TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

[dung212]

Mình có vấn đề nhờ cả nhà cho ý kiến: Mình được biết theo quy định khi đóng bảo hiểm được 06 tháng trở nên khi nghỉ để sinh em bé sẽ được tiền bảo hiểm. Vậy số tiền bảo hiểm là bao nhiêu ? Và tiền đó do cơ quan bảo hiểm chi trả hay là doanh nghiệp nơi mình đang làm việc chi trả? Và khi nghỉ đẻ các chế độ ở công ty mình có được hưởng nữa không
Cả nhà ai biết và đã trải qua giai đoạn này thì bảo mình với nhé
Thanks a lot !

 

[vuthuong]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

Mình có vấn đề nhờ cả nhà cho ý kiến: Mình được biết theo quy định khi đóng bảo hiểm được 06 tháng trở nên khi nghỉ để sinh em bé sẽ được tiền bảo hiểm. Vậy số tiền bảo hiểm là bao nhiêu ? Và tiền đó do cơ quan bảo hiểm chi trả hay là doanh nghiệp nơi mình đang làm việc chi trả? Và khi nghỉ đẻ các chế độ ở công ty mình có được hưởng nữa không
Cả nhà ai biết và đã trải qua giai đoạn này thì bảo mình với nhé
Thanks a lot !

Khi nghỉ sinh em bé , nhân viên được hưởng tiền trợ cấp thai sản, tiền trợ cấp thai sản được tính như saulương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ sinh * 4 + (730.000*2)). Số tiền này BH sẽ chi trả nhưng tùy vào số tiền 2% giữ lại hàng quý.
Sau khi đã có hồ sơ duyệt của cơ quan BH cty bạn cũng có thể ứng trước cho nhân viên thai sản.
Nếu cty bạn có chế độ cho nhân viên nghỉ thai sản thì vẫn chi bình thường.

 

[trang88nt]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

ngoài những điều trên thì cho mình bổ sung nữa là không phải đóng bảo hiểm trong 6 tháng đó

 

[khuatmai]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

Khi nghỉ sinh em bé , nhân viên được hưởng tiền trợ cấp thai sản, tiền trợ cấp thai sản được tính như saulương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ sinh * 4 + (730.000*2)). Số tiền này BH sẽ chi trả nhưng tùy vào số tiền 2% giữ lại hàng quý.
Sau khi đã có hồ sơ duyệt của cơ quan BH cty bạn cũng có thể ứng trước cho nhân viên thai sản.
Nếu cty bạn có chế độ cho nhân viên nghỉ thai sản thì vẫn chi bình thường.

Vậy chị cho em hỏi.
Nếu lương đóng BH hàng tháng của em là 3.500.000 VND, thì khi em sinh con sẽ được hưởng mức trợ cấp thai sản là:
3,5tr *4 +730 *2 = 15,46tr ah?
Cảm ơn chị.

 

[vuthuong]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

Vậy chị cho em hỏi.
Nếu lương đóng BH hàng tháng của em là 3.500.000 VND, thì khi em sinh con sẽ được hưởng mức trợ cấp thai sản là:
3,5tr *4 +730 *2 = 15,46tr ah?
Cảm ơn chị.

Đúng rồi đó em, kể từ tháng 5/2010 thì tiền trợ cấp tã lót là 730.000/tháng, trước đây là 540.000.

 

[kopsuytu]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

còn 1 điều bạn vuthuong quen nhắc bạn khuatmai rui
Trong vòng 60 ngày kể từ ngày đi làm lại pạn nên bổ sung giấy ra viện sau khi sinh để nhận thêm khoản trợ cấp phục hồi sức khoẻ nữa đó
sinh thường thì được 5 ngày nghỉ nè
sinh mỗ thì được 7 ngày nghỉ nè
ct tính : (730.000x25%)x sinh thường/ sinh mỗ
cũng đựoc 1 khoản kha khá đem về mua sữa cho con rùi
hehheh

 

[khuatmai]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

Minh co thac mac mong moi nguoi giai dap dum minh : Cty minh thanh lap va da hoat dong nam ngoai, tong quy luong nam ngoai la: 134.000.000d, ke toan nam ngoai co lam so sach la quy luong la bay nhieu tien nhung lai khong co dang ky lao dong, vay nen neu bay gio minh moi dang ky lao dong thi co bi phat khong, vi neu khong lam thi luong nam ngoai se khong tinh vo chi phi duoc phai khong? minh chua lam qua lao dong lan nao ca, mong moi nguoi tra loi giup minh.

