Vấn đề nộp BHXH cho nhân viên

[linhkeo_hy]

Công ty mình là công ty dịch vụ nên số lượng công nhân viên thì đông nhưng đa số là thay người liên tục, mỗi công nhân viên có khi làm mấy tháng lại nghỉ. Vì thế xếp mình quyết định không đóng BHXH cho nhân viên mà chi trả luôn bằng tiền mặt cho nhân viên về khoản tiền bảo hiểm này và điều này được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Cho mình hỏi như vậy có sai luật không và nếu cơ quan thuế khi quyết toán có chấp nhận khoản chi lương này không ??? Công ty mình là công ty dịch vụ nên chi phí chủ yếu là tiền lương . Mong cả nhà hướng dẫn và tư vấn giúp mình nhé. Cám ơn nhiều nhiều ...

 

[Kidmandang]

Ðề: Vấn đề nộp BHXH cho nhân viên

Công ty mình là công ty dịch vụ nên số lượng công nhân viên thì đông nhưng đa số là thay người liên tục, mỗi công nhân viên có khi làm mấy tháng lại nghỉ. Vì thế xếp mình quyết định không đóng BHXH cho nhân viên mà chi trả luôn bằng tiền mặt cho nhân viên về khoản tiền bảo hiểm này và điều này được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Cho mình hỏi như vậy có sai luật không và nếu cơ quan thuế khi quyết toán có chấp nhận khoản chi lương này không ??? Công ty mình là công ty dịch vụ nên chi phí chủ yếu là tiền lương . Mong cả nhà hướng dẫn và tư vấn giúp mình nhé. Cám ơn nhiều nhiều ...

+ Hợp đồng lao động trên 3 tháng là bắt buộc bạn phải đóng BHXH-BHYT cho NLD rồi, mình ko biết cty bạn ký hợp đồng kiểu gì - nếu là hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng thì có bảng lương + hợp đồng là ok hết!!

 

[khoinhat]

Ðề: Vấn đề nộp BHXH cho nhân viên

Công ty mình là công ty dịch vụ nên số lượng công nhân viên thì đông nhưng đa số là thay người liên tục, mỗi công nhân viên có khi làm mấy tháng lại nghỉ. Vì thế xếp mình quyết định không đóng BHXH cho nhân viên mà chi trả luôn bằng tiền mặt cho nhân viên về khoản tiền bảo hiểm này và điều này được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Cho mình hỏi như vậy có sai luật không và nếu cơ quan thuế khi quyết toán có chấp nhận khoản chi lương này không ??? Công ty mình là công ty dịch vụ nên chi phí chủ yếu là tiền lương . Mong cả nhà hướng dẫn và tư vấn giúp mình nhé. Cám ơn nhiều nhiều ...

Nên thực hiện đóng BHXH cho nhân viên bạn ạh. làm như vậy có thể sau này như bạn nói: cơ quan thuế sẽ loại chi phí lương ra khỏi chi phí tính thuế TNDN. Và sau này cty bạn còn có thể bị cơ quan BHXH phạt và truy thu tiền BHXH

Thân

 

[linhkeo_hy]

Ðề: Vấn đề nộp BHXH cho nhân viên

Công ty mình là công ty dịch vụ làm sạch mà, khi ký hợp đồng thì không nói nhưng có thể vài tháng người LĐ không đáp ứng được công việc là họ nghỉ . Thật ra khi ký hợp đồng cũng không quá ràng buộc nên việc nghỉ và làm nó đơn giản lắm. Vậy nghĩa là bắt buộc phải đóng bảo hiểm đúng không ( cho yên tâm nhỉ ).Thế cho mình hỏi luôn công ty có bao nhiêu người thì bắt buộc đóng bảo hiểm hay cứ HĐLĐ hơn 3 tháng là phải đóng ???

 

[CHT]

Ðề: Vấn đề nộp BHXH cho nhân viên

Cứ hợp đồng LAo độngtrên 3 tháng là đóng thui
không giới hạn số ng lao động bạn à.

 

[Dê cụ]

Ðề: Vấn đề nộp BHXH cho nhân viên

Công ty mình là công ty dịch vụ làm sạch mà, khi ký hợp đồng thì không nói nhưng có thể vài tháng người LĐ không đáp ứng được công việc là họ nghỉ . Thật ra khi ký hợp đồng cũng không quá ràng buộc nên việc nghỉ và làm nó đơn giản lắm. Vậy nghĩa là bắt buộc phải đóng bảo hiểm đúng không ( cho yên tâm nhỉ ).Thế cho mình hỏi luôn công ty có bao nhiêu người thì bắt buộc đóng bảo hiểm hay cứ HĐLĐ hơn 3 tháng là phải đóng ???

