Tính hết nha em trừ các trường hợp sau:
1. Giám đốc doanh nghiệp tư nhân không đc hưởng lương.
2. -Chủ tịch hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không tham gia vào quản lý, mấy ông này chỉ chia cổ tức thôi (cũng có thể nhận thù lao, cái này phải được đại hội đồng cổ đông thông qua trong nghị quyết)
Chào bạn
Trơi đất ơi!
Em không biết trường hợp ông giám đốc nào thì được tính lương, ông giám đốc nào không được tính lương thì em mới hỏi
Chưa làm gì mà giữ thế
hiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
Trơi đất ơi!
Em không biết trường hợp ông giám đốc nào thì được tính lương, ông giám đốc nào không được tính lương thì em mới hỏi
Chưa làm gì mà giữ thế
hiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
+ Giám đốc thì phải trả lương thôi trừ trường hợp đang bị tạm giam, điều tra của cơ quan nhà nước mà chưa có kết luận điều tra (ông ta vẫn làm giám đốc nhưng sẽ không điều hành mà HĐQT hoặc HĐTV sẽ cử người tạm quyền, nếu ông ta không sao thì sau này phục hồi - Luật lao động) và trường hợp nữa là nằm viện thì bảo hiểm trả thay lương
Cty mình mới lập, hiện tại chỉ có 02 thành viên tham gia góp vốn thành lập Cty, và 01 người làm thuê (giám sát công trình) còn lại là nhân công thuê ngoài, như thế vẫn lập bảng lương bình thường cho 03 người thuộc bộ phận quản lý nhỉ (tự họ đứng ra trả công cho họ vậy), như thế có ổn không?
Vậy trường hợp ở đơn vị mình thì sao ? ( Cty TNHH )
Vốn điều lệ 500tr giám đốc có 490tr còn phó giám đốc có 10tr, mọi việc của Cty do giám đốc điều hành và quyết định, còn phó giám đốc ko có mặt ở Cty, ko tham gia hoạt động ( thực ra ông ấy đi làm việc khác ko liên quan đến Cty ) vậy có phải trả lương ông phó giám đốc này ko, hay chỉ chia lợi nhuận sau thuế thôi ?
Xin mọi người cho ý kiến !