Ko đăng ký lao động là sao hả bạn?
Ko đăng ký thang, bảng lương hay ko đăng ký lao động để đóng bảo hiểm?
-----------------------------------------------------------------------------------------

còn 1 điều bạn vuthuong quen nhắc bạn khuatmai rui
Trong vòng 60 ngày kể từ ngày đi làm lại pạn nên bổ sung giấy ra viện sau khi sinh để nhận thêm khoản trợ cấp phục hồi sức khoẻ nữa đó
sinh thường thì được 5 ngày nghỉ nè
sinh mỗ thì được 7 ngày nghỉ nè
ct tính : (730.000x25%)x sinh thường/ sinh mỗ
cũng đựoc 1 khoản kha khá đem về mua sữa cho con rùi
hehheh

Như vậy là được hưởng 2 lần trợ cấp hả bạn?
1. Lương bq *4+730 *2
2. (730.000x25%)x sinh thường/ sinh mỗ

 

[khuatmai]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

khong dang ky thang , bang luong ma cung khong dang ky lao dong de dong bao hiem luon do.

Vậy bạn căn cứ vào cái gì để trả lương và HD với người lao động của cty bạn là bao lâu vậy?
Cty bạn hình như có nhiều lao động phải ko bạn?

 

[vuthuong]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

Như vậy là được hưởng 2 lần trợ cấp hả bạn?
1. Lương bq *4+730 *2
2. (730.000x25%)x sinh thường/ sinh mỗ[/QUOTE]

1. Tiền trợ cấp thai sản trong 4 tháng nghỉ sinh
2. Tiền trợ cấp nghĩ dưỡng sức sau thai sản, khoản này bạn làm sau khi đã báo tăng thai sản trở lại

 

[kimloc]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

Mình mới vô làm được 1 tháng, từ năm ngoái Sếp tự trả lương cho nhân viên, không có đăng ký bất cứ gì cả, nên mình muốn hỏi là nếu giờ đăng ký cho cả năm ngoái có được không vì trên sổ sách mà kế toán dịch vụ làm thì có thể hiện tiền lương.

 

[vicky_1269]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

còn 1 điều bạn vuthuong quen nhắc bạn khuatmai rui
Trong vòng 60 ngày kể từ ngày đi làm lại pạn nên bổ sung giấy ra viện sau khi sinh để nhận thêm khoản trợ cấp phục hồi sức khoẻ nữa đó
sinh thường thì được 5 ngày nghỉ nè
sinh mỗ thì được 7 ngày nghỉ nè
ct tính : (730.000x25%)x sinh thường/ sinh mỗ
cũng đựoc 1 khoản kha khá đem về mua sữa cho con rùi
hehheh

Mình cũng đang làm phụ cấp dưỡg sức sau sinh nè, nhưng k phải ai cũng đc hưởng phụ cấp này đâu nhé, chỉ có những người được công ty cho nghỉ thêm và phải có bảng lương và bảng chấm công đi kèm mới được phụ cấp nha.

 

[vuthuong]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

Mình cũng đang làm phụ cấp dưỡg sức sau sinh nè, nhưng k phải ai cũng đc hưởng phụ cấp này đâu nhé, chỉ có những người được công ty cho nghỉ thêm và phải có bảng lương và bảng chấm công đi kèm mới được phụ cấp nha.

Không nhất thiết đâu bạn, chắc là do bên quận bạn rồi.
Bên mình khi làm dưỡng sức sau thai sản rất đơn giản. Nhưng có 1 điều thế này, nếu cty bạn đã có công đoàn, thì không vấn đề gì, còn nếu không bạn phải có giấy xác nhận chưa đủ điều kiện thành lập công đoàn mới được hưởng trợ cấp dưỡng sức

 

[vicky_1269]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

Không nhất thiết đâu bạn, chắc là do bên quận bạn rồi.
Bên mình khi làm dưỡng sức sau thai sản rất đơn giản. Nhưng có 1 điều thế này, nếu cty bạn đã có công đoàn, thì không vấn đề gì, còn nếu không bạn phải có giấy xác nhận chưa đủ điều kiện thành lập công đoàn mới được hưởng trợ cấp dưỡng sức

uh, bên mình làm phức tạp quá, lấy được tiền của BH thật khó, mà bà phụ trách công ty mình cứ làm như mình đi xin của họ không bằng ấy. hồ sơ đủ cả mà mãi k duyệt chi gì hết.

 

[khuatmai]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

Mình mới vô làm được 1 tháng, từ năm ngoái Sếp tự trả lương cho nhân viên, không có đăng ký bất cứ gì cả, nên mình muốn hỏi là nếu giờ đăng ký cho cả năm ngoái có được không vì trên sổ sách mà kế toán dịch vụ làm thì có thể hiện tiền lương.

Mình nghĩ là bạn nên đăng ký thang bảng lương trước, nếu cty nhỏ thì đăng ký đóng Bảo hiểm luôn cũng được. Nếu đăng ký đóng cho cả năm ngoái thì cty bạn sẽ bị truy thu và bị phạt đó. Sợ là sếp bạn ko đồng ý đâu.

