Tiền thù lao trả cho HĐQT & Ban kiểm soát

[candy2203]

Cả nhà ơi cho mình hỏi: tiền thù lao trả cho HĐQT & Ban kiểm soát (người VN, cư trú tại VN) có được giãn nộp thuế ko vậy? Trong TT 27/2009/TT-BTC ko thấy nói rõ về tiền thù lao nên mình thấy khó quá

 

[biennhohtx05]

Ðề: Tiền thù lao trả cho HĐQT & Ban kiểm soát

Tiền thù lao thì cũng là tiền công thôi, dãn nộp thuế TNCN áp dụng cho mọi đối tượng mà.

 

[candy2203]

Ðề: Tiền thù lao trả cho HĐQT & Ban kiểm soát

Nhưng HĐQT & BKS công ty mình ko tham gia trực tiếp vào quá trình kinh doanh của cty, tiền thù lao của họ ko đc tính vào chi phí hợp lý vẫn được giãn nộp à?

 

[pu2009]

Ðề: Tiền thù lao trả cho HĐQT & Ban kiểm soát

Nhưng HĐQT & BKS công ty mình ko tham gia trực tiếp vào quá trình kinh doanh của cty, tiền thù lao của họ ko đc tính vào chi phí hợp lý vẫn được giãn nộp à?

Chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN và thuế TNCN hòan tòan khác nhau. Đâu nhất thiết phải là chi phí hợp lý thì mới được giãn nộp thuế TNCN. Mà thù lao BKS được tính vào chi phí hợp lý chứ.

 

[pu2009]

Ðề: Tiền thù lao trả cho HĐQT & Ban kiểm soát

Tiền thù lao trả cho HĐQT&BKS không trực tiếp tham gia vào hoạt động công ty đưa vào TK 642 , không được tính vào chi phí hợp lý.

Thù lao BKS vẫn được mà bạn. Theo TT130/2008, trong các khỏan trừ khi khi tính thuế TNDN không đề cập đến thù lao BKS.

 

[candy2203]

Ðề: Tiền thù lao trả cho HĐQT & Ban kiểm soát

Mình đồng ý với ý kiến của bạn vansy200780: bên mình đã kiểm toán và tiền thù lao trả cho HĐQT & BKS ko trực tiếp tham gia KD ko được tính vào chi phí hợp lý. Mình cũng vừa liên hệ với phòng kế toán & kê khai thuế bên Cục thuế TPHN thì tiền thù lao đó vẫn phải nộp không được giãn nộp.Thanks các bạn đã góp ý.

 

[pu2009]

Ðề: Tiền thù lao trả cho HĐQT & Ban kiểm soát

Trước TT130/2008 đúng là thù lao BKS không được tính vào chi phí hợp lý. Nay, theo TT130/2008:
2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:
2.5. Chi tiền lương, tiền công thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Chi tiền lương, tiền công, các khoản hạch toán khác để trả cho người lao động nhưng thực tế không chi trả hoặc không có hóa đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật.
b) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, các khoản tiền thưởng không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.
c) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi trừ trường hợp doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau liền kề nhằm bảo đảm việc trả lương không bị gián đoạn và không được sử dụng vào mục đích khác. Mức dự phòng hàng năm do doanh nghiệp quyết định nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.
d) Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên (do một cá nhân làm chủ); thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ.

Theo mình nghĩ, họat động của BKS theo tinh thần của TT này là họat động chính thức cho DN rồi và được vào chi phí hợp lý. Không biết các bạn khác nghĩ sao?

 

[www1221]

Ðề: Tiền thù lao trả cho HĐQT & Ban kiểm soát

Cứ đẩy vào 642 đi cái chi phí cho HĐQT đóa vì tuy kông trực tiếp sản xuất nhưng vẫn quản lý doanh nghiệp . Còn việc nộp thuế TNCN thì vẫn tính chi phí chịu thuế mà . Hiện tại thuế thu nhập cá nhân được gia hạn tháng 5/2009 mà

 

[Kidmandang]

Ðề: Tiền thù lao trả cho HĐQT & Ban kiểm soát

Trước TT130/2008 đúng là thù lao BKS không được tính vào chi phí hợp lý. Nay, theo TT130/2008:

d) Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên (do một cá nhân làm chủ); thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ.

