Tiền thưởng các ngày lễ Tết hạch toán ntn?

Ðề: Tiền thưởng các ngày lễ Tết hạch toán ntn?

Đưa vào TK811 nhé, đây là khoản không được khấu trừ khi quyết toán thuế nên đưa vào 811 để theo dõi và tự loại trừ ra khi quyết toán thuế.
Còn bất cứ khoản nào chi trả người lao động thì đều dùng TK334 làm trung gian để theo dõi

Bên nợ TK 334 là Các khoản tiền lương, tiền công, tiềng thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng cho người lao động mà. TK 811 là những chi phí khác bất thường thôi. Theo em nghĩ là vậy, có gì sai sót bác chỉ bảo em với nhá. Thanks
 
Ðề: Tiền thưởng các ngày lễ Tết hạch toán ntn?

Những khoản thưởng 1/5,2/9 thì là khoản tiền thưởng không mang tính chất lương.Không đưa qua TK 334 làm gì ( Trừ trả tiền lương và tiền lương tháng 13 ).Đưa vào TK như bài tôi đã nói.

Úi trời! Em đọc từ đầu đến cuối thật sự là ...hoang mang quá các bác ơi!
Mỗi người một hướng tứ lung tung, thà em đọc sách cho xong!

Mấy cái chế độ kế toán đang dùng em thấy người ta ghi: Số hiệu tài khoản 334 là:
Phải trả người lao động

Từ xưa đến nay gi gì gì gi cái gì phải trả người lao động em cho tuốt vào 334 :xinloinhe:

Cho nên thưởng cho người lao động em vưỡn làm:
Khi có QĐ hoặc đề nghị hay gì đó: Có 334 - Nợ tương ứng (em giải thích sau).
Và em chi ngay (nhỡ giám đốc đổi ý) Nợ 334- Có 111 (tiền thày đã vào túi).

Chỗ mầu xanh ấy người ta gọi là "đòn bẩy kinh tế" các chú công nhân ở công ty em được giám đốc bẩy liên tục, ngày lễ, tết thậm chí tuần rằm mùng một thỉnh thoảng lại bẩy phát! Công nhân chỗ em phấn khởi lắm, hăng say lắm, nhờ đó Cty em không hề khủng hoảng chi cả. 01/05/2009 vừa rồi lại được bẩy phát em cho tương ứng là 622, bây giờ thì đã sang 632 (đã tiêu thụ roài) và cuối năm chắc chắn sang 911 đồng thời Quyết toán thuế cũng chắc chắn là chi phí hợp lý.
Em giám chắc chắn vì trong hợp đồng với người lao động em đã ghi rõ là em bẩy liên tục, bẩy mạnh nữa chỉ sợ không có sức bẩy thôi.
Em đã vận dụng chỗ này nha:
b) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, các khoản tiền thưởng không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.
2.7. Chi thưởng sáng kiến, cải tiến mà doanh nghiệp không có quy chế quy định cụ thể về việc chi thưởng sáng kiến, cải tiến, không có hội đồng nghiệm thu sáng kiến, cải tiến.
 
Ðề: Tiền thưởng các ngày lễ Tết hạch toán ntn?

Úi trời! Em đọc từ đầu đến cuối thật sự là ...hoang mang quá các bác ơi!
Mỗi người một hướng tứ lung tung, thà em đọc sách cho xong!

Mấy cái chế độ kế toán đang dùng em thấy người ta ghi: Số hiệu tài khoản 334 là:


Từ xưa đến nay gi gì gì gi cái gì phải trả người lao động em cho tuốt vào 334 :xinloinhe:

Cho nên thưởng cho người lao động em vưỡn làm:
Khi có QĐ hoặc đề nghị hay gì đó: Có 334 - Nợ tương ứng (em giải thích sau).
Và em chi ngay (nhỡ giám đốc đổi ý) Nợ 334- Có 111 (tiền thày đã vào túi).

Chỗ mầu xanh ấy người ta gọi là "đòn bẩy kinh tế" các chú công nhân ở công ty em được giám đốc bẩy liên tục, ngày lễ, tết thậm chí tuần rằm mùng một thỉnh thoảng lại bẩy phát! Công nhân chỗ em phấn khởi lắm, hăng say lắm, nhờ đó Cty em không hề khủng hoảng chi cả. 01/05/2009 vừa rồi lại được bẩy phát em cho tương ứng là 622, bây giờ thì đã sang 632 (đã tiêu thụ roài) và cuối năm chắc chắn sang 911 đồng thời Quyết toán thuế cũng chắc chắn là chi phí hợp lý.
Em giám chắc chắn vì trong hợp đồng với người lao động em đã ghi rõ là em bẩy liên tục, bẩy mạnh nữa chỉ sợ không có sức bẩy thôi.
Em đã vận dụng chỗ này nha:

