Tiền thưởng các lễ lớn trong năm có được đưa vào chi phí?

[hanhnhan9002]

Alo, cả nhà cho mình hỏi: Cty mình không có thỏa ước LĐTThe và trong HDLĐ ký với NV cũng không ghi rõ các khoản thưởng lễ. Nhưng thực tế lễ hoặc tết tây cty mình đều trích thưởng cho NV, vậy CP đó có được xem là CP hợp lý hay ko?

 

[elm chen]

Ðề: Tiền thưởng các lễ lớn trong năm có được đưa vào chi phí?

Chào bạn hanhnhan9002

Nếu công ty bạn không có thỏa ước LĐTThe và trong HDLĐ ký với NV cũng không ghi rõ các khoản thưởng lễ thì các khoản thưởng lễ đó không được tính vào chi phí hợp lý.

Thân chào!
V� sao l?a ch?n d?ch v? k? to�n - GI?M THI?U CHI PH�

vậy để những khoản lễ tết của CB CNV đc coi là CP hợp lí thì mình phải có HĐ LD. trong đó nêu rõ khoản thưởng lễ tết ạ
khoản này có bị giới hạn là bao nhiêu về tiền và giá trị bao nhiêu về quà hok ạ

 

[menhtroi]

Ðề: Tiền thưởng các lễ lớn trong năm có được đưa vào chi phí?

được......................................

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: Tiền thưởng các lễ lớn trong năm có được đưa vào chi phí?

vậy để những khoản lễ tết của CB CNV đc coi là CP hợp lí thì mình phải có HĐ LD. trong đó nêu rõ khoản thưởng lễ tết ạ
khoản này có bị giới hạn là bao nhiêu về tiền và giá trị bao nhiêu về quà hok ạ

Khoản thưởng này không quy định về mức khống chế, thực hiện theo quy chế thưởng của công ty.
Để đưa khoản này vào chi phí hợp lý thì thực hiện theo quy định sau:

Các khoản tiền thưởng, tiền mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.