 

[nguyenhang]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

Mình nghĩ là bạn nên đăng ký thang bảng lương trước, nếu cty nhỏ thì đăng ký đóng Bảo hiểm luôn cũng được. Nếu đăng ký đóng cho cả năm ngoái thì cty bạn sẽ bị truy thu và bị phạt đó. Sợ là sếp bạn ko đồng ý đâu.

Chào bạn. Bạn cho mình hỏi chút nhé, khi cty thành lập thì bắt buộc fải đăng ký thang bảng lương àh? Đây là căn cứ để tính lương cho nhân viên và tính chi phí có đúng không?
Cảm ơn bạn nh!

 

[khuatmai]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

Chào bạn. Bạn cho mình hỏi chút nhé, khi cty thành lập thì bắt buộc fải đăng ký thang bảng lương àh? Đây là căn cứ để tính lương cho nhân viên và tính chi phí có đúng không?
Cảm ơn bạn nh!

Uh. mình thấy khi lên BHXH đăng ký đóng bảo hiểm cho nv thì bắt buộc phải có thang bảng lương. Nhưng thực tế những cty nhỏ thì trả lương là theo HDLD, chứ đâu có căn cứ vào thang bảng lương đâu bạn.
Nhưng BHXH họ yêu cầu thì mình vẫn phải làm thôi.
Để cho chắc chắn thì bạn cứ lên BHXH hỏi thủ tục, giấy tờ cần thiết cho DN lần đầu tham gia BH, nếu họ nói cần thang bảng lương thì bạn làm, nếu ko thì thôi.Làm cái này mất rất nhiều time.
Như cty cũ mình làm ở BHXH TP HN cũng ko cần thang bảng lương. Giờ mình chuyển vào Vtàu làm việc cũng ko cần.
Bạn hỏi lại cho chắc chắn nhé!

 

[nguyenhang]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

ok, cảm ơn bạn nh nhé
Cho m hỏi chút, cty của b làm thông thường kí đăng kí mức đóng BH cho NV là bnh?
CP tiền lương của NV hàng tháng muốn tính vào CP thì fải dựa vào cơ sở nào b? Để CQT chấp nhận CP đó là hợp ly (VD: dựa vào HĐLĐ)

 

[khuatmai]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

ok, cảm ơn bạn nh nhé
Cho m hỏi chút, cty của b làm thông thường kí đăng kí mức đóng BH cho NV là bnh?
CP tiền lương của NV hàng tháng muốn tính vào CP thì fải dựa vào cơ sở nào b? Để CQT chấp nhận CP đó là hợp ly (VD: dựa vào HĐLĐ)

Như ngày xưa mình làm cty cũ ngoài HN thì chỉ được đóng BH theo mức lương CB là 1,5tr thôi( mặc dù lg chính là 4t).
Nhưng cty hiện tại thì mình cũng được đóng theo lương CB là 3,5tr, còn tiền trợ cấp thì ko đóng.
Mình nghĩ cái này tuỳ vào công ty bạn thôi.
CP tiền lương muốn được tính vào CP hợp lý thì phải có HĐLĐ, bảng chấm công, bảng lương có đầy đủ chữ ký, phiếu chi( hoặc là uỷ nhiệm chi nếu cty bạn trả lương qua thẻ ATM).

 

[chip_hoi89]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

Minh co thac mac mong moi nguoi giai dap dum minh : Cty minh thanh lap va da hoat dong nam ngoai, tong quy luong nam ngoai la: 134.000.000d, ke toan nam ngoai co lam so sach la quy luong la bay nhieu tien nhung lai khong co dang ky lao dong, vay nen neu bay gio minh moi dang ky lao dong thi co bi phat khong, vi neu khong lam thi luong nam ngoai se khong tinh vo chi phi duoc phai khong? minh chua lam qua lao dong lan nao ca, mong moi nguoi tra loi giup minh.

chưa nghe tình huống này bao giờ.. công ty bạn thật là kì lạ đấy

 

[legiahuy]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

Bảng lương gửi bên Bảo Hiểm là do c.ty quy định (Thường là đóng ở mức lương cơ bản thấp không thì c.ty tốn tiền chết) và theo trình độ Bằng Cấp, Chức vụ....
Bảng lương gửi lên Thuế là lương theo thỏa thuận Hợp đồng giữa Ng LD và c.ty SD LD.
VD thực tế như mình bây giờ.
Lương nộp bảo hiềm chỉ ở mức 1tr8
Lương trên bảng lương đưa vào chi phí và cũng là lương thực nhận là 4tr5 (trong khi đấy vẫn kê khai các khoản khấu trừ vào lương nộp BH đúng theo mức 1tr8 kia)
Mình rút ra nhận xét chung Ông Thuế với Ông BH chẳng liên quan gì đến nhau. Thân ông nào ông ấy lo...