Em bẩy đi em, em bẩy càng nhiều thì khi quyết tóan thuế chi phí lọai ra càng nhiều.
Này nghen: tiền thưởng lễ, tết được qui định lấy từ quỹ khen thưởng phúc lợi, mà quỹ khen thưởng phúc lợi được trích từ lợi nhuận sau thuế -> khen thưởng lễ tết không làm phát sinh chi phí trong kỳ.
VẬy giữa một công ty thực hiện đầy đủ chế độ của NN ( trích quỹ khen thường, PL) và một công ty kg trích thì sao, không lẻ một công ty làm tốt ( có trích quỹ) không được đưa vào chi phí về khen thưởng, còn cty làm chưa được tốt lắm lại được đưa vào chi phí các khỏan thưởng đó àh?

Thân
 
Ðề: Tiền thưởng các ngày lễ Tết hạch toán ntn?

Úi trời! Em đọc từ đầu đến cuối thật sự là ...hoang mang quá các bác ơi!
Mỗi người một hướng tứ lung tung, thà em đọc sách cho xong!

Mấy cái chế độ kế toán đang dùng em thấy người ta ghi: Số hiệu tài khoản 334 là:


Từ xưa đến nay gi gì gì gi cái gì phải trả người lao động em cho tuốt vào 334 :xinloinhe:

Cho nên thưởng cho người lao động em vưỡn làm:
Khi có QĐ hoặc đề nghị hay gì đó: Có 334 - Nợ tương ứng (em giải thích sau).
Và em chi ngay (nhỡ giám đốc đổi ý) Nợ 334- Có 111 (tiền thày đã vào túi).

Chỗ mầu xanh ấy người ta gọi là "đòn bẩy kinh tế" các chú công nhân ở công ty em được giám đốc bẩy liên tục, ngày lễ, tết thậm chí tuần rằm mùng một thỉnh thoảng lại bẩy phát! Công nhân chỗ em phấn khởi lắm, hăng say lắm, nhờ đó Cty em không hề khủng hoảng chi cả. 01/05/2009 vừa rồi lại được bẩy phát em cho tương ứng là 622, bây giờ thì đã sang 632 (đã tiêu thụ roài) và cuối năm chắc chắn sang 911 đồng thời Quyết toán thuế cũng chắc chắn là chi phí hợp lý.
Em giám chắc chắn vì trong hợp đồng với người lao động em đã ghi rõ là em bẩy liên tục, bẩy mạnh nữa chỉ sợ không có sức bẩy thôi.
Em đã vận dụng chỗ này nha:

Anh giải thích giúp em thế nào là tiền thưởng mang tính chất tiền lương ???

Em chưa đề cập gì đến vấn đề chi thưởng sáng kiến cải tiến àh nha.
 
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
Ðề: Tiền thưởng các ngày lễ Tết hạch toán ntn?

Em bẩy đi em, em bẩy càng nhiều thì khi quyết tóan thuế chi phí lọai ra càng nhiều.
Này nghen: tiền thưởng lễ, tết được qui định lấy từ quỹ khen thưởng phúc lợi, mà quỹ khen thưởng phúc lợi được trích từ lợi nhuận sau thuế -> khen thưởng lễ tết không làm phát sinh chi phí trong kỳ.
VẬy giữa một công ty thực hiện đầy đủ chế độ của NN ( trích quỹ khen thường, PL) và một công ty kg trích thì sao, không lẻ một công ty làm tốt ( có trích quỹ) không được đưa vào chi phí về khen thưởng, còn cty làm chưa được tốt lắm lại được đưa vào chi phí các khỏan thưởng đó àh?

Thân


Em bẩy rồi! Không lẽ thích loại ra là loại, bác có căn cứ nào trích ra phát để em thực hiện.
Cty em là DN ngoài Nhà nước, có chế độ tài chính nào buộc Cty em trích quỹ PL và KT không nhỉ? Cty em lợi nhuận nhiều nhưng có trích đâu? Quỹ không có!

VẬy giữa một công ty thực hiện đầy đủ chế độ của NN ( trích quỹ khen thường, PL) và một công ty kg trích thì sao, không lẻ một công ty làm tốt ( có trích quỹ) không được đưa vào chi phí về khen thưởng, còn cty làm chưa được tốt lắm lại được đưa vào chi phí các khỏan thưởng đó àh?
Đã bảo là chưa thấy chế độ bắt trích quỹ khen thưởng và Phúc lợi đối với Cty ngoài Nhà nước. Bác có bác cứ giấu em là sao nhỉ?
Anh giải thích giúp em thế nào là tiền thưởng mang tính chất tiền lương ???

