Tiền thưởng cho nhân viên

tuanbinh0812

New Member
Hội viên mới
Em chào cả nhà. Cả nhà giúp e định khoản nghiệp vụ này với !!!!!!!!!!!!!
Công ty e không có quỹ công đoàn hay phúc lợi gì cả. Đến tết dương xếp cho mỗi nhân viên 200k nói là tiền thưởng tết. Các bác định khoản hộ em với. Em xin cảm ơn ạ.
 
Theo em nghĩ:
Cho vào chi phí:
Nợ 641/ 642
Có Tk 111,112
Kèm theo quyết đinh của cty + Danh sách nhận thưởng + ký tên
 
Theo em nghĩ:
Cho vào chi phí:
Nợ 641/ 642
Có Tk 111,112
Kèm theo quyết đinh của cty + Danh sách nhận thưởng + ký tên
Bạn ơi. Như thế liệu Cp đó có đợc coi là Cp hợp lý k? Vì nếu cho vào 334 thì tiền lương lại giảm phải k. Mà đó là tiền thưởng mà.
 
^^ theo t nghĩ: cái này thì sẽ đc trích từ quỹ, trường hợp không có quỹ thì lấy từ LNST
nợ 421/có 111,112 ^^
 
Theo thông tư 111 thì các khoản thưởng tết cũng là thu nhập chịu thuế mà các bạn
vì vậy vẫn định khoản vào 334
N TK 334
C TK 111,112
Nếếu cho vào 334 thì tiền lương sẽ bị giảm đi phải k bạn? Ví dụ lương tháng đó đk 5.000.000đ. Mà thưởng 1.000.000đ thì chỉ còn 4tr thôi ak. Mà kia là tiền thưởng mà. Sao lại làm a/h đến tiền lương đk. Có nghiệp vụ nào để cân đối nó không?
 
Theo thông tư 111 thì các khoản thưởng tết cũng là thu nhập chịu thuế mà các bạn
vì vậy vẫn định khoản vào 334
N TK 334
C TK 111,112
Nhưng khi tính lương thì đâu có cho phần này vào chi phí?? chẳng lẽ cứ để 334 dư nợ?
 
Bạn học trường gì ra vậy, bên mình là Công ty Kế Toán Việt, hoạt động lĩnh vự ********************
Nếu bạn có nhu cầu thì alo cho mình mình báo lại với giám đốc bên mình cho bạn vào thực tập miễn phí.
bạn đăng clik vào đường link của trang mình để lấy thông tin nha
http://ketoan247.org/
Miễn phí thật luôn hả bạn :))))))))))))))))
 
Không bạn ơi 334 phải tăng lên chứ
vì nhường lao động nhận được thêm 200k tiền thưởng mà
mình định khoản nhá
N 334 5.000.000 tiền lương thu nhập chịu thuế
N 334 200.000 tiền thưởng tết dương lịch thu nhập này cũng chịu thuế
Có 111,112; 5.200.000 tổng tiền chi cho ngươi lao động
Hình như 334 ghi nợ là phải giảm chứ ạ?
Nếu trước đó khi tính lương mà chỉ tính lương theo khoan tiền lương : nợ 64*/có 334: 5 000 000
Vậy khi ghi nhận bút toán trên 334 sẽ dư nợ 200 000
Khoản này sẽ xử lý thế nào ạ?
 
Bạn ơi công ty mình ở triều khúc,
Nhưng tớ cũng nói luôn là thực tập thì bạn cũng phải lắm chắc nghiệp vụ thì mới làm được
vì vào thực tập cũng đòi hỏi người đó phải làm luôn mà chứ không phải vào để bọn tớ đào tạo về nghiệp vụ nữa.
Còn nếu bạn muốn học thêm thì bên mình cũng có phòng dậy kế toán thực hành.
mình chỉ giới thiệu thôi nhé không có ý mời chào gì đâu.
cũng rất mong khi bạn tới và đươc nhận làm thực tập luôn ở bên mình
khi đó cũng là đồng nghiệp đó
Cảm ơn bạn nhé. Có j mình sẽ pm bạn nhé.
 
Không bạn ơi 334 phải tăng lên chứ
vì nhường lao động nhận được thêm 200k tiền thưởng mà
mình định khoản nhá
N 334 5.000.000 tiền lương thu nhập chịu thuế
N 334 200.000 tiền thưởng tết dương lịch thu nhập này cũng chịu thuế
Có 111,112; 5.200.000 tổng tiền chi cho ngươi lao động
Bạn ơi. Mình có cần làm thêm 1 nghiệp vụ ghi là:
Tiền thưởng tết cho nhân viên N 6422, C 3341: 200.000đ
Khi trả tiền thì ghi: N 3341, C 1111: 200.000đ
Phải k bạn?
 
