Ngày nay, tỷ lệ người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam ngày càng tăng cao, góp một phần không nhỏ vào GDP của đất nước. Do đó, các doanh nghiệp Việt Nam cần nắm rõ các thông tin khi sử dụng lao động nước ngoài ở doanh nghiệp mình để tránh vi phạm pháp luật.
1. Điều kiện sử dụng người lao động nước ngoài
Lao động nước ngoài đã và đang đóng góp một phần không nhỏ cho sự phát triển của các doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, các doanh nghiệp phải “nằm lòng” 03 điểm dưới đây khi thuê lao động nước ngoài.
- Điều kiện để thuê lao động nước ngoài;
- Thủ tục với cơ quan nhà nước để doanh nghiệp có thể sử dụng lao động nước ngoài;
- Tham gia đầy đủ các chính sách đối với người lao động như BHXH, BHYT,...
Mời các bạn tham khảo bài viết dưới đây để biết thông tin chi tiết.
Thuê lao động nước ngoài: 3 thông tin cần nắm chắc
2. Các loại giấy tờ quan trọng của người lao động nước ngoài cần phải có
Người lao động nước ngoài khi vào Việt Nam làm việc cần phải đáp ứng nhiều điều kiện, nhất là vấn đề về việc cư trú để làm việc cho doanh nghiệp tại Việt Nam. Các loại giấy tờ cơ bản ví dụ như là thị thực ( hay còn gọi là visa ), thẻ tạm trú, giấy phép lao động,..
Để nắm rõ thông tin về điều kiện, thời hạn sử dụng cũng như cơ quan nào cấp các loại giấy tờ trên, mời các bạn tham khảo bài viết dưới đây.
Một số loại giấy tờ của người lao động nước ngoài
3. Các trường hợp người lao động nước ngoài không cấp giấy phép lao động
Người lao động là công dân nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người lao động nươc ngoài sẽ không được cấp giấy phép lao động. Mời các bạn cùng tham khảo các trường hợp sau đây.
- Chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn;
- Thành viên hội đồng quản trị công ty cổ phần;
- Vào Việt Nam dưới 3 tháng để chào bán dịch vụ;
- Luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề;
...
Để biết thêm nhiều trường hợp hơn nữa, mời các bạn tham khảo bài viết dưới đây nhé.
Các trường hợp người nước ngoài không được cấp giấy phép lao động
4. Trường hợp người nước ngoài không tham gia BHXH
Không riêng lao động trong nước, BHXH còn có ý nghĩa đặc biệt quan trọng với người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp pháp luật không buộc lao động nước ngoài phải tham gia BHXH.
- Người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động
- Có hợp đồng lao động dưới 01 năm với người sử dụng lao động Việt Nam
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp
- Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu
Để tìm hiểu chi tiết từng trường hợp nói trên, mời các bạn tham khảo bài viết sau.
4 trường hợp người nước ngoài không phải tham gia BHXH
1. Điều kiện sử dụng người lao động nước ngoài
Lao động nước ngoài đã và đang đóng góp một phần không nhỏ cho sự phát triển của các doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, các doanh nghiệp phải “nằm lòng” 03 điểm dưới đây khi thuê lao động nước ngoài.
- Điều kiện để thuê lao động nước ngoài;
- Thủ tục với cơ quan nhà nước để doanh nghiệp có thể sử dụng lao động nước ngoài;
- Tham gia đầy đủ các chính sách đối với người lao động như BHXH, BHYT,...
Mời các bạn tham khảo bài viết dưới đây để biết thông tin chi tiết.
Thuê lao động nước ngoài: 3 thông tin cần nắm chắc
2. Các loại giấy tờ quan trọng của người lao động nước ngoài cần phải có
Người lao động nước ngoài khi vào Việt Nam làm việc cần phải đáp ứng nhiều điều kiện, nhất là vấn đề về việc cư trú để làm việc cho doanh nghiệp tại Việt Nam. Các loại giấy tờ cơ bản ví dụ như là thị thực ( hay còn gọi là visa ), thẻ tạm trú, giấy phép lao động,..
Để nắm rõ thông tin về điều kiện, thời hạn sử dụng cũng như cơ quan nào cấp các loại giấy tờ trên, mời các bạn tham khảo bài viết dưới đây.
Một số loại giấy tờ của người lao động nước ngoài
3. Các trường hợp người lao động nước ngoài không cấp giấy phép lao động
Người lao động là công dân nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người lao động nươc ngoài sẽ không được cấp giấy phép lao động. Mời các bạn cùng tham khảo các trường hợp sau đây.
- Chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn;
- Thành viên hội đồng quản trị công ty cổ phần;
- Vào Việt Nam dưới 3 tháng để chào bán dịch vụ;
- Luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề;
...
Để biết thêm nhiều trường hợp hơn nữa, mời các bạn tham khảo bài viết dưới đây nhé.
Các trường hợp người nước ngoài không được cấp giấy phép lao động
4. Trường hợp người nước ngoài không tham gia BHXH
Không riêng lao động trong nước, BHXH còn có ý nghĩa đặc biệt quan trọng với người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp pháp luật không buộc lao động nước ngoài phải tham gia BHXH.
- Người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động
- Có hợp đồng lao động dưới 01 năm với người sử dụng lao động Việt Nam
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp
- Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu
Để tìm hiểu chi tiết từng trường hợp nói trên, mời các bạn tham khảo bài viết sau.
4 trường hợp người nước ngoài không phải tham gia BHXH