Em chưa đề cập gì đến vấn đề chi thưởng sáng kiến cải tiến àh nha.

Có thấy ai giải thích gì đâu? Chú thấy cho anh xin tí.
Cty anh trong hợp đồng lao động định ghi trả 100 triệu, nhưng lợi dụng đòn bẩy kinh tế là thưởng nên trả 50 min, còn lại quy định cứ làm tốt là thưởng theo lương như làm nhiều sản phẩm thì số vượt tính đơn giá bổ sung vào ngày nghỉ để công nhân ăn chơi nhảy múa vào dịp đó. Thế đã thưởng theo lương chưa? Nếu chưa thì chú giải thích sao chưa?
 
Sửa lần cuối:
Ðề: Tiền thưởng các ngày lễ Tết hạch toán ntn?

bạn hoạch toán vào quỹ khen thưởng phúc lợi
 
Ðề: Tiền thưởng các ngày lễ Tết hạch toán ntn?

Có thấy ai giải thích gì đâu? Chú thấy cho anh xin tí.
Cty anh trong hợp đồng lao động định ghi trả 100 triệu, nhưng lợi dụng đòn bẩy kinh tế là thưởng nên trả 50 min, còn lại quy định cứ làm tốt là thưởng theo lương như làm nhiều sản phẩm thì số vượt tính đơn giá bổ sung vào ngày nghỉ để công nhân ăn chơi nhảy múa vào dịp đó. Thế đã thưởng theo lương chưa? Nếu chưa thì chú giải thích sao chưa?

Em cũng tìm mà vẫn chưa thấy. Nhưng theo như em hiểu về "tiền thưởng mang tính chất lương" :motsach:
Ví dụ như thưởng năng suất, thưởng hoàn thành kế hoạch...nó liên quan trực tiếp đến vấn đề người lao động bỏ sức của mình ra để hoàn thành công việc, đạt được kế hoạch đề ra nên chủ DN thưởng cho người lao động (cái này khi ký HĐLĐ thường sẽ có quy định cụ thể). Bản chất của nó vẫn là Lương.

Còn theo như câu hỏi của chủ Topic :
Vừa rồi công ty mình có thưởng cho các nhân viên ngày 1/5. Vậy khoản tiền này hạch toán như thế nào vậy nhỉ? Mình mới làm kế toán nên còn bỡ ngỡ lắm! Các bạn chỉ cho mình với!
Vậy dứt khoát khoản này ko được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN. Trừ khi đi đường vòng.
 
Ðề: Tiền thưởng các ngày lễ Tết hạch toán ntn?

thưởng 1/5 không phải là lương T13 đâu mừ.Cái này trích từ quỹ khen thưởng để thưởng cho nhân viên nếu trích lập quỹ khen thưởng.Còn không thì chi phí khác thui
 
Ðề: Tiền thưởng các ngày lễ Tết hạch toán ntn?

Trong hợp đồng lao động ghi rõ quyền lợi của người lao động là được nghỉ vào các ngày lễ lớn đồng thời được khen thưởng 1 khoản tiền để kích thích tinh thần làm việc của nhân viên. Khoản này được trích từ quỹ phúc lợi của công ty.
 
Ðề: Tiền thưởng các ngày lễ Tết hạch toán ntn?

theo e nghĩ là hạch toán như sau?
Nợ TK111
Có TK 334
đồng thời ghi
Nợ TK334
Có TK 4311
 
Ðề: Tiền thưởng các ngày lễ Tết hạch toán ntn?

Mình thấy có nguời hạch toán khoản tiền thưởng này như sau, mọi người thấy đúng ko cho mình ý kiến nhé:
C334 - N431 (kể cả không có quỹ), khi nào có lãi, kết chuyển: C431 - N421
 
Ðề: Tiền thưởng các ngày lễ Tết hạch toán ntn?

Tiền thưởng mang tính chất lương ,đọc công văn 1551/CT-TTHT ngày 15 tháng 02 năm 2008 , có ví dụ cụ thể

Pác cho e xin cái công văn này được không ạ? e tìm mãi mà chả được :khakha:
 
Mình đang thắc mắc vấn đề này nè, nên đưa vào 811K hay 334 rồi kết chuyển qua 6421 đây
Vì bên cty mình có 811 và 811k, 811k là chi phí kg chịu thuế.
 
Các đại ca cho em hỏi, bên em thưởng cho nhân viên, nhưng trong hợp đồng lao động ko có ghi, nhưng khi thưởng có quyết định kèm theo thì có đc đưa vào tài khoản 334 không nhể
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top