Không bạn ơi 334 phải tăng lên chứ
vì nhường lao động nhận được thêm 200k tiền thưởng mà
mình định khoản nhá
N 334 5.000.000 tiền lương thu nhập chịu thuế
N 334 200.000 tiền thưởng tết dương lịch thu nhập này cũng chịu thuế
Có 111,112; 5.200.000 tổng tiền chi cho ngươi lao động
Bạn ơi. Mình có cần làm thêm 1 nghiệp vụ là:

Lương thưởng tết: N 6422 : 200.000, C 3341: 200.000
Lúc chi tiền: N 3341: 200.000, C 1111: 200.000
Phải k bạn?
 
Tóm lại là đều đưa vào phí. Nếu trong HĐLĐ + Qui chế công ty.=> Hạch toán vào cp (tùy Bộ phận phòng ban mà đưa vào)
CÓ thể định khoản thế này:
Nợ 622 : Đối với CN trực tiếp (bên sx)
Nợ 627 :
Nợ 641
Nợ 642
Có 112 (nếu thanh toán qua ATM)
Lưu ý : Không cần phải qua 334 (nếu trả tược tiếp khác thời điểm chi lương). Nếu chi chung với lương thì hạch toán quan 334
a giải thích giúp e chỗ "Không cần phải qua 334 (nếu trả tược tiếp khác thời điểm chi lương)" vs ạ
 
Em chào cả nhà. Cả nhà giúp e định khoản nghiệp vụ này với !!!!!!!!!!!!!
Công ty e không có quỹ công đoàn hay phúc lợi gì cả. Đến tết dương xếp cho mỗi nhân viên 200k nói là tiền thưởng tết. Các bác định khoản hộ em với. Em xin cảm ơn ạ.


1/ Điều kiện khoản tiền thưởng là chi phí hợp lý

THÔNG TƯ Số: 78/2014/TT-BTC Hà Nội, ngày 18 tháng 6 năm 2014

Hướng dẫn thi hành Nghị định số 218/2013/NĐ-CP ngày 26/12/2013 của Chính phủ quy định và hướng dẫn thi hành Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp​

2.1. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

3. b) Các khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tong công ty.


2/Định khoản kế toán:

+Nếu đúng theo luật kế toán: phát sinh bộ phận nào hoạch toán vào bộ phận đó

-Ghi nhận chi phí

Nợ TK 622
Nợ TK 627

Nợ TK 641
Nợ TK 642

Có TK 334

-Chi trả

Nợ TK 334/ có TK 111,112


+Nhưng khi đi làm để tránh việc đưa tiền thưởng vào chi phí tính giá thành người ta có các cách hoạc toán như sau

- Nếu có lãi lấy lợi nhuận sau thuế thưởng

Nợ TK 4211/ có TK 334

Nợ TK 334/ có TK 111,112

- Nếu doanh nghiệp có tiền trích từ lợi nhuận sau thuế cửa quỹ khen thưởng phúc lợi

Nợ TK 4211/ có TK 431

Nợ TK 431/ có TK 334

Nợ TK 334/ có TK 111,112

- Hoạch toán vào chi phí quản lý hoặc chi phi khác

Nợ TK 642,811/ có TK 334

Nợ TK 334/ có TK 111,112


3/ Tiền thưởng là đối tượng chịu thuế TNCN do đó cuối năm khi quyết toán thuế TNCN phải cộng thêm khoản này để quyết toán thuế cuối năm cho người lao động


THÔNG TƯ: Số: 111/2013/TT-BTC Hà Nội, ngày 15 tháng 08 năm 2013

HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN LUẬT THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN, LUẬT SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN VÀ NGHỊ ĐỊNH SỐ 65/2013/NĐ-CP CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN VÀ LUẬT SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN

Điều 2. Các khoản thu nhập chịu thuế

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

e.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:

e.1.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.

e.1.2) Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.


4/ Thủ tục người lao động được hưởng tiền thưởng: đáp ứng đầy đủ theo điều khoản khoản 1 ở trên thủ tục cần thêm như sau:

- Quyết định phê duyệt chi thưởng, số tiền được thưởng

- Danh sách nhân viên được thưởng

- Bảng thanh toán tiền thưởng có ký tác xác nhận người lao động

- Phiếu chi tiền thưởng hoặc chứng từ chuyển khoản
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top