Tính lương vào ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ bù như thế nào???

[2028]

Em có 2 trường hợp sau nhờ các anh/chị góp ý giúp.

Lễ 2/9 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần là ngày chủ nhật cty cho NLĐ nghỉ bù vào thứ hai.

TH1: anh A đi làm chủ nhật ko làm thứ hai cty trả 300% lương (ngày công là 3 ngày).ngày nghỉ bù ko có lương.
TH2: anh B đi làm thứ hai ko làm chủ nhật, cty trả lương ngày thứ hai 200% (2 ngày công) đồng thời trả thêm anh B 01 ngày công là ngày 2/9 (nhầm ngày chủ nhật)=> anh B có 3 ngày công.
Theo luật lao động làm vào ngày nghỉ bù được trả 200% lương thì anh B có được hưởng thêm 1 ngày nghỉ lễ ko? Như vậy anh B được hưởng 2 ngày công hay 3 ngày công.
mong các anh/chị hướng dẫn giúp em nhé.
Cám ơn.

 

[kitty301187]

Ðề: Tính lương vào ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ bù như thế nào???

TH1: trong tháng 09/2012 có 20 working days/25 working days(nếu cty nào làm thứ 7), thì phải tính lương đủ 20/25 days nay nếu đi làm đủ 20/25 days(nghỉ bù là chuyện đương nhiên vì coi như đây là ngày chủ nhật) , còn đi lam vào ngay lễ trùng voi chủ nhật thì tính 300% luong.

TH2: tương tự TH1, đi làm vào ngày nghỉ bù tức là đi làm vào ngày restday: tính công bình thường hưởng thêm 200% lương.

 

[kimieu]

Ðề: Tính lương vào ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ bù như thế nào???

Nếu trùng ngày lễ là 200%. Nếu đi làm thì nhận lương, không đi làm thì thôi!