Tính trợ cấp thôi việc theo mức lương và phụ cấp, trợ cấp nào?

[spy girl]

Chào các anh/chị trong diễn đàn, em có vấn đề này nhờ anh chị giải đáp giúp.

Em làm việc cho một VPDD đến tháng 10/2012 là đủ 2 năm nhưng em định nghỉ vào tháng 06/2012 (số năm hưởng TCTV vẫn là 2 năm) trước khi kết thúc HĐLĐ. Chỗ em làm thì nhân sự cty chỉ dưới 10 người nên không đóng BHTN, vì vậy theo như Luật lao động thì em được trả trợ cấp thôi việc.
Mức lương của em như sau:
- Lương cơ bản: 5.000.000 đ
- Lương đánh giá năng lực (em dịch từ “evaluation of emplyee”): 1.750.000 đ
- Trợ cấp cơm trưa: 550.000 đ
- Đi lại: 400.000 đ
- Nhà trọ: 300.000 đ
- Điện thoại: 150.000 đ
Tổng cộng: 8.150.000 đ

Như vậy, theo Điều 2 Thông tư số 17/2009/TT- BLĐTBXH ngày 26/5/2009 thì: “Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)."

Vậy, các khoản phụ cấp nào được tính để hưởng TCTV là đúng theo Luật quy định?
Nhờ các anh/chị có kinh nghiệm hướng dẫn giúp em ạ.

Em chân thành cảm ơn!

 

[thumai2t]

Ðề: Tính trợ cấp thôi việc theo mức lương và phụ cấp, trợ cấp nào?

Chào các anh/chị trong diễn đàn, em có vấn đề này nhờ anh chị giải đáp giúp.

Em làm việc cho một VPDD đến tháng 10/2012 là đủ 2 năm nhưng em định nghỉ vào tháng 06/2012 (số năm hưởng TCTV vẫn là 2 năm) trước khi kết thúc HĐLĐ. Chỗ em làm thì nhân sự cty chỉ dưới 10 người nên không đóng BHTN, vì vậy theo như Luật lao động thì em được trả trợ cấp thôi việc.
Mức lương của em như sau:
- Lương cơ bản: 5.000.000 đ
- Lương đánh giá năng lực (em dịch từ “evaluation of emplyee”): 1.750.000 đ
- Trợ cấp cơm trưa: 550.000 đ
- Đi lại: 400.000 đ
- Nhà trọ: 300.000 đ
- Điện thoại: 150.000 đ
Tổng cộng: 8.150.000 đ

Như vậy, theo Điều 2 Thông tư số 17/2009/TT- BLĐTBXH ngày 26/5/2009 thì: “Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)."

Vậy, các khoản phụ cấp nào được tính để hưởng TCTV là đúng theo Luật quy định?
Nhờ các anh/chị có kinh nghiệm hướng dẫn giúp em ạ.

Em chân thành cảm ơn!

bạn đã nêu rõ ra cái lương bạn được trợ cấp rồi còn gì “Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)."
Lương đượctrợ cấp thôi việc ở đây chỉ có 5.000.000 lương chính thức mà thôi, còn các khoản còn lại là ko được trợ cấp.


Lương trợ cấp: 1 năm được 1/2 tháng lương
Vậy 5.000.000 x 1 tháng lương = 5.000.000tr