VẤN ĐỀ VỀ BẢO HIỂM

[dung212]

Cả nhà ơi cho mình hỏi chuyện này với.
Có phải công ty trên 10 người thì mới bắt thuộc phải đóng bảo hiểm không. Hay là cứ hết thời gian thử việc khi ký hợp đồng lao động chính thức thì phải bắt buộc đóng bảo hiểm vậy dù công ty 3 -4 người. Mình muốn hỏi luật mới đó.
Cả nhà ai biết thì trả lời giúp mình nhé mình đang rất cần.
Cảm ơn cả nhà !

 

[CARO]

Ðề: VẤN ĐỀ VỀ BẢO HIỂM

Cả nhà ơi cho mình hỏi chuyện này với.
Có phải công ty trên 10 người thì mới bắt thuộc phải đóng bảo hiểm không. Hay là cứ hết thời gian thử việc khi ký hợp đồng lao động chính thức thì phải bắt buộc đóng bảo hiểm vậy dù công ty 3 -4 người. Mình muốn hỏi luật mới đó.
Cả nhà ai biết thì trả lời giúp mình nhé mình đang rất cần.
Cảm ơn cả nhà !

Căn cứ để tham gia BHXH là HDLD > 3tháng, không phân biệt DN có ít hay nhiều người (trước đây thì DN>10 mới tham gia BHXH).

Luật BHXH:
Điều 2:
1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

Riêng về BH thất nghiệp thì DN phải có từ 10 người trở lên mới phải tham gia.

Luật BHXH:
Điều 2:
4. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là người sử dụng lao động quy định tại khoản 2 Điều này có sử dụng từ mười lao động trở lên.

 

[kimsammi]

Ðề: VẤN ĐỀ VỀ BẢO HIỂM

Cho mình hỏi nếu cty của mình trên hợp đồng ghi là tiền lương 6.500.000 bao gồm tất cả các khoản phụ cấp, BHXH, BHYT, thuế TNCN và các loại thuế có liên quan thì có phải là cty đã tính 23% (BHXH & BHYT) và thuế TNCN vào lương và người LĐ phải tự đóng đúng không?
Mình ví dụ nếu lương là 5.000.000 và các khoản phụ cấp là 1.500.000 thì các khoản BHXH, BHYT, thuế TNCN mình tính như thế nào (nếu gồm luôn cả phần DN đóng thay cho người LĐ)?
Vì cty mình chỉ có 3-4 người nên cty gộp luôn tiền lương trả cho nhân viên luôn, như vậy có đúng ko?
Mong các bác giúp mình với vì mình cũng chỉ mới đi làm thôi.
Cảm ơn nhìu

 

[glshop]

Ðề: VẤN ĐỀ VỀ BẢO HIỂM

Căn cứ để tham gia BHXH là HDLD > 3tháng, không phân biệt DN có ít hay nhiều người (trước đây thì DN>10 mới tham gia BHXH).


Riêng về BH thất nghiệp thì DN phải có từ 10 người trở lên mới phải tham gia.

Bạn kiểm tra lại giúp : HĐLĐ từ 3 tháng trở lên (chứ không phải > 3 tháng)

 

[CARO]

Ðề: VẤN ĐỀ VỀ BẢO HIỂM

Bạn kiểm tra lại giúp : HĐLĐ từ 3 tháng trở lên (chứ không phải > 3 tháng)

Bạn nói đúng rồi, khỏi kiểm tra....hihi.....
Thank.

 

[glshop]

Ðề: VẤN ĐỀ VỀ BẢO HIỂM

Cho mình hỏi nếu cty của mình trên hợp đồng ghi là tiền lương 6.500.000 bao gồm tất cả các khoản phụ cấp, BHXH, BHYT, thuế TNCN và các loại thuế có liên quan thì có phải là cty đã tính 23% (BHXH & BHYT) và thuế TNCN vào lương và người LĐ phải tự đóng đúng không?
Mình ví dụ nếu lương là 5.000.000 và các khoản phụ cấp là 1.500.000 thì các khoản BHXH, BHYT, thuế TNCN mình tính như thế nào (nếu gồm luôn cả phần DN đóng thay cho người LĐ)?
Vì cty mình chỉ có 3-4 người nên cty gộp luôn tiền lương trả cho nhân viên luôn, như vậy có đúng ko?
Mong các bác giúp mình với vì mình cũng chỉ mới đi làm thôi.
Cảm ơn nhìu

Các khoản phụ cấp nào không tính vào thu nhập chịu bảo hiểm và thu nhập miễn thuế TNCN thì bạn nên xem lại quy định :
http://www.bhxhtphcm.gov.vn/default.aspx
http://tncnonline.com.vn

Giả sử 1 500 000 đ phụ cấp của bạn là hợp lệ (không phải đóng BH và không chịu thuế TNCN) thì bạn chỉ trích nộp BH và thuế TNCN căn cứ trên số tiền lương 5 000 000 đ

Mình chưa rõ ý câu này của bạn : "Vì cty mình chỉ có 3-4 người nên cty gộp luôn tiền lương trả cho nhân viên luôn, như vậy có đúng ko?" ?