Theo mình nghĩ, họat động của BKS theo tinh thần của TT này là họat động chính thức cho DN rồi và được vào chi phí hợp lý. Không biết các bạn khác nghĩ sao?

Nếu đã tham gia điều hành công việc SXKD tại cty hay tham gia hoạt động tại cty thì đó là một dạng tiền lương - tiền công của công ty trả cho ban kiểm soát => bạn chứng minh ông BKS này có tham gia vào hoạt động kinh doanh của cty đi, khi này đưa vào CPHL khi tính thuế TNDN và được giãn nộp TNCN

* Cái này phụ thuộc vào quy chế, điều lệ hoạt động của cty bạn quy định trách nhiệm của BKS là gì .... VD: nếu quy định tất cả các phiếu chi trên 100tr phải có sự đồng ý và đóng dấu BKS, các hợp đồng có giá trị XXX đồng phải có sự đồng ý của BKS ....... thì khi đó BKS trực tiếp tham gia hoạt động KD => đưa vào CPHL - nếu ko có quy định, chỉ lập để ngồi chơi xơi nước thì ko được coi là CPHL & khi này nó ko mang tính chất tiền lương, tiền công mà là một dạng bồi dưỡng, quà tặng => ko được giãn nộp TNCN

Mời pác [you] cho ý kiến ạh!!

 

[pu2009]

Ðề: Tiền thù lao trả cho HĐQT & Ban kiểm soát

Vậy nếu DN có chi trả thù lao cho BKS, nhưng điều lệ không ghi rõ họat động của BKS theo như bạn Kidmandang ví dụ. DN vẫn sẽ bảo vệ đây là khoản chi hợp lý. Vì theo TT130/2008 không đề cập sẽ lọai trừ ra khỏan chi này. Khi đó không biết cơ quan thuế có chấp nhận không. Và nếu không chấp nhận, thì họ sẽ căn cứ điều khỏan nào, bạn Kidmandang?

 

[Kidmandang]

Ðề: Tiền thù lao trả cho HĐQT & Ban kiểm soát

Vậy nếu DN có chi trả thù lao cho BKS, nhưng điều lệ không ghi rõ họat động của BKS theo như bạn Kidmandang ví dụ. DN vẫn sẽ bảo vệ đây là khoản chi hợp lý. Vì theo TT130/2008 không đề cập sẽ lọai trừ ra khỏan chi này. Khi đó không biết cơ quan thuế có chấp nhận không. Và nếu không chấp nhận, thì họ sẽ căn cứ điều khỏan nào, bạn Kidmandang?

Luộc lại TT130:
1. Trừ các khoản chi nêu tại Khoản 2 Mục này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
1.1. Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;

Nếu muốn đưa vào CPHL thì bạn phải chứng minh nó liên quan đến việc SXKD hay nói cách khác là chi phí này phải phù hợp với việc tạo ra doanh thu. còn nếu chỉ là một khoản thù lao dạng phong bì, biếu + tặng thì ko liên quan đến việc SXKD & ko tạo ra thu nhập của DN: Chi phí phải phù hợp với doanh thu

 

[Sư Tử Chúa]

Ðề: Tiền thù lao trả cho HĐQT & Ban kiểm soát

Thù lao cho thành viên HĐQT nếu có tham gia điều hành thì được tính vào chi phí, nếu không thì thôi.

Thù lao của BKS chắc chắn là được tính vào chi phí hợp lý. Chả có Cty nào thành lập BKS để trả lương cho họ ngồi chơi cả, dù hình thức này hay hình thức khác

 

[pu2009]

Ðề: Tiền thù lao trả cho HĐQT & Ban kiểm soát

Thù lao cho thành viên HĐQT nếu có tham gia điều hành thì được tính vào chi phí, nếu không thì thôi.

Thù lao của BKS chắc chắn là được tính vào chi phí hợp lý. Chả có Cty nào thành lập BKS để trả lương cho họ ngồi chơi cả, dù hình thức này hay hình thức khác

Mình cũng nghĩ như Sư tử chúa.