trả lương nhân viên qua tài khoản ngân hàng

[phuoctuyen19122306]

Cho em hỏi, cty e mới thành lập T10/2014, không có nhân viên. Đến tháng 01/2015 thì sếp dùng tài khoản ngân hàng chuyển tiền cho vợ mình, ghi là chuyển trả lương T12/2014, T01/2015. Giờ em phải làm sao cho hợp lý, em có thể ghi rút tiền quỹ về nhập quỹ tiền mặt dc ko. Em cảm ơn

 

[taidang153]

Cho em hỏi, cty e mới thành lập T10/2014, không có nhân viên. Đến tháng 01/2015 thì sếp dùng tài khoản ngân hàng chuyển tiền cho vợ mình, ghi là chuyển trả lương T12/2014, T01/2015. Giờ em phải làm sao cho hợp lý, em có thể ghi rút tiền quỹ về nhập quỹ tiền mặt dc ko. Em cảm ơn

Sếp bạn báo đời vậy , không có nhân viên mà còn trả lương, thì giờ phải làm 1 hợp đồng cho vợ của sếp thôi, hoặc bạn đứng ra nhận hợp đồng này (Nhưng không nên) , mà công ty bạn là loại hình kinh doanh gì và số tiền chuyển là bao nhiêu thì mới tính tiếp cho khỏi đóng thuế

 

[phuoctuyen19122306]

bên mình kinh doanh máy móc và thiết bị phụ tùng của nhật, trả 8,5 trieu T12/2014 vs T01/2015

 

[taidang153]

Làm 1 hợp đồng thử việc cho vợ sếp ( với điều kiện vợ sếp không có thu nhập nào khác) 2 tháng tháng 12-01, lương lấy 8,5tr/2 , lấy bản photo CMND vợ sếp, đk mã số thuế , làm mẫu cam kết 23 ( thu nhập cả năm chưa đến mức kháu trừ thuế ), năm 2014 làm 1 bản 2015 làm 1 bản. Sau đó được hách toán chi phí lương này. Tư vấn cho sếp bạn mốt có muốn xài tiền thì chỉ cần chuyển khoản cho vơ sếp hay tk cá nhân sếp và ghi chú là rút tiền nhập quỹ tiền mặt.

 

[phuoctuyen19122306]

vậy lúc làm bctc tk 334 còn số dư cuối kỳ hay sao bạn, vd T12 ps lương 4.250.000, nợ 642/có 334. qua tháng 01 mình mới hạch toán lại nợ 334/có 112 hả, mà ngày trả lương trên hợp đồng là quy định ngày 10, nhug trên sổ phụ ngân hàng là ngày 25/01/2015, vậy có sao không.
, và mình làm hợp đồng lao động không xác định thời hạn có được không, hay làm hợp đồng thử việc trước rồi sau làm hợp đồng chính thức.
Mình xin cảm ơn,

 

[taidang153]

Không sao cả, quan trọng là bạn có thật sự chi trả hay không.Hợp đồng không xác định thời hạn thì là trên 3thang rồi như vậy mình sẽ phải đóng thuế TNCN theo bậc thuế luỹ tiến và phải tham gia bảo hiểm cho nhân viên này, còn hợp đồng thử việc thì chỉ trích 10% thu nhập để đóng thuế TNCN nhưng mình làm cam kết 23 thì không phải trích và HĐ thử việc không cần tham gia bảo hiểm. Nếu vợ của GD bạn không có thu nhập nào bị kê khai theo MST ( không đi làm cho công ty nào ) thì nên tư vấn sếp bạn làm hợp đồng lao động cho vợ sếp vừa có chi phí lương hàng thàng vừa đóng bảo hiểm y tế và xã hội cho vợ thì còn gì bằng .

 

[phuoctuyen19122306]

do có 1 người mắc công làm thủ tục bảo hiểm xã hội, hehe. Em cảm ơn nha