Bạn cứ làm hợp đồng thời vụ cho tất cả nhân viên, mỗi tháng trích 10% trên số tiền lương trả cho những nhân viên đó đi đóng thuế

 

[kimchi9005]

Ðề: Vấn đề nộp BHXH cho nhân viên

Công ty mình là công ty dịch vụ nên số lượng công nhân viên thì đông nhưng đa số là thay người liên tục, mỗi công nhân viên có khi làm mấy tháng lại nghỉ. Vì thế xếp mình quyết định không đóng BHXH cho nhân viên mà chi trả luôn bằng tiền mặt cho nhân viên về khoản tiền bảo hiểm này và điều này được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Cho mình hỏi như vậy có sai luật không và nếu cơ quan thuế khi quyết toán có chấp nhận khoản chi lương này không ??? Công ty mình là công ty dịch vụ nên chi phí chủ yếu là tiền lương . Mong cả nhà hướng dẫn và tư vấn giúp mình nhé. Cám ơn nhiều nhiều ...

Bạn có thể kiểm tra kỹ loại hình lao động của đơn vị bạn qui định trong điều 2 của Luật BHXH sau :
Trích : Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;

đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;

e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.

3. Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động quy định tại khoản 4 Điều này.

4. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là người sử dụng lao động quy định tại khoản 2 Điều này có sử dụng từ mười lao động trở lên.

5. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam trong độ tuổi lao động, không thuộc quy định tại khoản 1 Điều này.

6. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau đây gọi chung là người lao động.Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các điều qui định cụ thể khác của Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ban hành ngày 29/11/2006 và đã sửa đổi năm 2007

 

[jessy_MH]

Ðề: Vấn đề nộp BHXH cho nhân viên

Bạn cứ làm hợp đồng thời vụ cho tất cả nhân viên, mỗi tháng trích 10% trên số tiền lương trả cho những nhân viên đó đi đóng thuế

Anh Dê ơi nếu họ không có MST thì phải trích 20% lận đấy ...
p/s linhkeo : nếu nhân viên làm dưới 3 tháng thì làm cho họ cái biên bản thử việc cũng được , còn hợp đồng trên 3 tháng thì buộc phải nộp BHXH cho họ thôi , ko có quy định về số lượng nhân viên trong cty về việc tham gia BHXH nhé bạn !

 

[huyenmy]

Ðề: Vấn đề nộp BHXH cho nhân viên

Mình nghĩ nếu không đóng bảo hiểm mà chỉ trả cho nhân viên theo trên hợp đồng thui thì khi hạch toán bạn cứ hạch toán hết vào tiền lương là 334, chứ hạch toán BHXH 338 chắc là không được rùi, sẽ bị loại khi bên thuế kiểm tra.

 

[quyenhong]

Ðề: Vấn đề nộp BHXH cho nhân viên

Cho mình hỏi luôn với, tại nơi mình làm bây giờ, mình mới làm thôi, mình thấy trong hạch toán có khoản trích đóng BH cho nhân viên, nhưng thực tế thì nhân viên không hề được hưởng khoản BH này, như thế thì công ty chiếm không số BH trên phải ko?

 

[zinzin]

Ðề: Vấn đề nộp BHXH cho nhân viên

Cho mình hỏi luôn với, tại nơi mình làm bây giờ, mình mới làm thôi, mình thấy trong hạch toán có khoản trích đóng BH cho nhân viên, nhưng thực tế thì nhân viên không hề được hưởng khoản BH này, như thế thì công ty chiếm không số BH trên phải ko?

Cụ thể là Cty có ký HĐLĐ với NV ko? Có đăng tham gia và nộp BHXH cho NV chưa? Bạn nói rõ hơn nhé!

 

[chipkien]

Ðề: Vấn đề nộp BHXH cho nhân viên

Biết rồi còn hỏi! Bảo là ăn nhưng không ăn thì coi như cất đi

 

[utcung]

Ðề: Vấn đề nộp BHXH cho nhân viên

Vậy trong đang thử việc Công ty trả lương cho nhân viên có đóng thuế TNCN 10% không?

 

[em_sai]

Ðề: Vấn đề nộp BHXH cho nhân viên

Nhưng chị kế toán trưởng của em có nói là do số tiền của người lao động chưa tới mức đóng thuấ TNCN <4T thì không phải lo chuyện khi trả lương cho người lao động phải giữ lại 10% (cho người có MST) và 20%(cho người chưa có MST) và làm hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng để không phải đóng BHXH.
vậy theo anh chị mình làm như thế nào thì tốt nhất? chỉ em với, em cũng đang đau não vì vấn đề nộp BHXH cho nhân viên đây.

 

[khoinhat]

Ðề: Vấn đề nộp BHXH cho nhân viên

Nhưng chị kế toán trưởng của em có nói là do số tiền của người lao động chưa tới mức đóng thuấ TNCN <4T thì không phải lo chuyện khi trả lương cho người lao động phải giữ lại 10% (cho người có MST) và 20%(cho người chưa có MST) và làm hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng để không phải đóng BHXH.
vậy theo anh chị mình làm như thế nào thì tốt nhất? chỉ em với, em cũng đang đau não vì vấn đề nộp BHXH cho nhân viên đây.

