng lương mà vậy thì khi làm CV gửi lên phòng LDTB-XH thì mình cần thang bảng lương mà vậy TH này mình fai xử lý ra sao
betty à, khoảng cách giữa các bậc của mình là 10% (bậc 2=bậc 1 + bậc 1*10%). Nếu Cty E theo hình thức lương khoán thì chắc vẫn phải XD thang bảng lương nhưng bằng mức tiền thì phải E ạ nhưng XD theo mức tiền thì bất lợi hơn ở chỗ lương hay thay đổi và mình phải điều chỉnh đăng ký lại thang bảng lương. E hỏi trên BHXH xem sao xem có phải làm không nhé. Như ở chỗ chị thì phải đăng ký thang bảng lương thì mới làm BH được E à.
Bạn làm công văn lên P.LĐ-TBXH để làm hồ sơ, thủ tục đóng bảo hiểm à?
Nếu bên bạn không tính lương theo thang bảng lương thì bạn sẽ làm 1 bảng lương khoán thôi.