Hợp đồng thời vụ chỉ ký một lần, nếu tiếp tục sủ dụng những lao động đó thì xem như đương nhiên họ sẽ được ký hợp động lao động.
Lương < 4.000.000 chưa đủ để lo cho chi phí bản thân theo cách tính của nhà nước, vậy mà cón trừ 10% hay 20% thuế TNCN thì làm sao người lao động thoải mái được. Nên ký HDLĐ và thực hiện các chế độ BHXH và tính thuế TNCN của ngươi lao động cho chính xác, đó là quyền lợi của nlđ em áh!

Thân

 

[hongtram]

Ðề: Vấn đề nộp BHXH cho nhân viên

Hợp đồng thời vụ chỉ ký một lần, nếu tiếp tục sủ dụng những lao động đó thì xem như đương nhiên họ sẽ được ký hợp động lao động.
Lương < 4.000.000 chưa đủ để lo cho chi phí bản thân theo cách tính của nhà nước, vậy mà cón trừ 10% hay 20% thuế TNCN thì làm sao người lao động thoải mái được. Nên ký HDLĐ và thực hiện các chế độ BHXH và tính thuế TNCN của ngươi lao động cho chính xác, đó là quyền lợi của nlđ em áh!

Thân

Nhưng có 1 chú bên thuế nói với em là ấp dụng theo luật thuế TNCN mới khi người lao động chưa đăng ký MST thì khi DN thanh toán tiền lương (số tiền từ >500.000đ ) thì phải giữ lại 20% để đóng thuế TNCN.
Còn trước đây bên em ký hợp đồng lao động thì tong Hđ ghi lương đã bao gồm BHXH, nhưng hình như theo luật mới thì không được phải không ạ? và buộc phải đóng BHXH cho người lao động.

 

[khoinhat]

Ðề: Vấn đề nộp BHXH cho nhân viên

Nhưng có 1 chú bên thuế nói với em là ấp dụng theo luật thuế TNCN mới khi người lao động chưa đăng ký MST thì khi DN thanh toán tiền lương (số tiền từ >500.000đ ) thì phải giữ lại 20% để đóng thuế TNCN.
Còn trước đây bên em ký hợp đồng lao động thì tong Hđ ghi lương đã bao gồm BHXH, nhưng hình như theo luật mới thì không được phải không ạ? và buộc phải đóng BHXH cho người lao động.

Hợp đồng lao động ghi đã bao gồm BHXH trong tiền lương tức là lương Gross, hàng tháng người lao động phải trích 6% đónh BHXH, còn công ty là 17%. Chỉ có trường hợp người lao động đang đóng BHXH ở một nơi khác thì lúc này tiền lương của người lđ sẽ được cộng thêm 17% mà cty đáng lẽ phải nộp cho cơ quan BHXH
Chú bên thuế nói đúng rồi, nhưng hiện nay đã có thông tư của nhà nước tạm hoãn tới tháng 05/2009 mới thực hiện luật thuế TNCN mới. Đó là cho những người có thu nhập không thường xuyên, bởi vậy cty em nên ký hợp đồng lđ cho những lao động đó để họ được tính thuế TNCN theo luật chớ

Thân

 

[phonglan4mat]

Ðề: Vấn đề nộp BHXH cho nhân viên

trong hạch toán có ghi trích đóng bảo hiểm cho NV mà thực tế thì NV ko được hưởng thì là cty chiếm khoản đó rùi, nhưng cty bạn có làm bảo hiểm cho NV ko? Nếu có thì thật vô lý chẳng lẽ NV cty bạn ko ý kiến j sao?

 

[Smily]

Ðề: Vấn đề nộp BHXH cho nhân viên

Em có 1 vấn đề thắc mắc thế này ah.Công ty em mới thành lập từ T8,chưa trích hay nộp BHXH j cả.vậy trong BCTC năm 2008,thiếu mất khoản này thì có vấn đề j ko ah??

 

[khoinhat]

Ðề: Vấn đề nộp BHXH cho nhân viên

Em có 1 vấn đề thắc mắc thế này ah.Công ty em mới thành lập từ T8,chưa trích hay nộp BHXH j cả.vậy trong BCTC năm 2008,thiếu mất khoản này thì có vấn đề j ko ah??

Phạt và truy thu BHXH do cơ quan BHXH thực hiện, còn báo cáo tài chính thì cứ làm nộp cơ quan thuế, TH này sau này nếu có quyết toán thuế thì có thể những chi phí lương cho nv công ty mà không đóng BHXH có thể bị loại ra đó (ưh, có thể nghen!) pé Vân!

Thân